班组无故停工罚款单
@双文6830：施工单位罚款单表格怎么制作? -
屠泡19126169219…… 仅仅是施工单位内部的不需要太复杂,简单一点的即可;标注受罚班组、金额和缴款时间就可以了.
@双文6830：求份罚款单:我是在建筑施工单位上班,项目部要求班组增加现场带班,但始终不能落实到位. -
屠泡19126169219…… 广东省六建集团有限公司 工程质量安全违章处罚通知单 编号: 工程名称 南方报业传媒基地1号厂房工程施工 工程部位 施工班组 违 章 事 实 处罚意见 处罚人签名 被处罚班组(人)签名 处罚日期 200 年 月 日
@双文6830：企业生产车间奖惩制度,急用!哪位提供? -
屠泡19126169219…… 您好,以下只是作为参考,具体实施方案,要根据实际情况,因地制宜. 1遵守公司规章制度,上班期间迟到早退者,一次罚款5元,迟到三次按旷工处理. 2旷工:未请假者(包括请假没写假条者)和未到到主管同意者,旷工一天扣三天工 资...
@双文6830：劳动法老板中途无故停工,老板该如何赔偿员工 -
屠泡19126169219…… (一)停工、停产在一个工资支付周期内比如:工资支付周期是每月1日到月底,期间15日开始停产,则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付.换句话说,这段期间因单位原因停工、停产的,视为员工仍然出勤,不扣工资.(二)停工、停产超过一个工资支付周期仍然假设:工资支付周期是每月1日到月底,上个月15日开始停产,劳动者没有提供正常劳动的,那么从这个月1日开始,单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资,而是根据各地的标准支付停工期间工资.
@双文6830：我们项目部的施工班组突然停工,造成工期质量的影响.怎么对其追究违约责任 -
屠泡19126169219…… 如果你们是施工总承包方,且你们进行了专业分包,那么你们可以追究分包方的违约责任.如果是你们自己施工,那么得找到停工的原因. 纵横法律网 彭昌澍律师
@双文6830：我是一名班组长 有员工旷工走要开旷工单子三天旷退 第一天书面警告 第二天严重书面警告 第三天解除 -
屠泡19126169219…… 这个真不应该你赔,可以向上级领导反应一下,正规的公司不会把这钱从员工身上找的.我们这边出纳被骗了,给人打了28万用的公司的钱,最后老总也就是罚了她年底的分红两万.没让多掏钱,她还是犯的明显的错误,没有按财务制度支出.
@双文6830：我是一个工程最小的班组.在施工时它们一直没什么事再结算时一下开了罚单是我工程款的25%相这样我怎么... -
屠泡19126169219…… 毫无依据,如果是开罚单的话,应该在施工过程中就相应问题当时就应该指出,开罚单是企业内部罚单,他们这样做是蛮不讲理的,完全可以申请劳动部门仲裁,也可以向法院起诉,但好的办法就是协商解决,送点礼!
@双文6830：我是一名监理工程师你们看下我刚刚打的罚款单 哪里需要再修改一下比较合理 谢谢 -
屠泡19126169219…… 罚款单存在有不足: 1、你监理工程师应该打电话给值班项目经理(施工总包应该有一个项目经理值班表的,白天大家都在,晚上浇砼就有个值班表的),让他去解决协调此事.你和下面的木工头无法交流!! 2、浇砼的专项方案经过你监理工...
@双文6830：建筑工地施工单位(项目部)对其下属劳务班组进行较大金额的罚款合法吗? -
屠泡19126169219…… 为了要求品质与进度订立进行较大金额的罚款,不能说不合理,因你本身本来就要做好.基于公平原则,唯一不合理的地方,在于有罚就要有赏,这才合理.
@双文6830：车间班组长随意罚款是否违反了劳动法 -
屠泡19126169219…… 当然是算违法的,建议你可以拿着相关证据去当地的劳动局监察大队投诉的.
屠泡19126169219…… 仅仅是施工单位内部的不需要太复杂,简单一点的即可;标注受罚班组、金额和缴款时间就可以了.
@双文6830：求份罚款单:我是在建筑施工单位上班,项目部要求班组增加现场带班,但始终不能落实到位. -
屠泡19126169219…… 广东省六建集团有限公司 工程质量安全违章处罚通知单 编号: 工程名称 南方报业传媒基地1号厂房工程施工 工程部位 施工班组 违 章 事 实 处罚意见 处罚人签名 被处罚班组(人)签名 处罚日期 200 年 月 日
@双文6830：企业生产车间奖惩制度,急用!哪位提供? -
屠泡19126169219…… 您好,以下只是作为参考,具体实施方案,要根据实际情况,因地制宜. 1遵守公司规章制度,上班期间迟到早退者,一次罚款5元,迟到三次按旷工处理. 2旷工:未请假者(包括请假没写假条者)和未到到主管同意者,旷工一天扣三天工 资...
@双文6830：劳动法老板中途无故停工,老板该如何赔偿员工 -
屠泡19126169219…… (一)停工、停产在一个工资支付周期内比如:工资支付周期是每月1日到月底,期间15日开始停产,则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付.换句话说,这段期间因单位原因停工、停产的,视为员工仍然出勤,不扣工资.(二)停工、停产超过一个工资支付周期仍然假设:工资支付周期是每月1日到月底,上个月15日开始停产,劳动者没有提供正常劳动的,那么从这个月1日开始,单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资,而是根据各地的标准支付停工期间工资.
@双文6830：我们项目部的施工班组突然停工,造成工期质量的影响.怎么对其追究违约责任 -
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@双文6830：我是一个工程最小的班组.在施工时它们一直没什么事再结算时一下开了罚单是我工程款的25%相这样我怎么... -
屠泡19126169219…… 毫无依据,如果是开罚单的话,应该在施工过程中就相应问题当时就应该指出,开罚单是企业内部罚单,他们这样做是蛮不讲理的,完全可以申请劳动部门仲裁,也可以向法院起诉,但好的办法就是协商解决,送点礼!
@双文6830：我是一名监理工程师你们看下我刚刚打的罚款单 哪里需要再修改一下比较合理 谢谢 -
屠泡19126169219…… 罚款单存在有不足: 1、你监理工程师应该打电话给值班项目经理(施工总包应该有一个项目经理值班表的,白天大家都在,晚上浇砼就有个值班表的),让他去解决协调此事.你和下面的木工头无法交流!! 2、浇砼的专项方案经过你监理工...
@双文6830：建筑工地施工单位(项目部)对其下属劳务班组进行较大金额的罚款合法吗? -
屠泡19126169219…… 为了要求品质与进度订立进行较大金额的罚款,不能说不合理,因你本身本来就要做好.基于公平原则,唯一不合理的地方,在于有罚就要有赏,这才合理.
@双文6830：车间班组长随意罚款是否违反了劳动法 -
屠泡19126169219…… 当然是算违法的,建议你可以拿着相关证据去当地的劳动局监察大队投诉的.
