法约尔理论的贡献和缺陷
@扈柯4656：亨利,法约尔的管理理论缺陷 -
虞雯13773601647…… 法约尔管理理论的特征有四个:1、给管理规定了特有的概念,缺乏统一性,但也做了有益的解释.2、讨论了直线式组织和参谋机构等问题,但他的著作中,管理的含义很广,组织的含义很窄.3、14条管理原则尽管有用,而且不是教条,但这些原则之间显然存在的矛盾,这类原则列举的再多,也不能形成真正的管理理论.4、只考虑了组织的内在因素,没有考察组织同环境之间的关系,因此是不完善的. 法约尔的组织理论没有摆脱“机械模式”.
@扈柯4656：试述法约尔管理组织理论的特点和贡献. - 作业帮
虞雯13773601647…… [答案] 法约尔曾经担任法国最大的矿冶公司总经理长达30年,1916年,他出版了名著《工业管理与一般管理》,被誉为“管理过程之父”.与泰罗站在车间管理的角度不同,法约尔的组织管理理论是从组织的高层管理角度研究管理,这是其管理理论的重要...
@扈柯4656：法约尔的一般管理理论的局限性? - 作业帮
虞雯13773601647…… [答案] 法约尔的一半管理理论具有管理的一般性和普遍性,对具体的个体没有直接的指导意义和借鉴作用.管理者需要使用他的理论对实际进行分析个并采取措施,这也使得他的理论长期不被人们推崇的原因.
@扈柯4656：法约尔思想的局限性 -
虞雯13773601647…… 但没有上升为组织理论,致使对管理问题的论述缺乏抽象性和概括性,有的地方甚至还存在着矛盾性.所以说,法约尔的一般管理理论. 希望能帮助到你ˆ_ˆ,提供了广阔空间,除了为人所崇敬外,是无可非议的,是法约尔所处时代的局限性...
@扈柯4656：法约尔人际关系论的观点有哪些不足 -
虞雯13773601647…… 梅奥(George Elton Mayo)人际关系理论的创始人,是行为科学理论阶段(20世纪30年代到60年代)中各种层出不穷的理论研究的奠基之人,原籍澳大利亚,后来移居美国,美国行为科学家,美国艺术与科学院院士,进行了著名的霍桑试验,主要代表著作有《组织中的人》和《管理和士气》.梅奥的人际关系理论的重要贡献主要有两个方面:一是发现了霍桑效应,即一切由“受注意了”引起的效应;二是创立了人际关系学说.
@扈柯4656：法约尔的一般管理理论今天看来是否仍然适用 -
虞雯13773601647…… 1)法约尔一般管理理论主要包括哪些内容?五大管理职能和十四项管理原则 法约尔将管理活动分为计划、组织、指挥、协调和控制等五大管理职能,并进行了相应的分析和讨论.法约尔认为十四项管理原则是: 1.劳动分工;2.权力与责任;3....
@扈柯4656：法约尔组织管理理论的主要内容及启示 -
虞雯13773601647…… 贡献:(区别经营与管理,认为经营活动包括6个方面,即为) 1.技术活动:即设计制造. 2.商业活动:进行采购销售和交换. 3.会计活动:编制财产目录,进行成本统计. 4.财务活动:确定资金来源及使用计划. 5.安全活动:确保员工劳动安...
@扈柯4656：亚当斯密、泰勒、法约尔、梅约对管理的主要贡献是什么? -
虞雯13773601647…… 亚当斯密在《国富论》中的观点是“自由放任”,这是早期资本主义发展的特征.主张由市场这只“看不见的手”来调节私人经济,主张国家充当“守夜人”的角色.成为19 世纪早期和中期自由市场经济学的同义词.自由放任主义反对政府对...
虞雯13773601647…… 法约尔管理理论的特征有四个:1、给管理规定了特有的概念,缺乏统一性,但也做了有益的解释.2、讨论了直线式组织和参谋机构等问题,但他的著作中,管理的含义很广,组织的含义很窄.3、14条管理原则尽管有用,而且不是教条,但这些原则之间显然存在的矛盾,这类原则列举的再多,也不能形成真正的管理理论.4、只考虑了组织的内在因素,没有考察组织同环境之间的关系,因此是不完善的. 法约尔的组织理论没有摆脱“机械模式”.
@扈柯4656：试述法约尔管理组织理论的特点和贡献. - 作业帮
虞雯13773601647…… [答案] 法约尔曾经担任法国最大的矿冶公司总经理长达30年,1916年,他出版了名著《工业管理与一般管理》,被誉为“管理过程之父”.与泰罗站在车间管理的角度不同,法约尔的组织管理理论是从组织的高层管理角度研究管理,这是其管理理论的重要...
@扈柯4656：法约尔的一般管理理论的局限性? - 作业帮
虞雯13773601647…… [答案] 法约尔的一半管理理论具有管理的一般性和普遍性,对具体的个体没有直接的指导意义和借鉴作用.管理者需要使用他的理论对实际进行分析个并采取措施,这也使得他的理论长期不被人们推崇的原因.
@扈柯4656：法约尔思想的局限性 -
虞雯13773601647…… 但没有上升为组织理论,致使对管理问题的论述缺乏抽象性和概括性,有的地方甚至还存在着矛盾性.所以说,法约尔的一般管理理论. 希望能帮助到你ˆ_ˆ,提供了广阔空间,除了为人所崇敬外,是无可非议的,是法约尔所处时代的局限性...
@扈柯4656：法约尔人际关系论的观点有哪些不足 -
虞雯13773601647…… 梅奥(George Elton Mayo)人际关系理论的创始人,是行为科学理论阶段(20世纪30年代到60年代)中各种层出不穷的理论研究的奠基之人,原籍澳大利亚,后来移居美国,美国行为科学家,美国艺术与科学院院士,进行了著名的霍桑试验,主要代表著作有《组织中的人》和《管理和士气》.梅奥的人际关系理论的重要贡献主要有两个方面:一是发现了霍桑效应,即一切由“受注意了”引起的效应;二是创立了人际关系学说.
@扈柯4656：法约尔的一般管理理论今天看来是否仍然适用 -
虞雯13773601647…… 1)法约尔一般管理理论主要包括哪些内容?五大管理职能和十四项管理原则 法约尔将管理活动分为计划、组织、指挥、协调和控制等五大管理职能,并进行了相应的分析和讨论.法约尔认为十四项管理原则是: 1.劳动分工;2.权力与责任;3....
@扈柯4656：法约尔组织管理理论的主要内容及启示 -
虞雯13773601647…… 贡献:(区别经营与管理,认为经营活动包括6个方面,即为) 1.技术活动:即设计制造. 2.商业活动:进行采购销售和交换. 3.会计活动:编制财产目录,进行成本统计. 4.财务活动:确定资金来源及使用计划. 5.安全活动:确保员工劳动安...
@扈柯4656：亚当斯密、泰勒、法约尔、梅约对管理的主要贡献是什么? -
虞雯13773601647…… 亚当斯密在《国富论》中的观点是“自由放任”,这是早期资本主义发展的特征.主张由市场这只“看不见的手”来调节私人经济,主张国家充当“守夜人”的角色.成为19 世纪早期和中期自由市场经济学的同义词.自由放任主义反对政府对...
