劳动争议司法解释三全文
@范颖6400：最高人民法院管理审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三 -
爱史19320762240…… 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任.但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果. 理解: 只要劳动者提供的证据可以证明有加班的事实,即完成举证责任.劳动者提供的证明加班的证据,包括考勤表、交接班记录、加班通知、工资单、证人证言等.当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌管后,用人单位即应该提供,如果不提供,应该承担不利的后果.
@范颖6400：劳动争议司法解释三 - 劳动争议探讨劳动争议案件司法解释(三): 第十条 劳动者与用人
爱史19320762240…… 如果用人单位没有实际支付劳动报酬,不正说明用人单位违法以及没有履行协议吗? 在此情况下,劳动者当然可以申请仲裁,由用人单位举证其是否支付劳动报酬.若举证不能,则依法承担法律责任.
@范颖6400：企业不为员工购买社保要承担什么责任和风险 -
爱史19320762240…… 一、用人单位违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任: 1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金. 依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者...
@范颖6400：与不具备合法经营资格的用人单位发生劳动争议如何确定当事人?
爱史19320762240…… 一、劳动者与不具备合法经营资格的用人单位发生劳动争议的,应当将用人单位或其出资人列为当事人: 1.未办理营业执照的用人单位; 2.营业执照被吊销的用人单位...
@范颖6400：单位没有为劳动者办理社保造成损失要承担哪些法律责任 -
爱史19320762240…… 1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院...
@范颖6400：公司社保已停交两个月,对公司会有什么影响 -
爱史19320762240…… 1. 违反劳动合同法,员工可以以此为由提出离职,并要补缴; 2. 在此期间,由于社保未及时缴纳,造成的经济损失,比如员工住院、工伤、生育等的应报销费用,由企业承担.
@范颖6400：解除劳动关系时达成的无争议协议是否有效 -
爱史19320762240…… 只是是双方真实意思的表示,有效.劳动者是完全民事行为能力人,劳动合同解除之时,与用人单位达成无争议的协议,用人单位不存在欺诈、胁迫、乘人之危的行为,劳动者知道自己享有的权益,补偿不显失公平的,是对自己权益的合法处置...
@范颖6400：劳动合同争议,解释!? -
爱史19320762240…… 你问的问题很多,我逐条回答: 1)比如试用期和合同期----递交辞工书试用期需要题签天,试用期后需要提前30天,都需要书面形式.试用期是属于告知性质,不需要用人单位审核. 2)如在试用期单位不满意是否还是要支付工人的工资?按试用...
@范颖6400：关于审理劳动争议案件司法解释1 -
爱史19320762240…… 1、司法解释中“迫使劳动者提出解除劳动合同”的本意就是将此行为认定为与用人单位违法解除劳动合同是同等行为,所以做出了“可支付赔偿金”结论.2、可支付赔偿金,不仅仅是表明了可执行劳动合同法第八十七条规定的赔偿标准,对于(三)、(四)、(五)涉及到劳动报酬的,还可执行劳动合同法第八十五条的规定.
@范颖6400：人民法院出版社出版的《最高人民法院劳动争议司法解释(三)的理解与适用》中的第三条,是怎样阐述解释的? - 作业帮
爱史19320762240…… [答案] 该解释第三条是这样规定的:“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理.” 赔偿金是指根据劳动合同法的规定,用人单位应当向劳动者支付的赔偿金和劳动者应当向用人单...
爱史19320762240…… 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任.但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果. 理解: 只要劳动者提供的证据可以证明有加班的事实,即完成举证责任.劳动者提供的证明加班的证据,包括考勤表、交接班记录、加班通知、工资单、证人证言等.当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌管后,用人单位即应该提供,如果不提供,应该承担不利的后果.
@范颖6400：劳动争议司法解释三 - 劳动争议探讨劳动争议案件司法解释(三): 第十条 劳动者与用人
爱史19320762240…… 如果用人单位没有实际支付劳动报酬,不正说明用人单位违法以及没有履行协议吗? 在此情况下,劳动者当然可以申请仲裁,由用人单位举证其是否支付劳动报酬.若举证不能,则依法承担法律责任.
@范颖6400：企业不为员工购买社保要承担什么责任和风险 -
爱史19320762240…… 一、用人单位违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任: 1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金. 依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者...
@范颖6400：与不具备合法经营资格的用人单位发生劳动争议如何确定当事人?
爱史19320762240…… 一、劳动者与不具备合法经营资格的用人单位发生劳动争议的,应当将用人单位或其出资人列为当事人: 1.未办理营业执照的用人单位; 2.营业执照被吊销的用人单位...
@范颖6400：单位没有为劳动者办理社保造成损失要承担哪些法律责任 -
爱史19320762240…… 1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院...
@范颖6400：公司社保已停交两个月,对公司会有什么影响 -
爱史19320762240…… 1. 违反劳动合同法,员工可以以此为由提出离职,并要补缴; 2. 在此期间,由于社保未及时缴纳,造成的经济损失,比如员工住院、工伤、生育等的应报销费用,由企业承担.
@范颖6400：解除劳动关系时达成的无争议协议是否有效 -
爱史19320762240…… 只是是双方真实意思的表示,有效.劳动者是完全民事行为能力人,劳动合同解除之时,与用人单位达成无争议的协议,用人单位不存在欺诈、胁迫、乘人之危的行为,劳动者知道自己享有的权益,补偿不显失公平的,是对自己权益的合法处置...
@范颖6400：劳动合同争议,解释!? -
爱史19320762240…… 你问的问题很多,我逐条回答: 1)比如试用期和合同期----递交辞工书试用期需要题签天,试用期后需要提前30天,都需要书面形式.试用期是属于告知性质,不需要用人单位审核. 2)如在试用期单位不满意是否还是要支付工人的工资?按试用...
@范颖6400：关于审理劳动争议案件司法解释1 -
爱史19320762240…… 1、司法解释中“迫使劳动者提出解除劳动合同”的本意就是将此行为认定为与用人单位违法解除劳动合同是同等行为,所以做出了“可支付赔偿金”结论.2、可支付赔偿金,不仅仅是表明了可执行劳动合同法第八十七条规定的赔偿标准,对于(三)、(四)、(五)涉及到劳动报酬的,还可执行劳动合同法第八十五条的规定.
@范颖6400：人民法院出版社出版的《最高人民法院劳动争议司法解释(三)的理解与适用》中的第三条,是怎样阐述解释的? - 作业帮
爱史19320762240…… [答案] 该解释第三条是这样规定的:“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理.” 赔偿金是指根据劳动合同法的规定,用人单位应当向劳动者支付的赔偿金和劳动者应当向用人单...
