最新护士绩效分配
@戎苛5342：护士职效工资如何分配? -
扶祁19794228652…… 第一,按照护士岗位的工作内容、工作的辛苦程度,以及工作的技术含量来加强对护士的岗位管理,也就是在护士岗位管理的基础上,根据护士护理病人的数量,病人的危重程度、病人的满意度以及病人的病情转归,来最后确定护士的奖金分配...
@戎苛5342：如何制定护士绩效方案 -
扶祁19794228652…… 结合相应岗位职责及工作完成情况,对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数,同时结合护理工作质量、服务质量对在岗护士进行量化考核,根据实际工作动态管理分配系数,奖惩罚劣,最大限度地调动护理人员工作积极性...
@戎苛5342：护理人员绩效考核标准 -
扶祁19794228652…… 护理人员绩效考核评分细则表(一) 科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日 项目 考核内容 标准分 考评标准 科室护长评分 工作责任心 工作积极认真、细心. 8 工作欠细致认真,每次扣0.5分. 工作效率 完成岗位责任制,完成规定的夜班...
@戎苛5342：护理绩效的管理概念?在护士的奖金分配中如何才能体现绩效管理? -
扶祁19794228652…… 三分治疗,七分护理,可护理并不象医疗或医技那样可以计量,因此绩效考核和管理也是较为棘手的事.护理绩效管理要体现护理人员工作的质和量,同时也要体现整个管理的导向.在护士资金分配中,要围绕医院发展总体目标,根据医院整体管理思路和文化氛围,针对管理中急需解决的问题,制订符合实际的绩效考核方案.关键要选择合适的考核指标,提出合适的考核方法,要具体、易于操作.不必强求一步到位,可逐步完善,不断改进.
@戎苛5342：如何进行护士绩效考核 -
扶祁19794228652…… 第一步,针对你院实际情况选择绩效考核方法. 第二步,结合你院现有制度和管理方法设置科学合理的绩效考核指标. 建议采用业绩(KPI)指标和品绩(KBI)指标双重考核: KPI与你院护士的日常工作及岗位职责相关,按照你院护士管理的...
@戎苛5342：奖金分配:基础奖70%,绩效奖30%,按照护士的层级、职称、工作量、质...
扶祁19794228652…… 1 设计绩效考核指标 1.1 工作分析 考核的目的不仅与利益分配相关,更侧重于通过考核手段提高员工的工作绩效和职业能力〔1〕.因此明确临床护士的工作职责是制定绩效指标的基础.在制定考核标准之前,对临床护士和护士长等进行访谈,...
扶祁19794228652…… 第一,按照护士岗位的工作内容、工作的辛苦程度,以及工作的技术含量来加强对护士的岗位管理,也就是在护士岗位管理的基础上,根据护士护理病人的数量,病人的危重程度、病人的满意度以及病人的病情转归,来最后确定护士的奖金分配...
@戎苛5342：如何制定护士绩效方案 -
扶祁19794228652…… 结合相应岗位职责及工作完成情况,对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数,同时结合护理工作质量、服务质量对在岗护士进行量化考核,根据实际工作动态管理分配系数,奖惩罚劣,最大限度地调动护理人员工作积极性...
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扶祁19794228652…… 护理人员绩效考核评分细则表(一) 科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日 项目 考核内容 标准分 考评标准 科室护长评分 工作责任心 工作积极认真、细心. 8 工作欠细致认真,每次扣0.5分. 工作效率 完成岗位责任制,完成规定的夜班...
@戎苛5342：护理绩效的管理概念?在护士的奖金分配中如何才能体现绩效管理? -
扶祁19794228652…… 三分治疗,七分护理,可护理并不象医疗或医技那样可以计量,因此绩效考核和管理也是较为棘手的事.护理绩效管理要体现护理人员工作的质和量,同时也要体现整个管理的导向.在护士资金分配中,要围绕医院发展总体目标,根据医院整体管理思路和文化氛围,针对管理中急需解决的问题,制订符合实际的绩效考核方案.关键要选择合适的考核指标,提出合适的考核方法,要具体、易于操作.不必强求一步到位,可逐步完善,不断改进.
@戎苛5342：如何进行护士绩效考核 -
扶祁19794228652…… 第一步,针对你院实际情况选择绩效考核方法. 第二步,结合你院现有制度和管理方法设置科学合理的绩效考核指标. 建议采用业绩(KPI)指标和品绩(KBI)指标双重考核: KPI与你院护士的日常工作及岗位职责相关,按照你院护士管理的...
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扶祁19794228652…… 1 设计绩效考核指标 1.1 工作分析 考核的目的不仅与利益分配相关,更侧重于通过考核手段提高员工的工作绩效和职业能力〔1〕.因此明确临床护士的工作职责是制定绩效指标的基础.在制定考核标准之前,对临床护士和护士长等进行访谈,...
