2024劳动争议司法解释二
@戈歪1318：劳动争议支付二倍工资的司法解释是什么 -
权疤18496744309…… 1、用人单位不签订劳动合同,劳动者可以主张二倍工资,最多支持11个月.2、用人单位违法解除劳动关系,工作每满一年支付两个月工资作为赔偿金.根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@戈歪1318：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第三条的理解 -
权疤18496744309…… 可以这样理解,按照目前处理劳动争议的流程,劳动争议先行仲裁是必经程序.但是如果用人单位直接给职工出具了工资欠条,直接明确了金额,那就不需要再经过仲裁程序,按照普通的民事纠纷,依据民事诉讼程序直接到法院起诉.至于诉讼费,那就只能按照标的额计算收取,不是劳动争议按件收10元钱了.
@戈歪1318：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)(二)(三)目前究竟用哪一部?
权疤18496744309…… 这三个解释是共同在使用的,如果有冲突的部份以最后一部为准.
@戈歪1318：多长时间内起诉违法劳动法者有效 -
权疤18496744309…… 1、劳动争议调解仲裁法 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.2、同时应当参考劳动法司法解释二第一条关于争议起算点的确定:第一条 人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日.用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日.
@戈歪1318：关于审理劳动争议案件司法解释1 -
权疤18496744309…… 1、司法解释中“迫使劳动者提出解除劳动合同”的本意就是将此行为认定为与用人单位违法解除劳动合同是同等行为,所以做出了“可支付赔偿金”结论.2、可支付赔偿金,不仅仅是表明了可执行劳动合同法第八十七条规定的赔偿标准,对于(三)、(四)、(五)涉及到劳动报酬的,还可执行劳动合同法第八十五条的规定.
@戈歪1318：劳动仲裁法有没有司法解释 -
权疤18496744309…… 劳动仲裁法颁布后没有针对该法颁布司法解释,但是10年最高人民法院颁布了关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三),该解释是结合劳动法、合同法、仲裁法、民诉法作出.此前的解释1、2以及10年的3仍在适用中,具体适用哪个遵循新法优于旧法就好.
@戈歪1318：劳动争议中经济补偿金与赔偿金能同时适用吗 -
权疤18496744309…… 经济补偿金与单位违法解除劳动合同的赔偿金(双倍的经济补偿金)不能同时适用,与其它赔偿金(比如未签劳动合同的双倍工资)可以同时适用.
@戈歪1318：劳动合同纠纷的解决方式有哪些 -
权疤18496744309…… 1、协商 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式. 2、调解 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解.上级机关应在平等的基础上分清是非...
权疤18496744309…… 1、用人单位不签订劳动合同,劳动者可以主张二倍工资,最多支持11个月.2、用人单位违法解除劳动关系,工作每满一年支付两个月工资作为赔偿金.根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@戈歪1318：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第三条的理解 -
权疤18496744309…… 可以这样理解,按照目前处理劳动争议的流程,劳动争议先行仲裁是必经程序.但是如果用人单位直接给职工出具了工资欠条,直接明确了金额,那就不需要再经过仲裁程序,按照普通的民事纠纷,依据民事诉讼程序直接到法院起诉.至于诉讼费,那就只能按照标的额计算收取,不是劳动争议按件收10元钱了.
@戈歪1318：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)(二)(三)目前究竟用哪一部?
权疤18496744309…… 这三个解释是共同在使用的,如果有冲突的部份以最后一部为准.
@戈歪1318：多长时间内起诉违法劳动法者有效 -
权疤18496744309…… 1、劳动争议调解仲裁法 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.2、同时应当参考劳动法司法解释二第一条关于争议起算点的确定:第一条 人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日.用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日.
@戈歪1318：关于审理劳动争议案件司法解释1 -
权疤18496744309…… 1、司法解释中“迫使劳动者提出解除劳动合同”的本意就是将此行为认定为与用人单位违法解除劳动合同是同等行为,所以做出了“可支付赔偿金”结论.2、可支付赔偿金,不仅仅是表明了可执行劳动合同法第八十七条规定的赔偿标准,对于(三)、(四)、(五)涉及到劳动报酬的,还可执行劳动合同法第八十五条的规定.
@戈歪1318：劳动仲裁法有没有司法解释 -
权疤18496744309…… 劳动仲裁法颁布后没有针对该法颁布司法解释,但是10年最高人民法院颁布了关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三),该解释是结合劳动法、合同法、仲裁法、民诉法作出.此前的解释1、2以及10年的3仍在适用中,具体适用哪个遵循新法优于旧法就好.
@戈歪1318：劳动争议中经济补偿金与赔偿金能同时适用吗 -
权疤18496744309…… 经济补偿金与单位违法解除劳动合同的赔偿金(双倍的经济补偿金)不能同时适用,与其它赔偿金(比如未签劳动合同的双倍工资)可以同时适用.
@戈歪1318：劳动合同纠纷的解决方式有哪些 -
权疤18496744309…… 1、协商 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式. 2、调解 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解.上级机关应在平等的基础上分清是非...
