流产假15天是否包含法定假日
@鲁隶2902：行政事业单位对职工流产15天休假包括周六周日吗 -
怀兰18448132587…… 你好,流产假的15天是加上周六日一共连续的15天
@鲁隶2902：十五天的流产假是否包含公休? -
怀兰18448132587…… 流产后的休假是两周,包括了公休的两个周末了
@鲁隶2902：我是9月29日流产的,转日就是中秋国庆啦,医生开了15天的产假,请问法定假日算在产假里吗 -
怀兰18448132587…… 你可以让大夫把你的产假日期写在国庆假期后.要不很有可能算在里面了. 当然看老板会不会照顾你了. 祝早日康复!
@鲁隶2902：女职工劳动保护特殊条例中妇女流产假是否含节假日?
怀兰18448132587…… 《女职工劳动保护特殊条例》中妇女的流产假期,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假,产假包括周末和法定假期. 一般情况下,如果假期届满的最后一日刚好又是法定假期的,则可以再享受法定假期,不计算产假内.
@鲁隶2902：女职工产假或流产假包括公休日和节假日吗
怀兰18448132587…… 女职工的产假期按下列情况确定:正常生育者(含法定年龄结婚的)给予产假九十天,其中产前休息十五天,产假包括星期日和法定节假日;难产女职工增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天;符合晚育情况的女职工,可按有关规定增休产假. 女职工产假期满时,由于身体原因不能工作的,经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明,其超过产假期限的待遇,按职工患病的有关规定处理.
@鲁隶2902：小产假期 - 已婚职工流产假期含国家法定节假日?已婚职工流产假期含国家法定节假
怀兰18448132587…… 含在里面,法定节假日是属于劳动者的,你在休产假的时候没有劳动,自然就没有法定节假.说的你可能不舒服,但是法律就是这样规定的.如果解决了你的问题,请点好评,谢谢
@鲁隶2902：流产假期计算工资剔除国家法定假日吗请流产假期间是连续的,在计算流
怀兰18448132587…… 您好:应该剔除取得.
@鲁隶2902：流产有多长时间的法定假日 -
怀兰18448132587…… 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假.”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑.如果是企事业单位,一般是15天(含休息天),开工资,社保可报销. 如果是私人企业或者个体什么的那就难说了!一般这些公司不会尊重《妇女权益保护法》的.
怀兰18448132587…… 你好,流产假的15天是加上周六日一共连续的15天
@鲁隶2902：十五天的流产假是否包含公休? -
怀兰18448132587…… 流产后的休假是两周,包括了公休的两个周末了
@鲁隶2902：我是9月29日流产的,转日就是中秋国庆啦,医生开了15天的产假,请问法定假日算在产假里吗 -
怀兰18448132587…… 你可以让大夫把你的产假日期写在国庆假期后.要不很有可能算在里面了. 当然看老板会不会照顾你了. 祝早日康复!
@鲁隶2902：女职工劳动保护特殊条例中妇女流产假是否含节假日?
怀兰18448132587…… 《女职工劳动保护特殊条例》中妇女的流产假期,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假,产假包括周末和法定假期. 一般情况下,如果假期届满的最后一日刚好又是法定假期的,则可以再享受法定假期,不计算产假内.
@鲁隶2902：女职工产假或流产假包括公休日和节假日吗
怀兰18448132587…… 女职工的产假期按下列情况确定:正常生育者(含法定年龄结婚的)给予产假九十天,其中产前休息十五天,产假包括星期日和法定节假日;难产女职工增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天;符合晚育情况的女职工,可按有关规定增休产假. 女职工产假期满时,由于身体原因不能工作的,经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明,其超过产假期限的待遇,按职工患病的有关规定处理.
@鲁隶2902：小产假期 - 已婚职工流产假期含国家法定节假日?已婚职工流产假期含国家法定节假
怀兰18448132587…… 含在里面,法定节假日是属于劳动者的,你在休产假的时候没有劳动,自然就没有法定节假.说的你可能不舒服,但是法律就是这样规定的.如果解决了你的问题,请点好评,谢谢
@鲁隶2902：流产假期计算工资剔除国家法定假日吗请流产假期间是连续的,在计算流
怀兰18448132587…… 您好:应该剔除取得.
@鲁隶2902：流产有多长时间的法定假日 -
怀兰18448132587…… 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假.”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑.如果是企事业单位,一般是15天(含休息天),开工资,社保可报销. 如果是私人企业或者个体什么的那就难说了!一般这些公司不会尊重《妇女权益保护法》的.
