用现金发工资可以举报嘛
@盖许1895：单位为了规避法律用现金开工资,怎么办? -
於忽19615863472…… 这个属于行政违法,应该由劳动监察来处理.采纳谢谢
@盖许1895：我把工资拿现金给别人代发,但是那个人没有发工资,我可以起诉他吗? -
於忽19615863472…… 你应该是一个个体单位吧,如果下发工资时,把钱打在每个人的卡里,这件事情就不会发生了,但是已经被别人占了,就看你有没有证据去起诉他了,比如你给他钱的时候有签字按手印,有录像录音等等,或者是有其他人在现场作证.
@盖许1895：单位不给发工资去哪告我开的是现金 -
於忽19615863472…… 可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队). 2.也可以直接申请仲裁. 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉. 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.(具体法律根据见参考部分)
@盖许1895：请问用人单位用现金发工资? -
於忽19615863472…… 公司做法违法,可向社保部门投诉.
@盖许1895：公司工资发现金,是偷税吗 -
於忽19615863472…… 偷漏税与否的判断是企业没有照章纳税,发给你们现金工资,如果超过纳税起征点而没有代扣代缴个税是偷漏税行为,但需要提供没有纳税的证据,因为企业财务内部的操作你们也看不到,也有可能公司代缴了个税,而没有从工资中直接扣除....
@盖许1895：工资发现金 -
於忽19615863472…… 可以,但地方政府有规定的例外.没有任何的法规规定薪酬只能打在卡里,可以是现金.但不能用其他实物或有价证券替代工资.只是一般企业都不愿意发现金,因为发现金要向银行预约,要派人去提取,会增加发放成本,还不安全.但有的地方政府为防杜绝恶意欠薪出台规定企业员工工资必须通过银行发放,这种情况也是存在的.
@盖许1895：在公司工作八个月,没有签劳动合同,工资平时以现金形式发,辞职后一直拖欠工资,想问下能不能告它?要有 -
於忽19615863472…… 你可以告他的,如果他没有签订劳动合同,那么你可以要求公司支付双倍工资.至于证据方面,一是要证明你有劳动关系,你要有公司的名片、工牌以及其他的工作记录,最好还要有其他同事的证言最好;二是证明你工资的,你可以通过通话录音或其他方式来证明你的工资额度.如果有这两类证据了,你赢的可能性就很大了.另外,他不掏钱的话,你可以申请法院强制执行,只要他有钱,肯定可以拿回来的.祝你好运!
@盖许1895：工资分两部分发,一部分打卡里,一部分发现金,走小帐.现在在走法律程序,想证明我的工资,怎么办? -
於忽19615863472…… 用工资条证明.用人单位分两部分发工资,但工资条一般只有一张,工资条上面的金额是两部分工资的总和,工资条可以作为你实际工资收入的证据. 用劳动合同证明.如果劳动合同上约定的工资是你的实际工资,则可以用劳动合同来证明你的...
@盖许1895：没有合同,公司没有交纳任何保险,公司发工资为现金没有工资条,如何确定劳动关系 -
於忽19615863472…… 单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系向劳动监察部门举报根据我们《劳动合同法》第八十二条
@盖许1895：公司没有签订劳动合同,且发工资用的是现金属于偷税,现在我要离职未在30天内,他不下发工资,我怎么办? -
於忽19615863472…… 先找其协商,如果协商不成,可以申请劳动仲裁,欠发的工资,因为没有签劳动合同的双倍工资,还有解除合同的经济补偿金.
於忽19615863472…… 这个属于行政违法,应该由劳动监察来处理.采纳谢谢
@盖许1895：我把工资拿现金给别人代发,但是那个人没有发工资,我可以起诉他吗? -
於忽19615863472…… 你应该是一个个体单位吧,如果下发工资时,把钱打在每个人的卡里,这件事情就不会发生了,但是已经被别人占了,就看你有没有证据去起诉他了,比如你给他钱的时候有签字按手印,有录像录音等等,或者是有其他人在现场作证.
@盖许1895：单位不给发工资去哪告我开的是现金 -
於忽19615863472…… 可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队). 2.也可以直接申请仲裁. 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉. 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.(具体法律根据见参考部分)
@盖许1895：请问用人单位用现金发工资? -
於忽19615863472…… 公司做法违法,可向社保部门投诉.
@盖许1895：公司工资发现金,是偷税吗 -
於忽19615863472…… 偷漏税与否的判断是企业没有照章纳税,发给你们现金工资,如果超过纳税起征点而没有代扣代缴个税是偷漏税行为,但需要提供没有纳税的证据,因为企业财务内部的操作你们也看不到,也有可能公司代缴了个税,而没有从工资中直接扣除....
@盖许1895：工资发现金 -
於忽19615863472…… 可以,但地方政府有规定的例外.没有任何的法规规定薪酬只能打在卡里,可以是现金.但不能用其他实物或有价证券替代工资.只是一般企业都不愿意发现金,因为发现金要向银行预约,要派人去提取,会增加发放成本,还不安全.但有的地方政府为防杜绝恶意欠薪出台规定企业员工工资必须通过银行发放,这种情况也是存在的.
@盖许1895：在公司工作八个月,没有签劳动合同,工资平时以现金形式发,辞职后一直拖欠工资,想问下能不能告它?要有 -
於忽19615863472…… 你可以告他的,如果他没有签订劳动合同,那么你可以要求公司支付双倍工资.至于证据方面,一是要证明你有劳动关系,你要有公司的名片、工牌以及其他的工作记录,最好还要有其他同事的证言最好;二是证明你工资的,你可以通过通话录音或其他方式来证明你的工资额度.如果有这两类证据了,你赢的可能性就很大了.另外,他不掏钱的话,你可以申请法院强制执行,只要他有钱,肯定可以拿回来的.祝你好运!
@盖许1895：工资分两部分发,一部分打卡里,一部分发现金,走小帐.现在在走法律程序,想证明我的工资,怎么办? -
於忽19615863472…… 用工资条证明.用人单位分两部分发工资,但工资条一般只有一张,工资条上面的金额是两部分工资的总和,工资条可以作为你实际工资收入的证据. 用劳动合同证明.如果劳动合同上约定的工资是你的实际工资,则可以用劳动合同来证明你的...
@盖许1895：没有合同,公司没有交纳任何保险,公司发工资为现金没有工资条,如何确定劳动关系 -
於忽19615863472…… 单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系向劳动监察部门举报根据我们《劳动合同法》第八十二条
@盖许1895：公司没有签订劳动合同,且发工资用的是现金属于偷税,现在我要离职未在30天内,他不下发工资,我怎么办? -
於忽19615863472…… 先找其协商,如果协商不成,可以申请劳动仲裁,欠发的工资,因为没有签劳动合同的双倍工资,还有解除合同的经济补偿金.
