最早出现的薪酬理论是
@帅贺3718：薪酬的概念是由谁最先提出的 -
习徐15974127560…… 亚当·斯密
@帅贺3718：效率工资理论最早由“ 效率工资理论最早由“经济学之父”亚当·斯密提出.效率工资理论,就是认为高工资使工人效率更高.1914年1月,亨利·福特在自己... - 作业帮
习徐15974127560…… [选项] A. ①②④ B. ①②③ C. ①③④ D. ②③④
@帅贺3718：什么是工资理论? -
习徐15974127560…… 工资理论:研究工资的所有理论的总称.工资五大理论: (一)早期的工资学说:①生存工资论(魁奈.杜阁尔提出,亚当.斯密与大卫.李嘉图全面论述)(工资 是“劳动的自然价格”这种“自然价格”除包括工人本身能够维持生存部分的生活费...
@帅贺3718：那位能告诉我最早的、最经典的薪酬定义,并是谁提出的,感激不尽 -
习徐15974127560…… 薪酬(Compensation)即指按照要素进行全面补偿的分配制度.理解薪酬的要点: (1)要素,即投资者、管理者和劳动者对影响生产结果且需要进行补偿的因素达成的共识; (2)全面补偿,包括对劳动贡献的工资补偿和抵御社会风险的福利...
@帅贺3718：效率工资的简介 -
习徐15974127560…… 效率工资假说(英语:efficiency wage hypothesis),又称效率工资理论(efficiency-wage theory),劳动经济学中的一项假说,它认为工资并不全然是由劳动力的供给与需求所决定.雇主为了激励劳工,经常会用高于均衡价格的水平来雇用劳工,以增进员工的生产效率.它被认为是一种市场失灵的现象.这个理论被用来说明失业的产生,与工资的向下僵固性有关;也可以被用来解释为何工资铁律没有发生. 这个学说最早由艾尔弗雷德·马歇尔提出,现在成为新兴凯恩斯学派的研究主题之一.
@帅贺3718：组织行为学的问题什么是组织行为学 -
习徐15974127560…… 什么是组织行为学 组织行为学是研究组织中人的行为与心理规律的一门科学.它是行为科学的一个分支,随着社会的发展,尤其是经济的发展促使了企业组织的发展,组织行为学越来越受...
习徐15974127560…… 亚当·斯密
@帅贺3718：效率工资理论最早由“ 效率工资理论最早由“经济学之父”亚当·斯密提出.效率工资理论,就是认为高工资使工人效率更高.1914年1月,亨利·福特在自己... - 作业帮
习徐15974127560…… [选项] A. ①②④ B. ①②③ C. ①③④ D. ②③④
@帅贺3718：什么是工资理论? -
习徐15974127560…… 工资理论:研究工资的所有理论的总称.工资五大理论: (一)早期的工资学说:①生存工资论(魁奈.杜阁尔提出,亚当.斯密与大卫.李嘉图全面论述)(工资 是“劳动的自然价格”这种“自然价格”除包括工人本身能够维持生存部分的生活费...
@帅贺3718：那位能告诉我最早的、最经典的薪酬定义,并是谁提出的,感激不尽 -
习徐15974127560…… 薪酬(Compensation)即指按照要素进行全面补偿的分配制度.理解薪酬的要点: (1)要素,即投资者、管理者和劳动者对影响生产结果且需要进行补偿的因素达成的共识; (2)全面补偿,包括对劳动贡献的工资补偿和抵御社会风险的福利...
@帅贺3718：效率工资的简介 -
习徐15974127560…… 效率工资假说(英语:efficiency wage hypothesis),又称效率工资理论(efficiency-wage theory),劳动经济学中的一项假说,它认为工资并不全然是由劳动力的供给与需求所决定.雇主为了激励劳工,经常会用高于均衡价格的水平来雇用劳工,以增进员工的生产效率.它被认为是一种市场失灵的现象.这个理论被用来说明失业的产生,与工资的向下僵固性有关;也可以被用来解释为何工资铁律没有发生. 这个学说最早由艾尔弗雷德·马歇尔提出,现在成为新兴凯恩斯学派的研究主题之一.
@帅贺3718：组织行为学的问题什么是组织行为学 -
习徐15974127560…… 什么是组织行为学 组织行为学是研究组织中人的行为与心理规律的一门科学.它是行为科学的一个分支,随着社会的发展,尤其是经济的发展促使了企业组织的发展,组织行为学越来越受...
