劳动法的四个司法解释
@澹怀5238：劳动合同法全文司法解释有哪些?
冶瑗15561989215…… 一、劳动合同法全文司法解释有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和...
@澹怀5238：一个大学生应具备哪些法律常识 -
冶瑗15561989215…… 一、关于就业 《劳动法》、《劳动合同、《劳动合同法实施条例》、四个关于劳动合同法的司法解释、《工伤保险条例》. 二、关于婚姻 《婚姻法》及婚姻法的三个司法解释、《婚姻登记条例》、《继承法》及继承法司机法解释. 三、生活 《民法通则》及其司法解释、《合同法》及其两个司法解释、《物权法》及司法解释、《侵权责任法》及其司法解释. 上面的内容不一定要深入研究,但是可以看一看,根据自己的需要进行取舍.
@澹怀5238：劳动合同法司法解释的有关内容是什么 -
冶瑗15561989215…… 您可以使用搜索引擎搜索《劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释》,现在已经有4个司法解释了.除此之外,针对一些具体问题,比如劳动关系如何认定、工伤如何认定、工作时间等,会有很多部门规章和地方性法规.您可以到书店去购买最新的劳动法方面的法律书籍来了解更全面和具体的内容.劳动法是一部很系统、内容很具体全面的部门法.如果您不清楚其中的规定,或者已经清楚了规定但不知如何运用,可以咨询律师或者法律援助机构.
@澹怀5238：劳动争议司法解释四 -
冶瑗15561989215…… 四川南充邓显峰律师:劳动争议司法解释四,今天公布全文如下: 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过) 为正确审理劳动争议案件,根据《中...
@澹怀5238：劳动关系领域有哪些重要的司法解释和政策文件 -
冶瑗15561989215…… 劳动法,劳动合同法,劳动争议调解仲裁法,社会保险法,职业病防治法,工伤保险条例;司法解释:劳动争议案件若干问题解(一、二、三、四),工伤保险案件适用规定
@澹怀5238：最高人民法院关于审理劳动法案件适用的司法解释四第十一条
冶瑗15561989215…… 《劳动合同法》规定,变更劳动合同,应当采用书面形式.但是,实践中存在大量没有采用书面形式变更的劳动合同,有的甚至已履行多年.为适应用人单位经营管理不同层面的需要,适应灵活多样的合同形式,《解释(四)》规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持.这条规定其实对劳动者不太有利,因为在一个月内提出的劳动者毕竟是少数.
@澹怀5238：劳动法对工人节假日工资的司法解释 -
冶瑗15561989215…… 法定假日按三倍工资计算,且不允许调休.周六周日按双倍工资计算,如果安排调休可以不支付加班费.
@澹怀5238：劳动法大全? -
冶瑗15561989215…… 劳动法涉及《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《劳动法实施条例》《工伤保险条例》最高人民法院关于审理劳动争议案件的四个司法解释 《劳动争议调解仲裁法》
@澹怀5238：国家关于劳动法第三十二条的司法解释 -
冶瑗15561989215…… 当然可以.没有按时支付工资,也是违反劳动合同约定的,所以你可以提出解除劳动合同
@澹怀5238：最高人民法院关于审理劳动法案件适用的司法解释四第十一条 -
冶瑗15561989215…… 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第十一条 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持.
冶瑗15561989215…… 一、劳动合同法全文司法解释有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和...
@澹怀5238：一个大学生应具备哪些法律常识 -
冶瑗15561989215…… 一、关于就业 《劳动法》、《劳动合同、《劳动合同法实施条例》、四个关于劳动合同法的司法解释、《工伤保险条例》. 二、关于婚姻 《婚姻法》及婚姻法的三个司法解释、《婚姻登记条例》、《继承法》及继承法司机法解释. 三、生活 《民法通则》及其司法解释、《合同法》及其两个司法解释、《物权法》及司法解释、《侵权责任法》及其司法解释. 上面的内容不一定要深入研究,但是可以看一看,根据自己的需要进行取舍.
@澹怀5238：劳动合同法司法解释的有关内容是什么 -
冶瑗15561989215…… 您可以使用搜索引擎搜索《劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释》,现在已经有4个司法解释了.除此之外,针对一些具体问题,比如劳动关系如何认定、工伤如何认定、工作时间等,会有很多部门规章和地方性法规.您可以到书店去购买最新的劳动法方面的法律书籍来了解更全面和具体的内容.劳动法是一部很系统、内容很具体全面的部门法.如果您不清楚其中的规定,或者已经清楚了规定但不知如何运用,可以咨询律师或者法律援助机构.
@澹怀5238：劳动争议司法解释四 -
冶瑗15561989215…… 四川南充邓显峰律师:劳动争议司法解释四,今天公布全文如下: 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过) 为正确审理劳动争议案件,根据《中...
@澹怀5238：劳动关系领域有哪些重要的司法解释和政策文件 -
冶瑗15561989215…… 劳动法,劳动合同法,劳动争议调解仲裁法,社会保险法,职业病防治法,工伤保险条例;司法解释:劳动争议案件若干问题解(一、二、三、四),工伤保险案件适用规定
@澹怀5238：最高人民法院关于审理劳动法案件适用的司法解释四第十一条
冶瑗15561989215…… 《劳动合同法》规定,变更劳动合同,应当采用书面形式.但是,实践中存在大量没有采用书面形式变更的劳动合同,有的甚至已履行多年.为适应用人单位经营管理不同层面的需要,适应灵活多样的合同形式,《解释(四)》规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持.这条规定其实对劳动者不太有利,因为在一个月内提出的劳动者毕竟是少数.
@澹怀5238：劳动法对工人节假日工资的司法解释 -
冶瑗15561989215…… 法定假日按三倍工资计算,且不允许调休.周六周日按双倍工资计算,如果安排调休可以不支付加班费.
@澹怀5238：劳动法大全? -
冶瑗15561989215…… 劳动法涉及《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《劳动法实施条例》《工伤保险条例》最高人民法院关于审理劳动争议案件的四个司法解释 《劳动争议调解仲裁法》
@澹怀5238：国家关于劳动法第三十二条的司法解释 -
冶瑗15561989215…… 当然可以.没有按时支付工资,也是违反劳动合同约定的,所以你可以提出解除劳动合同
@澹怀5238：最高人民法院关于审理劳动法案件适用的司法解释四第十一条 -
冶瑗15561989215…… 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第十一条 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持.
