最低工资的80怎么算
@岳泄5266：经济补偿金基数如何计算和确定 -
牟荷15354171257…… 经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算,实际履行的劳动合同期限不满十二个月的,按照实际履行期间的月平均工资计算,不得低于当地最低工资标准.这里的“工资” 是指用人单位根据国家规定或...
@岳泄5266：试用期工资怎么算的 -
牟荷15354171257…… 试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资.另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准 一、按照《劳动合同法》第五十条的规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.不论是试用期还是正式合同期限内,劳动者辞职时,用人单位都应当全额支付工资,不得克扣.克扣工资是违法行为. 二、试用期的工资标准: 按照《劳动合同法》的相关规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准.
@岳泄5266：医疗期工资是当地最低工资的80%,如果第二个月中旬左右开始上班,工资是怎么结算? -
牟荷15354171257…… 应该一半是最低工资的80%,一半是是正常工资来计算才对
@岳泄5266：正常工作时间工资到底指什么? -
牟荷15354171257…… 根据劳动和社会保障部第7次部务会议通过,自2004年3月1日起施行的中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《 最低工资规定》第三条 “本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供...
@岳泄5266：最低工资80%的生活费算平均工资吗? -
牟荷15354171257…… 不
@岳泄5266：试用期工资怎么计算 -
牟荷15354171257…… 以合同为准,合同约定多少即为多少
@岳泄5266：我想请问工资的算法3000*0.8/31*6,这个后面的31*6是如何说的呢? -
牟荷15354171257…… 你的这个算法我是这样理解的,月工资3000,实际发放80%,剩余年终发放或者是考评.当月实际出勤天数6天,当月应出勤天数31天.故当月实发工资等于3000*0.8/31*6
@岳泄5266：工资怎么算
牟荷15354171257…… 1、试用期被证明不符合录用条件以及严重违反用人单位规章制度、给单位造成重大损害用人单位可以接触劳动合同.但是需提供有关证据证明.根据你说的情况,工厂应该是没什么证据证明你试用期不符合录用条件.因为如果要证明的话,用...
@岳泄5266：请问1下工资是怎样算法呀?谢谢!
牟荷15354171257…… 要看你单位的性质和履行甚么样的计算方法,有依照自然月计算的,但不科学;1般按21.75天计算.病、事假天数少依照实际天数扣除,病假直至扣除到当地工资最低标准的80%为止.应当能帮到你.
牟荷15354171257…… 经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算,实际履行的劳动合同期限不满十二个月的,按照实际履行期间的月平均工资计算,不得低于当地最低工资标准.这里的“工资” 是指用人单位根据国家规定或...
@岳泄5266：试用期工资怎么算的 -
牟荷15354171257…… 试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资.另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准 一、按照《劳动合同法》第五十条的规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.不论是试用期还是正式合同期限内,劳动者辞职时,用人单位都应当全额支付工资,不得克扣.克扣工资是违法行为. 二、试用期的工资标准: 按照《劳动合同法》的相关规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准.
@岳泄5266：医疗期工资是当地最低工资的80%,如果第二个月中旬左右开始上班,工资是怎么结算? -
牟荷15354171257…… 应该一半是最低工资的80%,一半是是正常工资来计算才对
@岳泄5266：正常工作时间工资到底指什么? -
牟荷15354171257…… 根据劳动和社会保障部第7次部务会议通过,自2004年3月1日起施行的中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《 最低工资规定》第三条 “本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供...
@岳泄5266：最低工资80%的生活费算平均工资吗? -
牟荷15354171257…… 不
@岳泄5266：试用期工资怎么计算 -
牟荷15354171257…… 以合同为准,合同约定多少即为多少
@岳泄5266：我想请问工资的算法3000*0.8/31*6,这个后面的31*6是如何说的呢? -
牟荷15354171257…… 你的这个算法我是这样理解的,月工资3000,实际发放80%,剩余年终发放或者是考评.当月实际出勤天数6天,当月应出勤天数31天.故当月实发工资等于3000*0.8/31*6
@岳泄5266：工资怎么算
牟荷15354171257…… 1、试用期被证明不符合录用条件以及严重违反用人单位规章制度、给单位造成重大损害用人单位可以接触劳动合同.但是需提供有关证据证明.根据你说的情况,工厂应该是没什么证据证明你试用期不符合录用条件.因为如果要证明的话,用...
@岳泄5266：请问1下工资是怎样算法呀?谢谢!
牟荷15354171257…… 要看你单位的性质和履行甚么样的计算方法,有依照自然月计算的,但不科学;1般按21.75天计算.病、事假天数少依照实际天数扣除,病假直至扣除到当地工资最低标准的80%为止.应当能帮到你.
