产检假期怎么规定2024
@贾戴6720：产检假是怎样规定的 -
姬纪18693683114…… 怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等. 怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期. 怀孕第8个月,可享受2天假期.怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中.
@贾戴6720：劳动法产检假规定 -
姬纪18693683114…… 国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等.怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期.
@贾戴6720：劳动法规定怀孕七个月后,一个月有几天产检假
姬纪18693683114…… 劳动法规定孕妇怀孕七个月后,一个月有几天产检假?1. 劳动法律规定:怀孕七个月开始,怀孕七个月至十个月称为孕早期;怀孕十个月至一周岁,称为孕中期;怀孕二...
@贾戴6720：产前检查假规定是怎么规定啊?产检请假是否是带薪假期呢?请问产前检?
姬纪18693683114…… 在怀孕前7个月时间,是每个月有一天产检假,8个月,每月可享受2天假期,怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中.
@贾戴6720：有谁知道产检假每月有多少天吗? -
姬纪18693683114…… 24＂ 第一,单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天. 二,难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天.
@贾戴6720：产前检查假有多少天 “产前检查假”国家有规定 -
姬纪18693683114…… 怀孕期间的孕妇可以享受特别待遇,包括:产前检查假、产假等特别假期.要说到产假可能大部分女性都比较清楚,因为国家有明确的规定产假时间.不过关于产前检查假的问题,恐怕还是有好多人不太了解详情. 《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间.单位不应当以此为理由扣发工资. 不过,一般的单位都没有规定产前检查假期,但每次去检查前应提前跟人事部打招呼,做好登记,而且记得你每次的产检日期请医生在围产卡上填上清楚,到生产后,报销时要对上的.
@贾戴6720：关于5.4.1 产检假的规定 -
姬纪18693683114…… 各地规定不一,以北京市为例:(一) 女职工产假(怀孕7个月以上)为90天,其中产前15天,难产增加15天.符合计划生育政策的多胞胎生育,每多生育一个婴儿,增加产假15天.当地政府有规定并优于本办法的,也可执行当地政府的规定...
@贾戴6720：劳动法是怎么规定产检假的呢? -
姬纪18693683114…… 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.对怀孕7个月以...
姬纪18693683114…… 怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等. 怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期. 怀孕第8个月,可享受2天假期.怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中.
@贾戴6720：劳动法产检假规定 -
姬纪18693683114…… 国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等.怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期.
@贾戴6720：劳动法规定怀孕七个月后,一个月有几天产检假
姬纪18693683114…… 劳动法规定孕妇怀孕七个月后,一个月有几天产检假?1. 劳动法律规定:怀孕七个月开始,怀孕七个月至十个月称为孕早期;怀孕十个月至一周岁,称为孕中期;怀孕二...
@贾戴6720：产前检查假规定是怎么规定啊?产检请假是否是带薪假期呢?请问产前检?
姬纪18693683114…… 在怀孕前7个月时间,是每个月有一天产检假,8个月,每月可享受2天假期,怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中.
@贾戴6720：有谁知道产检假每月有多少天吗? -
姬纪18693683114…… 24＂ 第一,单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天. 二,难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天.
@贾戴6720：产前检查假有多少天 “产前检查假”国家有规定 -
姬纪18693683114…… 怀孕期间的孕妇可以享受特别待遇,包括:产前检查假、产假等特别假期.要说到产假可能大部分女性都比较清楚,因为国家有明确的规定产假时间.不过关于产前检查假的问题,恐怕还是有好多人不太了解详情. 《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间.单位不应当以此为理由扣发工资. 不过,一般的单位都没有规定产前检查假期,但每次去检查前应提前跟人事部打招呼,做好登记,而且记得你每次的产检日期请医生在围产卡上填上清楚,到生产后,报销时要对上的.
@贾戴6720：关于5.4.1 产检假的规定 -
姬纪18693683114…… 各地规定不一,以北京市为例:(一) 女职工产假(怀孕7个月以上)为90天,其中产前15天,难产增加15天.符合计划生育政策的多胞胎生育,每多生育一个婴儿,增加产假15天.当地政府有规定并优于本办法的,也可执行当地政府的规定...
@贾戴6720：劳动法是怎么规定产检假的呢? -
姬纪18693683114…… 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.对怀孕7个月以...
