激励过程综合理论
@屠江6259：波特劳勒综合激励理论有哪些理论综合 -
应疤15135819736…… 综合激励理论是美国行为科学家爱德华·劳勒和莱曼·波特提出的一种激励理论.所谓“综合”,只是说这种模式提出了两类报酬,即外在报酬和内在报酬,这两种报酬的相互比较、相互作用,导致了激励方式与激励策略也必须多样化、全方位...
@屠江6259：过程型激励理论的内容及激励方法有哪些 -
应疤15135819736…… 过程型激励理论(process theory)是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程. 它的主要任务是找出对行为起决定作用的某些关键因素,弄清它们之间的相互关系,以预测和控制人的行为. 这类理论表明,要使员工出现企业期望的行为,须在员工的行为与员工需要的满足之间建立起必要的联系.
@屠江6259：综合型激励理论的主要内容(论述题) -
应疤15135819736…… 、激励理论的主要内容 20世纪以来,西方出现了许多不同的激励理论,按其所研究的激励侧面和行为关系的不同,可以把这些理论划分为:内容型激励理论、行为改造型激励理论和过程型激励理论
@屠江6259：过程型激励理论主要有哪几种 -
应疤15135819736…… 有代表性的激励理论有: 1内容型激励理论,主要分为:需要层次理论,激励需求理论,阿德佛的需要理论,双因素理论 2过程型激励理论,主要分为:期望理论,公平理论,波特——劳勒综合激励模式 3行为修正理论,主要分为:强化理论,...
@屠江6259：薪酬激励的理论基础 -
应疤15135819736…… 随着人力资源管理理论发展,人们对“薪酬”的认识逐渐发生了变化.薪酬不再仅仅是对员工付出的回报,而成为了激励手段.有效的薪酬激励可以吸引优秀人才进入组织,可以使核心员工留在组织,可以使员工高效工作. 薪酬激励是经济学和...
@屠江6259：罗伯特豪斯的综合激励模式理论在哪本书上提出来的 -
应疤15135819736…… 综合激励模式是由罗伯特.豪斯(Robert House)提出来的,他通过一个模式把上述几类激励理论综合起来,把内外激励因素都归纳进去了.豪斯的公式强调了任务本身效价的内激励作用;突出了完成工作任务内在的期望值与效价;兼顾了因任务完成而获取外在奖酬所引起的激励,对主管人员将会有极大的启迪.要提高人们的积极性,必须从内、外激励两个方面入手. 激励的手段和方法主要有:思想政治工作、奖励、工作设计、职工参与管理、培训激励、榜样激励.为使激励取得效果,在激励过程中必须符合以下要求:奖励组织期望的行为、善于发现和利用差别、掌握好激励的时间和力度、激励时要因人制宜、系统设计激励策略体系.
@屠江6259：激励理论 - 激励理论有哪些?激励理论有哪些
应疤15135819736…… 主要有: 1、需要层次理论 2、双因素理论 3、ERG理论 4、成就需要理论 5、强化理论 6、公平理论 7、期望理论 8、波特-劳勒综合激励模型
@屠江6259：激励理论有哪些 -
应疤15135819736…… 早期的激励理论研究是对于”需要”的研究,回答了以什么为基础、或根据什么才能激发调动起工作积极性的问题,包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论,和麦克利兰的成就需要理论等.最具代表性的马斯洛需要层次论就提出人...
@屠江6259：常用的激励理论有哪些? -
应疤15135819736…… 马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论和麦克利兰的成就需要理论、弗洛姆的期望理论、洛克和休斯的目标设置理论、波特和劳勒的综合激励模式、亚当斯的公平理论、斯金纳的强化理论等等.
@屠江6259：过程型激励理论主要包括什么类型 -
应疤15135819736…… 期望理论、公平理论、目标设置理论、波特和劳勒的激励模型
应疤15135819736…… 综合激励理论是美国行为科学家爱德华·劳勒和莱曼·波特提出的一种激励理论.所谓“综合”,只是说这种模式提出了两类报酬,即外在报酬和内在报酬,这两种报酬的相互比较、相互作用,导致了激励方式与激励策略也必须多样化、全方位...
@屠江6259：过程型激励理论的内容及激励方法有哪些 -
应疤15135819736…… 过程型激励理论(process theory)是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程. 它的主要任务是找出对行为起决定作用的某些关键因素,弄清它们之间的相互关系,以预测和控制人的行为. 这类理论表明,要使员工出现企业期望的行为,须在员工的行为与员工需要的满足之间建立起必要的联系.
@屠江6259：综合型激励理论的主要内容(论述题) -
应疤15135819736…… 、激励理论的主要内容 20世纪以来,西方出现了许多不同的激励理论,按其所研究的激励侧面和行为关系的不同,可以把这些理论划分为:内容型激励理论、行为改造型激励理论和过程型激励理论
@屠江6259：过程型激励理论主要有哪几种 -
应疤15135819736…… 有代表性的激励理论有: 1内容型激励理论,主要分为:需要层次理论,激励需求理论,阿德佛的需要理论,双因素理论 2过程型激励理论,主要分为:期望理论,公平理论,波特——劳勒综合激励模式 3行为修正理论,主要分为:强化理论,...
@屠江6259：薪酬激励的理论基础 -
应疤15135819736…… 随着人力资源管理理论发展,人们对“薪酬”的认识逐渐发生了变化.薪酬不再仅仅是对员工付出的回报,而成为了激励手段.有效的薪酬激励可以吸引优秀人才进入组织,可以使核心员工留在组织,可以使员工高效工作. 薪酬激励是经济学和...
@屠江6259：罗伯特豪斯的综合激励模式理论在哪本书上提出来的 -
应疤15135819736…… 综合激励模式是由罗伯特.豪斯(Robert House)提出来的,他通过一个模式把上述几类激励理论综合起来,把内外激励因素都归纳进去了.豪斯的公式强调了任务本身效价的内激励作用;突出了完成工作任务内在的期望值与效价;兼顾了因任务完成而获取外在奖酬所引起的激励,对主管人员将会有极大的启迪.要提高人们的积极性,必须从内、外激励两个方面入手. 激励的手段和方法主要有:思想政治工作、奖励、工作设计、职工参与管理、培训激励、榜样激励.为使激励取得效果,在激励过程中必须符合以下要求:奖励组织期望的行为、善于发现和利用差别、掌握好激励的时间和力度、激励时要因人制宜、系统设计激励策略体系.
@屠江6259：激励理论 - 激励理论有哪些?激励理论有哪些
应疤15135819736…… 主要有: 1、需要层次理论 2、双因素理论 3、ERG理论 4、成就需要理论 5、强化理论 6、公平理论 7、期望理论 8、波特-劳勒综合激励模型
@屠江6259：激励理论有哪些 -
应疤15135819736…… 早期的激励理论研究是对于”需要”的研究,回答了以什么为基础、或根据什么才能激发调动起工作积极性的问题,包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论,和麦克利兰的成就需要理论等.最具代表性的马斯洛需要层次论就提出人...
@屠江6259：常用的激励理论有哪些? -
应疤15135819736…… 马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论和麦克利兰的成就需要理论、弗洛姆的期望理论、洛克和休斯的目标设置理论、波特和劳勒的综合激励模式、亚当斯的公平理论、斯金纳的强化理论等等.
@屠江6259：过程型激励理论主要包括什么类型 -
应疤15135819736…… 期望理论、公平理论、目标设置理论、波特和劳勒的激励模型
