一个月休4天碰到5个周末
@步红1268：每月4天休按什么计算的,如果是因为一月四个周日,那5个周日的呢?我是这样认为的:按照国家法定的休息假日,每周六周日为法定休息日.一般的单位会... - 作业帮
乜红18799307834…… [答案] 每月4天休息并不是需要计算的,每个单位的休息安排都是不同的,一般是在周日休息,如果有5个周日,还是在周日休息,但其中一个周日不能休息.
@步红1268：一周月只能休息四天,但是这个月有五个周三怎么算 -
乜红18799307834…… 您好,对于您的问题,律师提供一下咨询意见,希望对您有所帮助: 劳动法合同法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 同时还规定了如果加班的话需要支付加班费, 第四十四条 有下列...
@步红1268：每月4天休按什么计算的,如果是因为一月四个周日,那5个周日的呢? -
乜红18799307834…… 每月4天休息并不是需要计算的,每个单位的休息安排都是不同的,一般是在周日休息,如果有5个周日,还是在周日休息,但其中一个周日不能休息.
@步红1268：一个月有五个星期天,可只放四天假,这样合理吗? -
乜红18799307834…… 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三...
@步红1268：一个月内有5个周末的概率大嘛 -
乜红18799307834…… 一年有365天,除以7是52余1,假设那一天正好是周日,则一年中最多有53个周日.而每月的周日数肯定大于等于4个小于等于5个,故最多53-48=5个月有5个周日.这种情况只出现在元旦是周六或者周天的情况下,粗略的来算,假设这个概率是2/7,然后再随机挑一个有5个周日的月份概率是5/12,那么,一个月内有5个周末的概率为0.119.
@步红1268：公司现定每月休4天,而本月有5天休息,如何计算 -
乜红18799307834…… 要是多出来的一天休息时间是公司放假的话,那就是要扣除一天的工资的,要是正常的多出来一天的周末,那就没什么问题,工资会正常发放的.
@步红1268：一个月有五个星期天,可是经理要求只能放四天假,这样合理吗? -
乜红18799307834…… 1.不合理,而且不合法.法律规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 2.说明:周休与月是二个不同的概念.周休制是法定的;月休制也许是企业规定的,超出法律规定属无效的. 3.解决:1)申请调休;2)申讨双倍标准的工资支付:3)向劳动保障部门举报、申诉、调解;4)依法辞职跳槽. 4.纠词:社会主义国家有着较多的法律法规管理制约着企业,不存在“剥削”;企业员工可以依法行使权利. 5..方法:1)运用法律工具打官司,2)请病事假逼迫,3)举报商品价格、伪劣等欺诈. 6.反击:任何方式都不能使用超越法律的行为而反击经理,否则,触犯刑律.
@步红1268：我想问一下,我们公司规定是1个月4天休息,除去这4天的其他星期六或星期日算加班吗?工资怎么算呢
乜红18799307834…… 法定的标准工时制,是指每天工作8小时,每周工作五天.一般情况下每月会有四周,所以正常应该休息8天,如果你们每周只能休息4天,那另外的四天应该算作加班,应按200%计算加班费. 纵横法律网-广东瑞辉律师事务所-谢志民律师
@步红1268：4个人每月休4天,周五周六不排休 -
乜红18799307834…… 你可以从星期天起排,比如第一个星期天张、星期一李、星期二王、星期三赵,后面的全上班.第二个星期天李、星期一王、星期二赵、星期三张;第三个星期天王、星期一赵、星期二张、星期三李;第四个星期天赵、星期一张、星期二李、星期三王.这样每个人都能休上星期天了.如果谁家有事想倒休,那就自己私下里去换好了.
@步红1268：一个月四天休息每个星期六和星期曰都上班,怎么算双休? -
乜红18799307834…… 每个月休四天,怎么也没有双休,要想休双休,只能串休.
乜红18799307834…… [答案] 每月4天休息并不是需要计算的,每个单位的休息安排都是不同的,一般是在周日休息,如果有5个周日,还是在周日休息,但其中一个周日不能休息.
@步红1268：一周月只能休息四天,但是这个月有五个周三怎么算 -
乜红18799307834…… 您好,对于您的问题,律师提供一下咨询意见,希望对您有所帮助: 劳动法合同法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 同时还规定了如果加班的话需要支付加班费, 第四十四条 有下列...
@步红1268：每月4天休按什么计算的,如果是因为一月四个周日,那5个周日的呢? -
乜红18799307834…… 每月4天休息并不是需要计算的,每个单位的休息安排都是不同的,一般是在周日休息,如果有5个周日,还是在周日休息,但其中一个周日不能休息.
@步红1268：一个月有五个星期天,可只放四天假,这样合理吗? -
乜红18799307834…… 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三...
@步红1268：一个月内有5个周末的概率大嘛 -
乜红18799307834…… 一年有365天,除以7是52余1,假设那一天正好是周日,则一年中最多有53个周日.而每月的周日数肯定大于等于4个小于等于5个,故最多53-48=5个月有5个周日.这种情况只出现在元旦是周六或者周天的情况下,粗略的来算,假设这个概率是2/7,然后再随机挑一个有5个周日的月份概率是5/12,那么,一个月内有5个周末的概率为0.119.
@步红1268：公司现定每月休4天,而本月有5天休息,如何计算 -
乜红18799307834…… 要是多出来的一天休息时间是公司放假的话,那就是要扣除一天的工资的,要是正常的多出来一天的周末,那就没什么问题,工资会正常发放的.
@步红1268：一个月有五个星期天,可是经理要求只能放四天假,这样合理吗? -
乜红18799307834…… 1.不合理,而且不合法.法律规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 2.说明:周休与月是二个不同的概念.周休制是法定的;月休制也许是企业规定的,超出法律规定属无效的. 3.解决:1)申请调休;2)申讨双倍标准的工资支付:3)向劳动保障部门举报、申诉、调解;4)依法辞职跳槽. 4.纠词:社会主义国家有着较多的法律法规管理制约着企业,不存在“剥削”;企业员工可以依法行使权利. 5..方法:1)运用法律工具打官司,2)请病事假逼迫,3)举报商品价格、伪劣等欺诈. 6.反击:任何方式都不能使用超越法律的行为而反击经理,否则,触犯刑律.
@步红1268：我想问一下,我们公司规定是1个月4天休息,除去这4天的其他星期六或星期日算加班吗?工资怎么算呢
乜红18799307834…… 法定的标准工时制,是指每天工作8小时,每周工作五天.一般情况下每月会有四周,所以正常应该休息8天,如果你们每周只能休息4天,那另外的四天应该算作加班,应按200%计算加班费. 纵横法律网-广东瑞辉律师事务所-谢志民律师
@步红1268：4个人每月休4天,周五周六不排休 -
乜红18799307834…… 你可以从星期天起排,比如第一个星期天张、星期一李、星期二王、星期三赵,后面的全上班.第二个星期天李、星期一王、星期二赵、星期三张;第三个星期天王、星期一赵、星期二张、星期三李;第四个星期天赵、星期一张、星期二李、星期三王.这样每个人都能休上星期天了.如果谁家有事想倒休,那就自己私下里去换好了.
@步红1268：一个月四天休息每个星期六和星期曰都上班,怎么算双休? -
乜红18799307834…… 每个月休四天,怎么也没有双休,要想休双休,只能串休.
