管理学正强化名词解释
@谭南2689：管理学名词解释 -
巩符17243467605…… 正强化: 又称积极强化,即利用强化物质刺激行为主体,来保持和增强某种积极行为重新出现的频率.如表扬、奖励、提薪、提升等. 负强化: 又称消极强化,即利用强化物抑制不良行为重复出现的可能性来运用管理手段.如批评、惩罚、降职、降薪等. 激励因素: 满足需要的各种诱因中,那些通过改善可以使职工获得满足感,产生强大而持久的激励作用的诱因. 保健因素: 通过改善可以预防或消除职工的不满,但不能直接起到激励的作用的诱因.
@谭南2689：名词解释:正强化 -
巩符17243467605…… 在管理上,正强化就是奖励那些组织上需要的行为,从而加强这种行为;负强化是指为了使某种行为不断重复,减少或消除施于其身的某种不愉快的刺激.
@谭南2689：谁能帮我讲清楚,正强化,负强化,正惩罚,负惩罚?不要名词解释.怎么看例子来判断是那种? - 作业帮
巩符17243467605…… [答案] 正强化:完成作业就可以出去玩. 负强化:完成作业就不用打扫卫生. 正惩罚:没有完成作业就要打扫卫生. 负惩罚:没有完成作业就不能出去玩.
@谭南2689：名词解释:正强化 -
巩符17243467605…… 名词解释,正强化,反弱化,是对应的,.
@谭南2689：管理学:周三多第五版名词解释 -
巩符17243467605…… 朋友好,我先把第二版百度文库有的发给你. 名词解释. 管理是指组织为了达到个人无法实现的目标,通过各项职能活动,合理分配、协调相关资源的过程. 管理对象是相关资源,即包括人力资源在内的一切可以调用的资源.可以调用的资源...
@谭南2689：强化的类型属于管理学的哪一个方面 -
巩符17243467605…… 强化理论用于企业管理(学),组织管理的行为修正(奖惩制度).
@谭南2689：急求管理学新名词 -
巩符17243467605…… 情境领导(Situational Leadership) 管理学者肯·布兰佳(Ken Blanchard)博士说:「没有最好的领导形态,只有最适当的领导形态」.情境领导(Situational Leadership)被誉为本世纪重大领导理论之一.有别于传统领导的特质理论,不仅...
@谭南2689：管理学 强化理论的关键是? -
巩符17243467605…… 正强化负强化,关键要看力度和对象的承受能力.再看看别人怎么说的.
@谭南2689：急求:《管理学》》名词解释 -
巩符17243467605…… 分是有点低,给你的解释. 1、统一指挥 一个人只能接受同一的命令.数名领导需要协商后才能下达的命令,由领导协商一致后,再行下达. 2、人际关系学说 霍桑试验的研究结果表明:工人不是被动的,孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资...
@谭南2689：在强化理论中,通过奖励哪些组织上需要的行为从而使之加强属于 -
巩符17243467605…… 一、 名词解释题 1.管理: 管理是指组织为了达到个人无法实现的目标,通过各项职能活动,合理分配、协调相关资源的过程. 2.道德: 道德通常是指那些用来明辨是非的规则或原则. 3.国际化经营:一个企业的资源转化活动超越了一国国界,...
巩符17243467605…… 正强化: 又称积极强化,即利用强化物质刺激行为主体,来保持和增强某种积极行为重新出现的频率.如表扬、奖励、提薪、提升等. 负强化: 又称消极强化,即利用强化物抑制不良行为重复出现的可能性来运用管理手段.如批评、惩罚、降职、降薪等. 激励因素: 满足需要的各种诱因中,那些通过改善可以使职工获得满足感,产生强大而持久的激励作用的诱因. 保健因素: 通过改善可以预防或消除职工的不满,但不能直接起到激励的作用的诱因.
@谭南2689：名词解释:正强化 -
巩符17243467605…… 在管理上,正强化就是奖励那些组织上需要的行为,从而加强这种行为;负强化是指为了使某种行为不断重复,减少或消除施于其身的某种不愉快的刺激.
@谭南2689：谁能帮我讲清楚,正强化,负强化,正惩罚,负惩罚?不要名词解释.怎么看例子来判断是那种? - 作业帮
巩符17243467605…… [答案] 正强化:完成作业就可以出去玩. 负强化:完成作业就不用打扫卫生. 正惩罚:没有完成作业就要打扫卫生. 负惩罚:没有完成作业就不能出去玩.
@谭南2689：名词解释:正强化 -
巩符17243467605…… 名词解释,正强化,反弱化,是对应的,.
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巩符17243467605…… 朋友好,我先把第二版百度文库有的发给你. 名词解释. 管理是指组织为了达到个人无法实现的目标,通过各项职能活动,合理分配、协调相关资源的过程. 管理对象是相关资源,即包括人力资源在内的一切可以调用的资源.可以调用的资源...
@谭南2689：强化的类型属于管理学的哪一个方面 -
巩符17243467605…… 强化理论用于企业管理(学),组织管理的行为修正(奖惩制度).
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巩符17243467605…… 情境领导(Situational Leadership) 管理学者肯·布兰佳(Ken Blanchard)博士说:「没有最好的领导形态,只有最适当的领导形态」.情境领导(Situational Leadership)被誉为本世纪重大领导理论之一.有别于传统领导的特质理论,不仅...
@谭南2689：管理学 强化理论的关键是? -
巩符17243467605…… 正强化负强化,关键要看力度和对象的承受能力.再看看别人怎么说的.
@谭南2689：急求:《管理学》》名词解释 -
巩符17243467605…… 分是有点低,给你的解释. 1、统一指挥 一个人只能接受同一的命令.数名领导需要协商后才能下达的命令,由领导协商一致后,再行下达. 2、人际关系学说 霍桑试验的研究结果表明:工人不是被动的,孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资...
@谭南2689：在强化理论中,通过奖励哪些组织上需要的行为从而使之加强属于 -
巩符17243467605…… 一、 名词解释题 1.管理: 管理是指组织为了达到个人无法实现的目标,通过各项职能活动,合理分配、协调相关资源的过程. 2.道德: 道德通常是指那些用来明辨是非的规则或原则. 3.国际化经营:一个企业的资源转化活动超越了一国国界,...
