《劳动法司法解释三》
@井歪4925：退休人员再就业后,由于用人单位原因辞退员工,是否应 -
阳皇13289445498…… 是否有补偿金自己和单位协商 退休人员和单位属于劳务关系,不适用劳动合同法单位解雇要支付补偿金的规定 《劳动法司法解释三》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.
@井歪4925：员工超龄不能购买社保录用合法吗 -
阳皇13289445498…… 合法 超过退休年龄就属于劳务关系,单位可以录用,双方签劳务合同,不受劳动合同法约束 《劳动法司法解释三》 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.
@井歪4925：50岁未交满15年社保单位还能继续用吗 -
阳皇13289445498…… 能,但是属于劳务关系 女职工50周岁到退休年龄,单位就无法再交职工社保了,继续留用工作和单位属于劳务关系,所有待遇自己和单位协商 《劳动法司法解释三》 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.
@井歪4925：60岁以上的老人工伤怎么赔偿,赔偿多少钱 -
阳皇13289445498…… 60.岁过了退休年龄,和单位属于劳务关系,按人身损害赔偿标准赔偿,无法协商直接起诉 赔偿参考人身损害赔偿司法解释和侵权责任法 《劳动法司法解释三》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.
@井歪4925：退休返聘人员与单位之间是劳动关系吗 -
阳皇13289445498…… 是劳务关系,有纠纷直接法院起诉 《劳动法司法解释三》 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.
@井歪4925：退休人员工伤能辞退吗,退休人员工伤辞退经济 -
阳皇13289445498…… 可以辞退 是否有补偿金看双方劳务合同约定 退休人员和单位属于劳务关系,聘用、解聘、各项待遇都是双方协商,不适用劳动合同法规定 无法协商一致可以直接法院起诉 《劳动法司法解释三》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.
@井歪4925：不给交社保的工厂关了能得到赔偿吗! -
阳皇13289445498…… 到退休年龄单位就不能就社保了 如果已经过了退休年龄,是否有补偿自己和单位协商,属于劳务关系,不是必须补偿 如果没到退休年龄,单位关闭,按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
@井歪4925：年满60周岁以上的本人提出辞职需要补偿吗 -
阳皇13289445498…… 是否需要补偿,看双方约定.一般没明确约定补偿的,单位可以不补偿 超过60岁退休年龄,和单位属于劳务关系,不适用劳动合同法规定,所有待遇双方协商.有纠纷直接起诉 《劳动法司法解释三》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.
@井歪4925：在工作中操作不当造成了公司60万损失,需要全额赔偿吗?怎么赔偿?(这么多钱肯定没有的 -
阳皇13289445498…… 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定: 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 故劳动者履行工作任务造成的损失, 除了违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制外, 是不承担赔偿责任的. 但要受到公司内部规章制度和纪律的处分.
@井歪4925：公司聘请退休人员,合同期满不续签,是否需要给予经济补偿,应该怎样补偿?可以不补偿吗? -
阳皇13289445498…… 公司聘请退休人员所签署的聘用合同并非劳动合同,而应认定为雇佣合同或称劳务合同,如果合同中没有约定期满后不续签应予补偿的,则无需补偿.因为雇佣合同为民事合同,具体权利义务关系应根据当事人的约定执行,而不能适用劳动法规定,也就是说,如果没有约定,则不存在经济补偿问题.对此,劳动法司法解释三也做了明确规定.
阳皇13289445498…… 是否有补偿金自己和单位协商 退休人员和单位属于劳务关系,不适用劳动合同法单位解雇要支付补偿金的规定 《劳动法司法解释三》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.
@井歪4925：员工超龄不能购买社保录用合法吗 -
阳皇13289445498…… 合法 超过退休年龄就属于劳务关系,单位可以录用,双方签劳务合同,不受劳动合同法约束 《劳动法司法解释三》 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.
@井歪4925：50岁未交满15年社保单位还能继续用吗 -
阳皇13289445498…… 能,但是属于劳务关系 女职工50周岁到退休年龄,单位就无法再交职工社保了,继续留用工作和单位属于劳务关系,所有待遇自己和单位协商 《劳动法司法解释三》 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.
@井歪4925：60岁以上的老人工伤怎么赔偿,赔偿多少钱 -
阳皇13289445498…… 60.岁过了退休年龄,和单位属于劳务关系,按人身损害赔偿标准赔偿,无法协商直接起诉 赔偿参考人身损害赔偿司法解释和侵权责任法 《劳动法司法解释三》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.
@井歪4925：退休返聘人员与单位之间是劳动关系吗 -
阳皇13289445498…… 是劳务关系,有纠纷直接法院起诉 《劳动法司法解释三》 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.
@井歪4925：退休人员工伤能辞退吗,退休人员工伤辞退经济 -
阳皇13289445498…… 可以辞退 是否有补偿金看双方劳务合同约定 退休人员和单位属于劳务关系,聘用、解聘、各项待遇都是双方协商,不适用劳动合同法规定 无法协商一致可以直接法院起诉 《劳动法司法解释三》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.
@井歪4925：不给交社保的工厂关了能得到赔偿吗! -
阳皇13289445498…… 到退休年龄单位就不能就社保了 如果已经过了退休年龄,是否有补偿自己和单位协商,属于劳务关系,不是必须补偿 如果没到退休年龄,单位关闭,按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
@井歪4925：年满60周岁以上的本人提出辞职需要补偿吗 -
阳皇13289445498…… 是否需要补偿,看双方约定.一般没明确约定补偿的,单位可以不补偿 超过60岁退休年龄,和单位属于劳务关系,不适用劳动合同法规定,所有待遇双方协商.有纠纷直接起诉 《劳动法司法解释三》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.
@井歪4925：在工作中操作不当造成了公司60万损失,需要全额赔偿吗?怎么赔偿?(这么多钱肯定没有的 -
阳皇13289445498…… 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定: 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 故劳动者履行工作任务造成的损失, 除了违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制外, 是不承担赔偿责任的. 但要受到公司内部规章制度和纪律的处分.
@井歪4925：公司聘请退休人员,合同期满不续签,是否需要给予经济补偿,应该怎样补偿?可以不补偿吗? -
阳皇13289445498…… 公司聘请退休人员所签署的聘用合同并非劳动合同,而应认定为雇佣合同或称劳务合同,如果合同中没有约定期满后不续签应予补偿的,则无需补偿.因为雇佣合同为民事合同,具体权利义务关系应根据当事人的约定执行,而不能适用劳动法规定,也就是说,如果没有约定,则不存在经济补偿问题.对此,劳动法司法解释三也做了明确规定.
