海底捞员工晋升方式不明确
@居詹1949：海底捞你学不会海底捞员工是如何晋升的 -
伊峡18483293039…… 分,基本,二级,一级,先进,特岗……他们是按照纪校考核店长观察觉的达到了就升级,然后会有卧底来视察,看合不合格
@居詹1949：1.海底捞在员工激励上有哪些创新点? -
伊峡18483293039…… 员工激励:海底捞为例 海底捞老板张勇,做麻辣烫起家,从2004年开启自己的商业帝国.海底捞现象,卖的不仅是口味,更是服务.海底捞除了服务神话之外,还有他一系列的标准化的汤料工厂外,老板张勇认为“人是海底捞的生意基石”海...
@居詹1949：刚进海底捞培菜员多少钱一个月? -
伊峡18483293039…… 刚去不满一个月的每天33块.满一个月开始评级发工资,底薪1000没有比这更少的,二级员工(是个人干上一个月都能评上)1100,一级1250+分红(也就六七十块).优秀1400+分红 后面的标兵 劳模 功勋这些基本不用想,最少得干上两三年才能考虑.领班1700+分红,后堂大堂值班经理大概3000左右.店经理5000-7000看当月利润.还有一般咱们比较担心的公司不按时发工资和打包走人时拖欠工资的情况经过我这4个月来(走了N波人)的观察不存在,大可放心.
@居詹1949：在海底捞工作怎么样? -
伊峡18483293039…… 首先,海底捞基本工资是很不错的.而且会有一定的发展空间.在海底捞工作,可以凭借努力向上晋升,慢慢的,很多人就不是服务员了.给每个人晋升空间的做法,让海底捞一直都能保持活力,也能不断发掘出有潜力的人.2、另一方面,海底捞是包吃住的.一般来说,会安排员工住在离工作比较近的地方.这是主要考虑到工作效率的方面,住的比较近,对于上班来说比较方便.而且,为了让员工下班之后能有一个比较舒适的环境,也会配备一些生活必备的家用电器.这样的话,让员工在休息的时候,可以得到一个放松的环境.而且,会很关心员工的生活,及时了解员工在生活上有没有什么困难.
@居詹1949：海底捞员工待遇怎么样? -
伊峡18483293039…… 海底捞员工待遇怎么样?海底捞待遇不错的,保底有2500,还包吃住,至少有住房补贴,连回家车票都报销的,好好做可以带团队.海底捞员工制度:一、员工录用:公司一律实行招聘制1、凡愿意到公司应聘的员工,按照公司要求办理应聘手...
@居詹1949：海底捞人员配备的优缺点
伊峡18483293039…… 海底捞人员的优点当然是热情开朗,积极乐观,服务态度好,薪酬福利方面,员工工资高于行业普遍水平,还改善的饮食、娱乐生活、假期的福利政策,让员工获得充分的归属感与存在感.等不足之处:1晋升困难空间小:由于门槛相对较低,很多人员都是管理人家里介绍进来的,晋升相对不公平,没有透明化、客观化.2、工作强度较高,海底捞平均工作时长8—12个小时.3、缺乏健全的绩效考核体系.等
@居詹1949：海底捞女工想晋级会被潜吗 -
伊峡18483293039…… 不一定.如果你有能力同样会受到重用,如果你想通过被潜上升,你会被人戳脊梁骨,作为女人还是要尊重一下自己和未来老公.
@居詹1949：酒店“员工第一”如何实现? -
伊峡18483293039…… 这个真的可以学习海底捞,他们的经营理念就是“员工第一,顾客第二”.但正是这独特的经营理念,却让顾客感受到了什么是真正的顾客第一.如何让员工心甘情愿的为顾客提供周到、热情、细心的服务?1、把员工当成家里人 把员工当成家...
@居詹1949：企业员工晋升通道不明确,如何向老板表达 -
伊峡18483293039…… 企业员工晋升通道不明确,可以直接向老板咨询,然后明确一下晋升的通道.
伊峡18483293039…… 分,基本,二级,一级,先进,特岗……他们是按照纪校考核店长观察觉的达到了就升级,然后会有卧底来视察,看合不合格
@居詹1949：1.海底捞在员工激励上有哪些创新点? -
伊峡18483293039…… 员工激励:海底捞为例 海底捞老板张勇,做麻辣烫起家,从2004年开启自己的商业帝国.海底捞现象,卖的不仅是口味,更是服务.海底捞除了服务神话之外,还有他一系列的标准化的汤料工厂外,老板张勇认为“人是海底捞的生意基石”海...
@居詹1949：刚进海底捞培菜员多少钱一个月? -
伊峡18483293039…… 刚去不满一个月的每天33块.满一个月开始评级发工资,底薪1000没有比这更少的,二级员工(是个人干上一个月都能评上)1100,一级1250+分红(也就六七十块).优秀1400+分红 后面的标兵 劳模 功勋这些基本不用想,最少得干上两三年才能考虑.领班1700+分红,后堂大堂值班经理大概3000左右.店经理5000-7000看当月利润.还有一般咱们比较担心的公司不按时发工资和打包走人时拖欠工资的情况经过我这4个月来(走了N波人)的观察不存在,大可放心.
@居詹1949：在海底捞工作怎么样? -
伊峡18483293039…… 首先,海底捞基本工资是很不错的.而且会有一定的发展空间.在海底捞工作,可以凭借努力向上晋升,慢慢的,很多人就不是服务员了.给每个人晋升空间的做法,让海底捞一直都能保持活力,也能不断发掘出有潜力的人.2、另一方面,海底捞是包吃住的.一般来说,会安排员工住在离工作比较近的地方.这是主要考虑到工作效率的方面,住的比较近,对于上班来说比较方便.而且,为了让员工下班之后能有一个比较舒适的环境,也会配备一些生活必备的家用电器.这样的话,让员工在休息的时候,可以得到一个放松的环境.而且,会很关心员工的生活,及时了解员工在生活上有没有什么困难.
@居詹1949：海底捞员工待遇怎么样? -
伊峡18483293039…… 海底捞员工待遇怎么样?海底捞待遇不错的,保底有2500,还包吃住,至少有住房补贴,连回家车票都报销的,好好做可以带团队.海底捞员工制度:一、员工录用:公司一律实行招聘制1、凡愿意到公司应聘的员工,按照公司要求办理应聘手...
@居詹1949：海底捞人员配备的优缺点
伊峡18483293039…… 海底捞人员的优点当然是热情开朗,积极乐观,服务态度好,薪酬福利方面,员工工资高于行业普遍水平,还改善的饮食、娱乐生活、假期的福利政策,让员工获得充分的归属感与存在感.等不足之处:1晋升困难空间小:由于门槛相对较低,很多人员都是管理人家里介绍进来的,晋升相对不公平,没有透明化、客观化.2、工作强度较高,海底捞平均工作时长8—12个小时.3、缺乏健全的绩效考核体系.等
@居詹1949：海底捞女工想晋级会被潜吗 -
伊峡18483293039…… 不一定.如果你有能力同样会受到重用,如果你想通过被潜上升,你会被人戳脊梁骨,作为女人还是要尊重一下自己和未来老公.
@居詹1949：酒店“员工第一”如何实现? -
伊峡18483293039…… 这个真的可以学习海底捞,他们的经营理念就是“员工第一,顾客第二”.但正是这独特的经营理念,却让顾客感受到了什么是真正的顾客第一.如何让员工心甘情愿的为顾客提供周到、热情、细心的服务?1、把员工当成家里人 把员工当成家...
@居詹1949：企业员工晋升通道不明确,如何向老板表达 -
伊峡18483293039…… 企业员工晋升通道不明确,可以直接向老板咨询,然后明确一下晋升的通道.
