正强化名词解释
@薛江5797：正强化 - 搜狗百科
潘罗13260108989…… 名词解释,正强化,反弱化,是对应的,.
@薛江5797：名词解释:正强化 -
潘罗13260108989…… 在管理上,正强化就是奖励那些组织上需要的行为,从而加强这种行为;负强化是指为了使某种行为不断重复,减少或消除施于其身的某种不愉快的刺激.
@薛江5797：正强化和负强化是什么意思? -
潘罗13260108989…… 1.正强化的定义是,任何导致我们以后进行该行为的可能性增加的结果.就是奖励那些符合组织目标的行为,以使这些行为得到进一步加强,从而有利于组织目标的实现. 2.负强化也称阴性强化,就是对于符合组织目标的行为,撤消或减弱原来...
@薛江5797：管理学:周三多第五版名词解释 -
潘罗13260108989…… 朋友好,我先把第二版百度文库有的发给你. 名词解释. 管理是指组织为了达到个人无法实现的目标,通过各项职能活动,合理分配、协调相关资源的过程. 管理对象是相关资源,即包括人力资源在内的一切可以调用的资源.可以调用的资源...
@薛江5797：什么是正强化,负强化,惩罚?各自举一例说明. -
潘罗13260108989…… 你问的都是心理学上的概念,正强化就是不断地表扬鼓励一个人好的行为,让他不断重复去做,以致养成习惯,例如:今天帮助了别人,老师、家长、同学都表扬,我就天天帮助,以致养成帮助人的习惯;负强化相反,批评一种行为,无论是好事还是坏事,以致我慢慢不再去做这样的事.惩罚,可以是多种形式,生活中比比皆是.
@薛江5797：管理学名词解释 -
潘罗13260108989…… 正强化: 又称积极强化,即利用强化物质刺激行为主体,来保持和增强某种积极行为重新出现的频率.如表扬、奖励、提薪、提升等. 负强化: 又称消极强化,即利用强化物抑制不良行为重复出现的可能性来运用管理手段.如批评、惩罚、降职、降薪等. 激励因素: 满足需要的各种诱因中,那些通过改善可以使职工获得满足感,产生强大而持久的激励作用的诱因. 保健因素: 通过改善可以预防或消除职工的不满,但不能直接起到激励的作用的诱因.
@薛江5797：求周三多管理学名词解释 经济方法 -
潘罗13260108989…… 一、名词解释.管理是指组织为了达到个人无法实现的目标,通过各项职能活动,合理分配、协调相关资源的过程.管理对象是相关资源,即包括人力资源在内的一切可以调用的资源.可以调用的资源通常包括原材料、人员、资金、土...
@薛江5797：正强化和负强化有何区别?正强化和负强化有何区别?
潘罗13260108989…… 正强化也被称为奖励,是指一个行为的积极结果,它会增加该行为再次出现的可能性.例如,员工在工作后会得到工资,做得好的人会受到称赞.负强化与惩罚不同,它是指作为有针对性的行为的结果消除负面条件.比如你通过节食达到减肥的目的,这就是负强化.20世纪80年代,一个身背萨克斯管、带着一只小猫的人经常出现在纽约的地铁站.如果过路的旅客不给他钱,他就会用萨克斯管弄出些最嘈杂的噪声.这个人就利用了负强化原理(尽管这也可能被称为勒索).
潘罗13260108989…… 名词解释,正强化,反弱化,是对应的,.
@薛江5797：名词解释:正强化 -
潘罗13260108989…… 在管理上,正强化就是奖励那些组织上需要的行为,从而加强这种行为;负强化是指为了使某种行为不断重复,减少或消除施于其身的某种不愉快的刺激.
@薛江5797：正强化和负强化是什么意思? -
潘罗13260108989…… 1.正强化的定义是,任何导致我们以后进行该行为的可能性增加的结果.就是奖励那些符合组织目标的行为,以使这些行为得到进一步加强,从而有利于组织目标的实现. 2.负强化也称阴性强化,就是对于符合组织目标的行为,撤消或减弱原来...
@薛江5797：管理学:周三多第五版名词解释 -
潘罗13260108989…… 朋友好,我先把第二版百度文库有的发给你. 名词解释. 管理是指组织为了达到个人无法实现的目标,通过各项职能活动,合理分配、协调相关资源的过程. 管理对象是相关资源,即包括人力资源在内的一切可以调用的资源.可以调用的资源...
@薛江5797：什么是正强化,负强化,惩罚?各自举一例说明. -
潘罗13260108989…… 你问的都是心理学上的概念,正强化就是不断地表扬鼓励一个人好的行为,让他不断重复去做,以致养成习惯,例如:今天帮助了别人,老师、家长、同学都表扬,我就天天帮助,以致养成帮助人的习惯;负强化相反,批评一种行为,无论是好事还是坏事,以致我慢慢不再去做这样的事.惩罚,可以是多种形式,生活中比比皆是.
@薛江5797：管理学名词解释 -
潘罗13260108989…… 正强化: 又称积极强化,即利用强化物质刺激行为主体,来保持和增强某种积极行为重新出现的频率.如表扬、奖励、提薪、提升等. 负强化: 又称消极强化,即利用强化物抑制不良行为重复出现的可能性来运用管理手段.如批评、惩罚、降职、降薪等. 激励因素: 满足需要的各种诱因中,那些通过改善可以使职工获得满足感,产生强大而持久的激励作用的诱因. 保健因素: 通过改善可以预防或消除职工的不满,但不能直接起到激励的作用的诱因.
@薛江5797：求周三多管理学名词解释 经济方法 -
潘罗13260108989…… 一、名词解释.管理是指组织为了达到个人无法实现的目标,通过各项职能活动,合理分配、协调相关资源的过程.管理对象是相关资源,即包括人力资源在内的一切可以调用的资源.可以调用的资源通常包括原材料、人员、资金、土...
@薛江5797：正强化和负强化有何区别?正强化和负强化有何区别?
潘罗13260108989…… 正强化也被称为奖励,是指一个行为的积极结果,它会增加该行为再次出现的可能性.例如,员工在工作后会得到工资,做得好的人会受到称赞.负强化与惩罚不同,它是指作为有针对性的行为的结果消除负面条件.比如你通过节食达到减肥的目的,这就是负强化.20世纪80年代,一个身背萨克斯管、带着一只小猫的人经常出现在纽约的地铁站.如果过路的旅客不给他钱,他就会用萨克斯管弄出些最嘈杂的噪声.这个人就利用了负强化原理(尽管这也可能被称为勒索).
