月休四天是做六休一吗
@艾殷5988：做六休一和一月四天区别 -
牟狭13141054444…… 一、休息时间不一样 做六休一的休息时间是比较稳定的,一般是在周末的一天,一月四天的休息时间是不确定的,一般是要看公司的具体排班,一月四天休息时间有的公司也是可以连在一起. 二、按长时间计算休息的天数不一样 从长久时间来...
@艾殷5988：月工资5600,12月上班13天!应该发多少工资?是做6休1的! -
牟狭13141054444…… 1、员工按照月薪,做6休1计算工资.每月按照30天计算,月休4天.那么计算每天工资为5600÷26=215.382、员工上班13天的工资为:2015.38*13=2800元.
@艾殷5988：一个月休息两天合法吗?
牟狭13141054444…… 一个月只休息两天不合法,用人单位应保证劳动者一个月休息四天.若用人单位按做六休一执行也可以,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,...
@艾殷5988：10月份加班4天,原则上是上6休1,一个月可以休息4天,请问这月加班4天是有加班费的,还能休息几? -
牟狭13141054444…… 周六周日上班,如果用人单位支付加班费可以不安排调休,如果没有支付加班费,则应该按规定休息8天.
@艾殷5988：谢谢你,在问你普工是干什么的,没有经验可以吗?是做六休一吗?工资多少 -
牟狭13141054444…… 普工就是普通工人,不是管理层,让你干什么你就干什么,经验就看对方要求不要求,有些不要求,另外记住对你要求低的,待遇也低,还有天下没有免费的午餐.休息就看单位怎么给你定,很多单位不一样,有晚上上夜班的,有干5休2的目前工资有3000多.也主要看是那个公司,不同公司不一样,你应该对他提出这样的要求,而不能总是让他要求你,是双向选择.他选你,你选他
@艾殷5988：本单位规定一个月休4天,一个礼拜休一天合法吗? -
牟狭13141054444…… 本律师负责任地回答你:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时.在正常的情况下,任何...
@艾殷5988：每月休息四天.过春节要求共休6天合理吗?是否多出3天,能在后面工作时,补上3天才正确? -
牟狭13141054444…… 每个月休息四天,说明你们公司的制度是上六天休一天,但是按照法定节假日春节是可以休七天的,所以休六天是非常合理的,后面也不需要补上来,不过具体还是要以你们公司的标准为主.
@艾殷5988：做一休一还是上6休1 -
牟狭13141054444…… 做6休1其它比做一休一更合理,更科学,我国之前还没有设行5天8上时前,就是做六休一制,现在还有国家是做六休一制.如果工次一样,请选择做六休一.
@艾殷5988：劳动法规定做六休一的工资是怎么算的 -
牟狭13141054444…… 劳动法并未具体规定做六休一的工资. 1、如果全日制用工形式,做六休一涉及到加班,需要按照国家支付加班费. 2、如果是非全日制用工小时工资制的劳动者,若周六、周日提供了劳动,视为正常工作,不享受加班工资待遇.若在法定节日...
@艾殷5988：我们每个月休息是按出勤天数算的,打个比方,我们上个月是4天休息,就是上6天能得一天休息...但工伤和休息一共14天没上班,工伤没上班的天数能算到出勤里么?
牟狭13141054444…… 原则上工伤多少天就是多少天,是没有休息可扣的,但考虑到是休星期天的情况,一般公司就会把应休这天的工伤时间扣t除,以减少财务支付,这也可以理解.所以这个问题主要看具体的规章制度怎样.如果你们的休息不是这样的话,就无理由的了.
牟狭13141054444…… 一、休息时间不一样 做六休一的休息时间是比较稳定的,一般是在周末的一天,一月四天的休息时间是不确定的,一般是要看公司的具体排班,一月四天休息时间有的公司也是可以连在一起. 二、按长时间计算休息的天数不一样 从长久时间来...
@艾殷5988：月工资5600,12月上班13天!应该发多少工资?是做6休1的! -
牟狭13141054444…… 1、员工按照月薪,做6休1计算工资.每月按照30天计算,月休4天.那么计算每天工资为5600÷26=215.382、员工上班13天的工资为:2015.38*13=2800元.
@艾殷5988：一个月休息两天合法吗?
牟狭13141054444…… 一个月只休息两天不合法,用人单位应保证劳动者一个月休息四天.若用人单位按做六休一执行也可以,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,...
@艾殷5988：10月份加班4天,原则上是上6休1,一个月可以休息4天,请问这月加班4天是有加班费的,还能休息几? -
牟狭13141054444…… 周六周日上班,如果用人单位支付加班费可以不安排调休,如果没有支付加班费,则应该按规定休息8天.
@艾殷5988：谢谢你,在问你普工是干什么的,没有经验可以吗?是做六休一吗?工资多少 -
牟狭13141054444…… 普工就是普通工人,不是管理层,让你干什么你就干什么,经验就看对方要求不要求,有些不要求,另外记住对你要求低的,待遇也低,还有天下没有免费的午餐.休息就看单位怎么给你定,很多单位不一样,有晚上上夜班的,有干5休2的目前工资有3000多.也主要看是那个公司,不同公司不一样,你应该对他提出这样的要求,而不能总是让他要求你,是双向选择.他选你,你选他
@艾殷5988：本单位规定一个月休4天,一个礼拜休一天合法吗? -
牟狭13141054444…… 本律师负责任地回答你:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时.在正常的情况下,任何...
@艾殷5988：每月休息四天.过春节要求共休6天合理吗?是否多出3天,能在后面工作时,补上3天才正确? -
牟狭13141054444…… 每个月休息四天,说明你们公司的制度是上六天休一天,但是按照法定节假日春节是可以休七天的,所以休六天是非常合理的,后面也不需要补上来,不过具体还是要以你们公司的标准为主.
@艾殷5988：做一休一还是上6休1 -
牟狭13141054444…… 做6休1其它比做一休一更合理,更科学,我国之前还没有设行5天8上时前,就是做六休一制,现在还有国家是做六休一制.如果工次一样,请选择做六休一.
@艾殷5988：劳动法规定做六休一的工资是怎么算的 -
牟狭13141054444…… 劳动法并未具体规定做六休一的工资. 1、如果全日制用工形式,做六休一涉及到加班,需要按照国家支付加班费. 2、如果是非全日制用工小时工资制的劳动者,若周六、周日提供了劳动,视为正常工作,不享受加班工资待遇.若在法定节日...
@艾殷5988：我们每个月休息是按出勤天数算的,打个比方,我们上个月是4天休息,就是上6天能得一天休息...但工伤和休息一共14天没上班,工伤没上班的天数能算到出勤里么?
牟狭13141054444…… 原则上工伤多少天就是多少天,是没有休息可扣的,但考虑到是休星期天的情况,一般公司就会把应休这天的工伤时间扣t除,以减少财务支付,这也可以理解.所以这个问题主要看具体的规章制度怎样.如果你们的休息不是这样的话,就无理由的了.
