旷工一天怎么处理
@史促2682：正规公司旷工一天什么处理 -
冷影17866579388…… 一般来说旷工一天,当月全勤奖扣除,旷工当天没有工资.
@史促2682：旷工一天怎么处理 我来不及请假 -
冷影17866579388…… 根据《劳动合同法》的规定,单位可以以此辞退员工,并且不需要支付员工经济补偿,但是单位需要结清员工工资.是否辞退员工是由单位自主决定的. 旷工指无正当理由,不请假而不出勤,属于严重违纪行为.过去计划经济时期,国企的普遍做法是旷一扣二(一些省市劳动部门对此有规定).《企业职工奖惩条例》(已废止)规定,连续旷工15天、累计旷工30天可以除名.现在,对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题,因为《企业职工奖惩条例》废止,企业罚款权没有了具体的法律依据.
@史促2682：员工无故旷工一天按劳动法应怎样处理 -
冷影17866579388…… 规范好你的公司管理制度,制度中规定每月连续或累计旷工次数以及季度连续或累计旷工资达多少次以上,有权予以计过、开除等等.可以在每次旷工的时候要求他填写警告书之类的并且通告张贴在公司.还有,《职工奖惩条例》好像是08年1月15日就已经废除了.
@史促2682：劳动法旷工一天怎么算 -
冷影17866579388…… 扣掉当天工资及当月全勤奖金或全部奖金.
@史促2682：不想去上班旷工一天半怎么办 -
冷影17866579388…… 个人意见;第一,既然做了,就要敢于承担一切后果.自己旷工的,当然要自己承担旷工所引发的比如扣工资甚至给处分、开除的后果.自己已经是成年人了,不能再任性了.第二,想办法补自己的过错.可以主动到领导那儿认错,说明自己因什么原因旷工了.并保证不再犯同样的错误.这样或许可以减轻处罚.第三,要反省.如果对工作不满意,可以辞职,但不要无故旷工.
@史促2682：劳动法规定旷工一天怎么罚 -
冷影17866579388…… 1、劳动法没有规定旷工的具体处罚标准,具体处罚标准一般由企业自行规定.2、企业规定的旷工处罚必须按“已有成文”执行,不应随意执行.3、扣三天工资或许合理,扣例休莫名其妙,扣加班费...
@史促2682：员工旷工不是连续三天 而是间隔几天就旷工一天 怎么处理 -
冷影17866579388…… 这要看他的单位是否有自己的规定,如果单位规定累计旷工三天开除,那这位员工就倒霉了.
@史促2682：员工旷工如何处理?
冷影17866579388…… 你好,你单位必须完善规章制度,像旷工一天扣除3天工资的惩戒行为本身是不合法的,你公司应该进一步完善规章制度,在规章制度中体现对旷工的处理方式,比如1天警告,3天开除,每一名员工入职的时候都让他们看好规章制度,让他们在规章制度上签字
冷影17866579388…… 一般来说旷工一天,当月全勤奖扣除,旷工当天没有工资.
@史促2682：旷工一天怎么处理 我来不及请假 -
冷影17866579388…… 根据《劳动合同法》的规定,单位可以以此辞退员工,并且不需要支付员工经济补偿,但是单位需要结清员工工资.是否辞退员工是由单位自主决定的. 旷工指无正当理由,不请假而不出勤,属于严重违纪行为.过去计划经济时期,国企的普遍做法是旷一扣二(一些省市劳动部门对此有规定).《企业职工奖惩条例》(已废止)规定,连续旷工15天、累计旷工30天可以除名.现在,对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题,因为《企业职工奖惩条例》废止,企业罚款权没有了具体的法律依据.
@史促2682：员工无故旷工一天按劳动法应怎样处理 -
冷影17866579388…… 规范好你的公司管理制度,制度中规定每月连续或累计旷工次数以及季度连续或累计旷工资达多少次以上,有权予以计过、开除等等.可以在每次旷工的时候要求他填写警告书之类的并且通告张贴在公司.还有,《职工奖惩条例》好像是08年1月15日就已经废除了.
@史促2682：劳动法旷工一天怎么算 -
冷影17866579388…… 扣掉当天工资及当月全勤奖金或全部奖金.
@史促2682：不想去上班旷工一天半怎么办 -
冷影17866579388…… 个人意见;第一,既然做了,就要敢于承担一切后果.自己旷工的,当然要自己承担旷工所引发的比如扣工资甚至给处分、开除的后果.自己已经是成年人了,不能再任性了.第二,想办法补自己的过错.可以主动到领导那儿认错,说明自己因什么原因旷工了.并保证不再犯同样的错误.这样或许可以减轻处罚.第三,要反省.如果对工作不满意,可以辞职,但不要无故旷工.
@史促2682：劳动法规定旷工一天怎么罚 -
冷影17866579388…… 1、劳动法没有规定旷工的具体处罚标准,具体处罚标准一般由企业自行规定.2、企业规定的旷工处罚必须按“已有成文”执行,不应随意执行.3、扣三天工资或许合理,扣例休莫名其妙,扣加班费...
@史促2682：员工旷工不是连续三天 而是间隔几天就旷工一天 怎么处理 -
冷影17866579388…… 这要看他的单位是否有自己的规定,如果单位规定累计旷工三天开除,那这位员工就倒霉了.
@史促2682：员工旷工如何处理?
冷影17866579388…… 你好,你单位必须完善规章制度,像旷工一天扣除3天工资的惩戒行为本身是不合法的,你公司应该进一步完善规章制度,在规章制度中体现对旷工的处理方式,比如1天警告,3天开除,每一名员工入职的时候都让他们看好规章制度,让他们在规章制度上签字
