没完成任务扣钱违法吗
@施贴652：领导以没完成任务扣发职工工资违反劳动法吗? -
俞高18733868460…… 领导以没完成任务扣发职工工资是违法的. 根据劳动法的规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,违反法律、行政法规的劳动合同无效.而且劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈中...
@施贴652：员工任务没有完成,公司扣底薪,属违法吗? -
俞高18733868460…… 如果薪资低于当地最低工资标准是不合法的. 根据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月...
@施贴652：没有完成任务,公司按照产品的价值对员工进行扣罚是否合法 -
俞高18733868460…… 1.用人单位制定工作指标必须使得同岗位90%的人能够达标才是合法的,否则就是违法. 2.用人单位按照其规章制度对劳动者进行处罚,其扣款不得超过工资的20%,否则就是违法. 你们可以打12333电话向当地的劳动部门投诉举报.
@施贴652：完不成扣钱,完成降价公司这样做有没有违法那一条 -
俞高18733868460…… 属于不正规的奖惩激励行为,一般情况下是不违法的.完不成任务白干,或只给极少的钱,就属于赌博行为,是违法的.
@施贴652：请问,工作中老板给的员工的任务完成不了扣工资这样子合理吗?做不到 -
俞高18733868460…… 不合理. 依据《劳动合同法实施条例》 第十八条规定: 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者...
@施贴652：未完成任务公司扣工资合法么 -
俞高18733868460…… 如果你的工作是电话营销类的,那么公司将工资与你的营销结果挂钩是可以的 不管过程怎样,是否合法,需要看你们公司的工资方案,如果方案不违反,应该没有问题. 但是,公司应当保证你的收入不低于当地社会最低生活保障线,也就是说,如果工资全部与营销结果挂钩也是不合适的.
@施贴652：在一天7小时工作时间内没完成任务量,公司制度就给予扣钱处理,这样违法吗 -
俞高18733868460…… 这得看你们签的合同里有没有这一条了,如果合同里没有提到而是你上班了才提出属于欺诈行为,你做不完是你的能力问题,他可以开除你但不能克扣你的工资,你可以去找你们老板谈谈.自己的利益只有自己去争取.
@施贴652：本人从事手机销售工作,一个月底薪加提成大约三千人民币,但因为没完成公司任务被扣1000多,合法吗? -
俞高18733868460…… 展开全部1、不合法: 任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;劳动部《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资.2、国家的社保条例及劳动合同法规定用人单位必须为员工购买社保的,按照劳动合同法第三十八条,如果用人单位不为员工购买社保,那用人单位属于严重过失,员工可即时离职而无需经公司同意,并可要其给予经济补偿.用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴纳的,双方约定不缴纳是违法的.希望对你有帮助,采纳一下吧
@施贴652：因为没有完成创收任务单位扣发工资有什么法律依据 -
俞高18733868460…… 单位可以对工作成绩和薪酬做相应的规定,在一定程度内不会违法的.就是说把工资扣光了就不太对头了.
@施贴652：没完成订单任务,老板要扣钱,合不合法? -
俞高18733868460…… 这个应该是公司在制定任务的时候就应该体现的,如果当时没有说对没有完成任务的要惩罚,那你就没有理由处罚你的员工,只能说他们钻了政策的空子,以后做方案的时候考虑周全一点,或者现在就出新的补救政策,规定没有完成全年任务的如何处理;或者规定没有完成季度任务的如何处理等等
俞高18733868460…… 领导以没完成任务扣发职工工资是违法的. 根据劳动法的规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,违反法律、行政法规的劳动合同无效.而且劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈中...
@施贴652：员工任务没有完成,公司扣底薪,属违法吗? -
俞高18733868460…… 如果薪资低于当地最低工资标准是不合法的. 根据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月...
@施贴652：没有完成任务,公司按照产品的价值对员工进行扣罚是否合法 -
俞高18733868460…… 1.用人单位制定工作指标必须使得同岗位90%的人能够达标才是合法的,否则就是违法. 2.用人单位按照其规章制度对劳动者进行处罚,其扣款不得超过工资的20%,否则就是违法. 你们可以打12333电话向当地的劳动部门投诉举报.
@施贴652：完不成扣钱,完成降价公司这样做有没有违法那一条 -
俞高18733868460…… 属于不正规的奖惩激励行为,一般情况下是不违法的.完不成任务白干,或只给极少的钱,就属于赌博行为,是违法的.
@施贴652：请问,工作中老板给的员工的任务完成不了扣工资这样子合理吗?做不到 -
俞高18733868460…… 不合理. 依据《劳动合同法实施条例》 第十八条规定: 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者...
@施贴652：未完成任务公司扣工资合法么 -
俞高18733868460…… 如果你的工作是电话营销类的,那么公司将工资与你的营销结果挂钩是可以的 不管过程怎样,是否合法,需要看你们公司的工资方案,如果方案不违反,应该没有问题. 但是,公司应当保证你的收入不低于当地社会最低生活保障线,也就是说,如果工资全部与营销结果挂钩也是不合适的.
@施贴652：在一天7小时工作时间内没完成任务量,公司制度就给予扣钱处理,这样违法吗 -
俞高18733868460…… 这得看你们签的合同里有没有这一条了,如果合同里没有提到而是你上班了才提出属于欺诈行为,你做不完是你的能力问题,他可以开除你但不能克扣你的工资,你可以去找你们老板谈谈.自己的利益只有自己去争取.
@施贴652：本人从事手机销售工作,一个月底薪加提成大约三千人民币,但因为没完成公司任务被扣1000多,合法吗? -
俞高18733868460…… 展开全部1、不合法: 任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;劳动部《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资.2、国家的社保条例及劳动合同法规定用人单位必须为员工购买社保的,按照劳动合同法第三十八条,如果用人单位不为员工购买社保,那用人单位属于严重过失,员工可即时离职而无需经公司同意,并可要其给予经济补偿.用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴纳的,双方约定不缴纳是违法的.希望对你有帮助,采纳一下吧
@施贴652：因为没有完成创收任务单位扣发工资有什么法律依据 -
俞高18733868460…… 单位可以对工作成绩和薪酬做相应的规定,在一定程度内不会违法的.就是说把工资扣光了就不太对头了.
@施贴652：没完成订单任务,老板要扣钱,合不合法? -
俞高18733868460…… 这个应该是公司在制定任务的时候就应该体现的,如果当时没有说对没有完成任务的要惩罚,那你就没有理由处罚你的员工,只能说他们钻了政策的空子,以后做方案的时候考虑周全一点,或者现在就出新的补救政策,规定没有完成全年任务的如何处理;或者规定没有完成季度任务的如何处理等等
