公司以未完成任务罚款
@生刘4170：职工未完成工作任务是否可以处以经济处罚 -
幸狠13036973114…… 双方约定的是可以的.任务的大前提是,该任务的布置其他员工能够完成,你没完成,单位有权....
@生刘4170：如一用人单位随意制定工作任务,并在没有完成的情况下,对员工进行相应的罚款,属不属违反了劳动法!? -
幸狠13036973114…… 那要看公司制定的工作任务是否违法??但一般是不可以罚款的、、公司明显有违法的地方,首先他没有跟你签订劳动合同就已经违法了,你可以要求公司支付未签订劳动合同双倍工资,然后可以要求公司为你补缴社保,如果你不准备在那干了,提出辞职,公司还需要支付经济补偿金. 如果公司不支付了话,可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁.
@生刘4170：一个公司以罚款的形式要求员工完成任务是正常吗? -
幸狠13036973114…… 一般迟到就要罚款还是蛮正常的 但没完成任务就罚款有点说不过去 如果完成了有奖励 那还过得去 无规矩不成方圆
@生刘4170：国家法律法规有没有对私营公司对于员工没有完成业绩任务而罚款的规定 -
幸狠13036973114…… 劳动法所以规定也没有用人单位对员工罚款的规定.
@生刘4170：没有完成公司下达的指令性工作计划,公司可以罚扣钱吗?
幸狠13036973114…… 该指令性工作计划纳入考核指标,且应该有相应的规章制度,没有完成公司下达的指令性工作计划,是可以按照规定给与必要的经济处罚.
@生刘4170：工未完成企业每月指定的销售任务,企业能对员工罚款吗?法律依据在那?
幸狠13036973114…… 罚款是违法的,劳动法里有明确规定,企业不能用任何理由克扣员工的工资,更不要说罚款了 现在大部分企业采用“工资 岗位津贴 绩效奖金 提成”的方式,只有后两项才能动,你可以看下你的工资条和你的劳动合同的相关条款 被罚款你可以直接到当地劳动仲裁投诉,可以获得补偿
@生刘4170：没有完成任务,公司按照产品的价值对员工进行扣罚是否合法 -
幸狠13036973114…… 1.用人单位制定工作指标必须使得同岗位90%的人能够达标才是合法的,否则就是违法. 2.用人单位按照其规章制度对劳动者进行处罚,其扣款不得超过工资的20%,否则就是违法. 你们可以打12333电话向当地的劳动部门投诉举报.
@生刘4170：本职工作没完成 罚3000元 合理吗 -
幸狠13036973114…… 什么工作罚3000?你一个月开多少工资呀?这主要是一个比例问题,没有完成自己的本职工作,罚款是正常的.多少就要和自己的待遇成什么样的比例最重要
@生刘4170：法律咨询,单位不和员工签订劳动合同,但给员工订工作任务量,完不成任务就罚款.请问该行为是否违法?
幸狠13036973114…… 违法,可申请仲裁.证据:证明劳动关系的材料.按民事诉讼法第六十三条规定“证据有下列几种: (一)书证; (二)物证; (三)视听资料; (四)证人证言; (五)当事人的陈述; (六)鉴定结论; (七)勘验笔录. 以上证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据.”
@生刘4170：没有执行公司发下的工作安排,公司有权利罚款员工吗 -
幸狠13036973114…… 依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施.而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚...
幸狠13036973114…… 双方约定的是可以的.任务的大前提是,该任务的布置其他员工能够完成,你没完成,单位有权....
@生刘4170：如一用人单位随意制定工作任务,并在没有完成的情况下,对员工进行相应的罚款,属不属违反了劳动法!? -
幸狠13036973114…… 那要看公司制定的工作任务是否违法??但一般是不可以罚款的、、公司明显有违法的地方,首先他没有跟你签订劳动合同就已经违法了,你可以要求公司支付未签订劳动合同双倍工资,然后可以要求公司为你补缴社保,如果你不准备在那干了,提出辞职,公司还需要支付经济补偿金. 如果公司不支付了话,可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁.
@生刘4170：一个公司以罚款的形式要求员工完成任务是正常吗? -
幸狠13036973114…… 一般迟到就要罚款还是蛮正常的 但没完成任务就罚款有点说不过去 如果完成了有奖励 那还过得去 无规矩不成方圆
@生刘4170：国家法律法规有没有对私营公司对于员工没有完成业绩任务而罚款的规定 -
幸狠13036973114…… 劳动法所以规定也没有用人单位对员工罚款的规定.
@生刘4170：没有完成公司下达的指令性工作计划,公司可以罚扣钱吗?
幸狠13036973114…… 该指令性工作计划纳入考核指标,且应该有相应的规章制度,没有完成公司下达的指令性工作计划,是可以按照规定给与必要的经济处罚.
@生刘4170：工未完成企业每月指定的销售任务,企业能对员工罚款吗?法律依据在那?
幸狠13036973114…… 罚款是违法的,劳动法里有明确规定,企业不能用任何理由克扣员工的工资,更不要说罚款了 现在大部分企业采用“工资 岗位津贴 绩效奖金 提成”的方式,只有后两项才能动,你可以看下你的工资条和你的劳动合同的相关条款 被罚款你可以直接到当地劳动仲裁投诉,可以获得补偿
@生刘4170：没有完成任务,公司按照产品的价值对员工进行扣罚是否合法 -
幸狠13036973114…… 1.用人单位制定工作指标必须使得同岗位90%的人能够达标才是合法的,否则就是违法. 2.用人单位按照其规章制度对劳动者进行处罚,其扣款不得超过工资的20%,否则就是违法. 你们可以打12333电话向当地的劳动部门投诉举报.
@生刘4170：本职工作没完成 罚3000元 合理吗 -
幸狠13036973114…… 什么工作罚3000?你一个月开多少工资呀?这主要是一个比例问题,没有完成自己的本职工作,罚款是正常的.多少就要和自己的待遇成什么样的比例最重要
@生刘4170：法律咨询,单位不和员工签订劳动合同,但给员工订工作任务量,完不成任务就罚款.请问该行为是否违法?
幸狠13036973114…… 违法,可申请仲裁.证据:证明劳动关系的材料.按民事诉讼法第六十三条规定“证据有下列几种: (一)书证; (二)物证; (三)视听资料; (四)证人证言; (五)当事人的陈述; (六)鉴定结论; (七)勘验笔录. 以上证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据.”
@生刘4170：没有执行公司发下的工作安排,公司有权利罚款员工吗 -
幸狠13036973114…… 依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施.而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚...
