医生护士奖金37分配
@胥药6959：护士职效工资如何分配? -
尤钧15853973542…… 第一,按照护士岗位的工作内容、工作的辛苦程度,以及工作的技术含量来加强对护士的岗位管理,也就是在护士岗位管理的基础上,根据护士护理病人的数量,病人的危重程度、病人的满意度以及病人的病情转归,来最后确定护士的奖金分配...
@胥药6959：医生和护士的奖金比例多大合适? -
尤钧15853973542…… 2:1
@胥药6959：请教医院奖金分别有哪些项目?各类奖金发放有什么规定?请老师帮忙解
尤钧15853973542…… 一、奖金分配中应体现的原则 1、多劳多得,按劳分配的原则 奖金分配旨在激励职工工作积极性,体现医务人员技术劳务价值,最大限度发挥人、财、物的作用.因此奖金...
@胥药6959：现在医生和护士平均工资大概是多少 -
尤钧15853973542…… 举个例子吧!蚌埠二附院(三甲级医院)研究生刚毕业,基本工资800,另加各种福利.一般都在35岁后,收入会可观些.因为好医院只收研究生或研究生以上学历,而研究生硕士一般在27岁以后.).护士1000~1200不等.医院一般实行“基本工资+提成”,如果你是真有才干的医生,提成会相当可观.
@胥药6959：加入科室有8万元是奖金发放给医生和护士.医生5人,护士14人,医生的平均奖金比护士高25%.医生的奖金系数是1.25. - 作业帮
尤钧15853973542…… [答案] 这个奖金系数的定义是什么?既然是个系数,那么基数是什么?如果基数是每个人的奖金数,护士的奖金系数为1的话,医生的奖金系数为1.25
@胥药6959：民营医院工资奖金分配怎样调动职工积极性 -
尤钧15853973542…… 建议使用基本工资+奖金+提成形式. 基本工资参考当地平均收入. 每项治疗项目设置员工医院46开或者37开的提成. 全勤+达到一定的业务量可以开奖金.奖金根据业务量分层,量越大奖金越高. 开的工资额度可能没变或者下降了,但一定要分出这些项目.保证业务量中等的人员可以拿到相对其他单位合理的工资即可.
@胥药6959：医院全成本核算及奖金分配办法 -
尤钧15853973542…… 每个医院的方法都不一样. 先说全成本核算,不能发生在科室的成本包括公用成本,管理成本,医技成本,医辅成本要分摊到临床科室,即所有的成本分摊到直接创收的临床科室,体现收支配比. 奖金分配办法,目前医院大致的奖金分配都是在科室的收支结余乘以提取比例得到科室总奖金,然后按照科室内部人员的岗位系数,各项质量考核分数乘以每分值的价格,还有其他奖项比如百元消耗奖,挂号奖,手术例数奖等,最终核算到个人的奖金总额.
@胥药6959：合肥 护士待遇 -
尤钧15853973542…… 工资+奖金,工资是每个月定的,一千块钱左右吧,奖金是不定的,合肥这边是把总的奖金分到底下的科室(病区),然后进行再分配,最后分到护士手上,各个医院不定,每个医院里不同病区也不定,从一千多到三四千也不定,最主要看你在哪里干了.
@胥药6959：请同行们说说你们医院科室奖金是怎么分配的 -
尤钧15853973542…… 倒金字塔型分配.职位越小越少
@胥药6959：护士的工资 - 衡阳南华附二的护士工资待遇怎么样?
尤钧15853973542…… 护士工资一般是按照级别划分的,对于初次进入医院的合同制护士,一般为一级护士,如果能正常返夜班,基本工资加上奖金夜班费用,前三个月的工资即试用期,差不多有1000元左右,过了试用期,根据你所在科室的绩效,分配奖金,门诊大约有1000-1500左右,ICU、NCU、手术室相对奖金更高一些在2000-4000之间.
尤钧15853973542…… 第一,按照护士岗位的工作内容、工作的辛苦程度,以及工作的技术含量来加强对护士的岗位管理,也就是在护士岗位管理的基础上,根据护士护理病人的数量,病人的危重程度、病人的满意度以及病人的病情转归,来最后确定护士的奖金分配...
@胥药6959：医生和护士的奖金比例多大合适? -
尤钧15853973542…… 2:1
@胥药6959：请教医院奖金分别有哪些项目?各类奖金发放有什么规定?请老师帮忙解
尤钧15853973542…… 一、奖金分配中应体现的原则 1、多劳多得,按劳分配的原则 奖金分配旨在激励职工工作积极性,体现医务人员技术劳务价值,最大限度发挥人、财、物的作用.因此奖金...
@胥药6959：现在医生和护士平均工资大概是多少 -
尤钧15853973542…… 举个例子吧!蚌埠二附院(三甲级医院)研究生刚毕业,基本工资800,另加各种福利.一般都在35岁后,收入会可观些.因为好医院只收研究生或研究生以上学历,而研究生硕士一般在27岁以后.).护士1000~1200不等.医院一般实行“基本工资+提成”,如果你是真有才干的医生,提成会相当可观.
@胥药6959：加入科室有8万元是奖金发放给医生和护士.医生5人,护士14人,医生的平均奖金比护士高25%.医生的奖金系数是1.25. - 作业帮
尤钧15853973542…… [答案] 这个奖金系数的定义是什么?既然是个系数,那么基数是什么?如果基数是每个人的奖金数,护士的奖金系数为1的话,医生的奖金系数为1.25
@胥药6959：民营医院工资奖金分配怎样调动职工积极性 -
尤钧15853973542…… 建议使用基本工资+奖金+提成形式. 基本工资参考当地平均收入. 每项治疗项目设置员工医院46开或者37开的提成. 全勤+达到一定的业务量可以开奖金.奖金根据业务量分层,量越大奖金越高. 开的工资额度可能没变或者下降了,但一定要分出这些项目.保证业务量中等的人员可以拿到相对其他单位合理的工资即可.
@胥药6959：医院全成本核算及奖金分配办法 -
尤钧15853973542…… 每个医院的方法都不一样. 先说全成本核算,不能发生在科室的成本包括公用成本,管理成本,医技成本,医辅成本要分摊到临床科室,即所有的成本分摊到直接创收的临床科室,体现收支配比. 奖金分配办法,目前医院大致的奖金分配都是在科室的收支结余乘以提取比例得到科室总奖金,然后按照科室内部人员的岗位系数,各项质量考核分数乘以每分值的价格,还有其他奖项比如百元消耗奖,挂号奖,手术例数奖等,最终核算到个人的奖金总额.
@胥药6959：合肥 护士待遇 -
尤钧15853973542…… 工资+奖金,工资是每个月定的,一千块钱左右吧,奖金是不定的,合肥这边是把总的奖金分到底下的科室(病区),然后进行再分配,最后分到护士手上,各个医院不定,每个医院里不同病区也不定,从一千多到三四千也不定,最主要看你在哪里干了.
@胥药6959：请同行们说说你们医院科室奖金是怎么分配的 -
尤钧15853973542…… 倒金字塔型分配.职位越小越少
@胥药6959：护士的工资 - 衡阳南华附二的护士工资待遇怎么样?
尤钧15853973542…… 护士工资一般是按照级别划分的,对于初次进入医院的合同制护士,一般为一级护士,如果能正常返夜班,基本工资加上奖金夜班费用,前三个月的工资即试用期,差不多有1000元左右,过了试用期,根据你所在科室的绩效,分配奖金,门诊大约有1000-1500左右,ICU、NCU、手术室相对奖金更高一些在2000-4000之间.
