月休4天和做6休1
@法软914：做六休一和一月四天区别 -
韩便13141732979…… 一、休息时间不一样 做六休一的休息时间是比较稳定的,一般是在周末的一天,一月四天的休息时间是不确定的,一般是要看公司的具体排班,一月四天休息时间有的公司也是可以连在一起. 二、按长时间计算休息的天数不一样 从长久时间来...
@法软914：10月份加班4天,原则上是上6休1,一个月可以休息4天,请问这月加班4天是有加班费的,还能休息几? -
韩便13141732979…… 周六周日上班,如果用人单位支付加班费可以不安排调休,如果没有支付加班费,则应该按规定休息8天.
@法软914：劳动法规定做六休一的工资是怎么算的 -
韩便13141732979…… 劳动法并未具体规定做六休一的工资. 1、如果全日制用工形式,做六休一涉及到加班,需要按照国家支付加班费. 2、如果是非全日制用工小时工资制的劳动者,若周六、周日提供了劳动,视为正常工作,不享受加班工资待遇.若在法定节日...
@法软914：上一休一与上六休一有什么区别? -
韩便13141732979…… 你的问题是,上一天休息一天和上六天休息一天有什么区别?前面一个你一个月可以休息15天,后面一个你一个月可以休息4天.
@法软914：我是在饭店里做的服务员 做六休一 一个月正常休四天 中秋节不加班9月份应该休息几天?急求答案! -
韩便13141732979…… 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动. 只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安...
@法软914：做六休一的工资怎么计算? -
韩便13141732979…… 1、劳动法对于工作六天休一天的,星期六那天,用人单位应支付二倍加班工资的.2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@法软914：每月休息四天.过春节要求共休6天合理吗?是否多出3天,能在后面工作时,补上3天才正确? -
韩便13141732979…… 每个月休息四天,说明你们公司的制度是上六天休一天,但是按照法定节假日春节是可以休七天的,所以休六天是非常合理的,后面也不需要补上来,不过具体还是要以你们公司的标准为主.
@法软914：如果在公司是做六休一天12小时怎么算工资 -
韩便13141732979…… 因周六全天为加班,即为标准工时工资的150%.若有法定假日上班则为标准工时工资的300%. 若你当月上班20天内有3个周六,其他是满勤,无请假、旷职之类,也没有法定假日在其中. 则工资为:3000/21.75*(20-3)+3000/21.75*3*150% 以...
@法软914：上4天休1天一个月休息了几天? -
韩便13141732979…… 肯定不一样的,你也看出来,十二月份单休可以休五天.如果一个月休息四天,那就只能休息四天了,就无形中少了一天.单休能保证你每个月都能休息到四天,不会说那个月只休息了三天.
@法软914：6个人月休6天如何有效的排班 -
韩便13141732979…… 6个人月休6天,每天有5人上班,就能有效的排班了
韩便13141732979…… 一、休息时间不一样 做六休一的休息时间是比较稳定的,一般是在周末的一天,一月四天的休息时间是不确定的,一般是要看公司的具体排班,一月四天休息时间有的公司也是可以连在一起. 二、按长时间计算休息的天数不一样 从长久时间来...
@法软914：10月份加班4天,原则上是上6休1,一个月可以休息4天,请问这月加班4天是有加班费的,还能休息几? -
韩便13141732979…… 周六周日上班,如果用人单位支付加班费可以不安排调休,如果没有支付加班费,则应该按规定休息8天.
@法软914：劳动法规定做六休一的工资是怎么算的 -
韩便13141732979…… 劳动法并未具体规定做六休一的工资. 1、如果全日制用工形式,做六休一涉及到加班,需要按照国家支付加班费. 2、如果是非全日制用工小时工资制的劳动者,若周六、周日提供了劳动,视为正常工作,不享受加班工资待遇.若在法定节日...
@法软914：上一休一与上六休一有什么区别? -
韩便13141732979…… 你的问题是,上一天休息一天和上六天休息一天有什么区别?前面一个你一个月可以休息15天,后面一个你一个月可以休息4天.
@法软914：我是在饭店里做的服务员 做六休一 一个月正常休四天 中秋节不加班9月份应该休息几天?急求答案! -
韩便13141732979…… 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动. 只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安...
@法软914：做六休一的工资怎么计算? -
韩便13141732979…… 1、劳动法对于工作六天休一天的,星期六那天,用人单位应支付二倍加班工资的.2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@法软914：每月休息四天.过春节要求共休6天合理吗?是否多出3天,能在后面工作时,补上3天才正确? -
韩便13141732979…… 每个月休息四天,说明你们公司的制度是上六天休一天,但是按照法定节假日春节是可以休七天的,所以休六天是非常合理的,后面也不需要补上来,不过具体还是要以你们公司的标准为主.
@法软914：如果在公司是做六休一天12小时怎么算工资 -
韩便13141732979…… 因周六全天为加班,即为标准工时工资的150%.若有法定假日上班则为标准工时工资的300%. 若你当月上班20天内有3个周六,其他是满勤,无请假、旷职之类,也没有法定假日在其中. 则工资为:3000/21.75*(20-3)+3000/21.75*3*150% 以...
@法软914：上4天休1天一个月休息了几天? -
韩便13141732979…… 肯定不一样的,你也看出来,十二月份单休可以休五天.如果一个月休息四天,那就只能休息四天了,就无形中少了一天.单休能保证你每个月都能休息到四天,不会说那个月只休息了三天.
@法软914：6个人月休6天如何有效的排班 -
韩便13141732979…… 6个人月休6天,每天有5人上班,就能有效的排班了
