最高人民法院审理劳动争议解释一
@农贤1868：最高人民法院管理审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三 -
隗萍15936558251…… 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任.但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果. 理解: 只要劳动者提供的证据可以证明有加班的事实,即完成举证责任.劳动者提供的证明加班的证据,包括考勤表、交接班记录、加班通知、工资单、证人证言等.当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌管后,用人单位即应该提供,如果不提供,应该承担不利的后果.
@农贤1868：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条
隗萍15936558251…… 他们具有不可分性.法院应当合并审理.
@农贤1868：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 -
隗萍15936558251…… 【发布单位】最高人民法院 【发布文号】法释〔2006〕6号 【发布日期】2006-08-14 【生效日期】2006-10-01 【失效日期】...
@农贤1868：劳动合同法全文司法解释有哪些?
隗萍15936558251…… 一、劳动合同法全文司法解释有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和...
@农贤1868：关于审理劳动争议案件司法解释1 -
隗萍15936558251…… 1、司法解释中“迫使劳动者提出解除劳动合同”的本意就是将此行为认定为与用人单位违法解除劳动合同是同等行为,所以做出了“可支付赔偿金”结论.2、可支付赔偿金,不仅仅是表明了可执行劳动合同法第八十七条规定的赔偿标准,对于(三)、(四)、(五)涉及到劳动报酬的,还可执行劳动合同法第八十五条的规定.
@农贤1868：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》七条中被驳回起诉时劳动仲裁的裁决是否有效 -
隗萍15936558251…… 因当事人一方不服劳动仲裁委员会的仲裁裁决,向人民法院提出诉讼的,依据最高院的解释被人民法院裁定不予受理或驳回起诉的,该仲裁裁决有否有效,要分情况说明:一是,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定,当事人向人民提起民事诉讼,是在收到仲裁裁决书法定期限内提出的,人民法院立案受理,该裁决不生效;二是,人民法院的经审理后裁定驳回当事人的起诉,裁定经送达后,当事人可以在十日内提出上诉,当事人在规定的时间内未提起上诉的,裁决书生效.三是,当事人在规定的期限内提起上诉,仲裁裁决不生效,但如第二审人民法院仍裁定驳回,该裁定自送达当事人之日起,仲裁裁决生效.
@农贤1868：如何理解最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十五条 -
隗萍15936558251…… 第十五条 用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.
@农贤1868：法院如何受理劳动纠纷争议呢?
隗萍15936558251…… 如下: 1、根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定:劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳...
@农贤1868：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)(二)(三)目前究竟用哪一部?
隗萍15936558251…… 这三个解释是共同在使用的,如果有冲突的部份以最后一部为准.
@农贤1868：劳动者与用人单位就劳动关系是否解除发生了争议,是否可以向人民法院起诉? -
隗萍15936558251…… 可以.根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼.”最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第四条规定,用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止而发生争议,须首先申请劳动争议仲裁委员会仲裁.仲裁后当事人不服的,可以依法起诉,人民法院应予受理.这种诉讼类型称为确认之诉,为确认法律关系即劳动关系是否存在、解除或者终止.同时,如确认解除或者终止劳动关系后,劳动者和用人单位就支付经济补偿金产生争议,也可申请仲裁,裁决后可向人民法院依法起诉.这时的诉讼类型为给付之诉.
隗萍15936558251…… 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任.但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果. 理解: 只要劳动者提供的证据可以证明有加班的事实,即完成举证责任.劳动者提供的证明加班的证据,包括考勤表、交接班记录、加班通知、工资单、证人证言等.当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌管后,用人单位即应该提供,如果不提供,应该承担不利的后果.
@农贤1868：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条
隗萍15936558251…… 他们具有不可分性.法院应当合并审理.
@农贤1868：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 -
隗萍15936558251…… 【发布单位】最高人民法院 【发布文号】法释〔2006〕6号 【发布日期】2006-08-14 【生效日期】2006-10-01 【失效日期】...
@农贤1868：劳动合同法全文司法解释有哪些?
隗萍15936558251…… 一、劳动合同法全文司法解释有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和...
@农贤1868：关于审理劳动争议案件司法解释1 -
隗萍15936558251…… 1、司法解释中“迫使劳动者提出解除劳动合同”的本意就是将此行为认定为与用人单位违法解除劳动合同是同等行为,所以做出了“可支付赔偿金”结论.2、可支付赔偿金,不仅仅是表明了可执行劳动合同法第八十七条规定的赔偿标准,对于(三)、(四)、(五)涉及到劳动报酬的,还可执行劳动合同法第八十五条的规定.
@农贤1868：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》七条中被驳回起诉时劳动仲裁的裁决是否有效 -
隗萍15936558251…… 因当事人一方不服劳动仲裁委员会的仲裁裁决,向人民法院提出诉讼的,依据最高院的解释被人民法院裁定不予受理或驳回起诉的,该仲裁裁决有否有效,要分情况说明:一是,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定,当事人向人民提起民事诉讼,是在收到仲裁裁决书法定期限内提出的,人民法院立案受理,该裁决不生效;二是,人民法院的经审理后裁定驳回当事人的起诉,裁定经送达后,当事人可以在十日内提出上诉,当事人在规定的时间内未提起上诉的,裁决书生效.三是,当事人在规定的期限内提起上诉,仲裁裁决不生效,但如第二审人民法院仍裁定驳回,该裁定自送达当事人之日起,仲裁裁决生效.
@农贤1868：如何理解最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十五条 -
隗萍15936558251…… 第十五条 用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.
@农贤1868：法院如何受理劳动纠纷争议呢?
隗萍15936558251…… 如下: 1、根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定:劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳...
@农贤1868：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)(二)(三)目前究竟用哪一部?
隗萍15936558251…… 这三个解释是共同在使用的,如果有冲突的部份以最后一部为准.
@农贤1868：劳动者与用人单位就劳动关系是否解除发生了争议,是否可以向人民法院起诉? -
隗萍15936558251…… 可以.根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼.”最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第四条规定,用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止而发生争议,须首先申请劳动争议仲裁委员会仲裁.仲裁后当事人不服的,可以依法起诉,人民法院应予受理.这种诉讼类型称为确认之诉,为确认法律关系即劳动关系是否存在、解除或者终止.同时,如确认解除或者终止劳动关系后,劳动者和用人单位就支付经济补偿金产生争议,也可申请仲裁,裁决后可向人民法院依法起诉.这时的诉讼类型为给付之诉.
