新劳动法产检假2024年
@殷变3444：劳动法规定怀孕七个月后,一个月有几天产检假
关谢15399834796…… 劳动法规定孕妇怀孕七个月后,一个月有几天产检假?1. 劳动法律规定:怀孕七个月开始,怀孕七个月至十个月称为孕早期;怀孕十个月至一周岁,称为孕中期;怀孕二...
@殷变3444：劳动法产检假规定 -
关谢15399834796…… 国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等.怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期.
@殷变3444：劳动法里的婚假和产假是怎么规定的? -
关谢15399834796…… 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:(一)婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假.2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法...
@殷变3444：最新产假规定准妈妈们你知道吗 产检算在产假里面吗 -
关谢15399834796…… 在《劳动法》中有规定员工产假,但是没有对产检进行规定.要求单位对孕期员工提供必要的劳动保护以及不得安排孕妇不宜工作的项目.在《女职工特殊劳动保护条例》中有规定产检如果是在劳动之间内,是可以算作劳动时间的.《女职工特...
@殷变3444：劳动法规定孕妇有产检假吗? -
关谢15399834796…… 《女职工劳动保护特别规定》规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间.一般可以根据妇幼保健部门提供的产前(孕期)检查卡上面要求的检查时间,到单位请检查的假.
@殷变3444：劳动法是怎么规定产检假的呢 -
关谢15399834796…… 国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间”.该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定,只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间.何为正常必要的检查?不同...
@殷变3444：最新劳动法产假规定是什么 -
关谢15399834796…… 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 2、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.
@殷变3444：劳动法的产检假是怎么规定? -
关谢15399834796…… 24＂ 第一,单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天. 二,难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天.
@殷变3444：新劳动法产假是如何规定的 -
关谢15399834796…… 根据最新《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产假.这90天包括:产前休假15天+产后休假75天.并且(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况,新劳动合同法没有具体规定.具体实施情况各地不一,一般是0——30天不等(注:有些地方没有晚婚晚育产假),建议参照当地计划生育条例.另外除法定产假外,用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不能违反劳动法的规定.
@殷变3444：关于5.4.1 产检假的规定 -
关谢15399834796…… 各地规定不一,以北京市为例:(一) 女职工产假(怀孕7个月以上)为90天,其中产前15天,难产增加15天.符合计划生育政策的多胞胎生育,每多生育一个婴儿,增加产假15天.当地政府有规定并优于本办法的,也可执行当地政府的规定...
关谢15399834796…… 劳动法规定孕妇怀孕七个月后,一个月有几天产检假?1. 劳动法律规定:怀孕七个月开始,怀孕七个月至十个月称为孕早期;怀孕十个月至一周岁,称为孕中期;怀孕二...
@殷变3444：劳动法产检假规定 -
关谢15399834796…… 国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等.怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期.
@殷变3444：劳动法里的婚假和产假是怎么规定的? -
关谢15399834796…… 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:(一)婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假.2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法...
@殷变3444：最新产假规定准妈妈们你知道吗 产检算在产假里面吗 -
关谢15399834796…… 在《劳动法》中有规定员工产假,但是没有对产检进行规定.要求单位对孕期员工提供必要的劳动保护以及不得安排孕妇不宜工作的项目.在《女职工特殊劳动保护条例》中有规定产检如果是在劳动之间内,是可以算作劳动时间的.《女职工特...
@殷变3444：劳动法规定孕妇有产检假吗? -
关谢15399834796…… 《女职工劳动保护特别规定》规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间.一般可以根据妇幼保健部门提供的产前(孕期)检查卡上面要求的检查时间,到单位请检查的假.
@殷变3444：劳动法是怎么规定产检假的呢 -
关谢15399834796…… 国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间”.该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定,只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间.何为正常必要的检查?不同...
@殷变3444：最新劳动法产假规定是什么 -
关谢15399834796…… 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 2、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.
@殷变3444：劳动法的产检假是怎么规定? -
关谢15399834796…… 24＂ 第一,单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天. 二,难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天.
@殷变3444：新劳动法产假是如何规定的 -
关谢15399834796…… 根据最新《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产假.这90天包括:产前休假15天+产后休假75天.并且(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况,新劳动合同法没有具体规定.具体实施情况各地不一,一般是0——30天不等(注:有些地方没有晚婚晚育产假),建议参照当地计划生育条例.另外除法定产假外,用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不能违反劳动法的规定.
@殷变3444：关于5.4.1 产检假的规定 -
关谢15399834796…… 各地规定不一,以北京市为例:(一) 女职工产假(怀孕7个月以上)为90天,其中产前15天,难产增加15天.符合计划生育政策的多胞胎生育,每多生育一个婴儿,增加产假15天.当地政府有规定并优于本办法的,也可执行当地政府的规定...
