用smart原则制定行动计划
@竺锦1664：如何使用smart原则制作action plan -
井彼15764885410…… 设目标要遵循SMART原则:S- Specific,目标要具体,不要太抽象,太笼统!M- Measurable,目标要量化,可以量度! 比如考试,我要考好,怎样才算好? 考试我要考90分,这样才算量化.A- Attainable,目标要具可达性,太大、太高达不到反而失去了意义.R- Relevant,目标要有相关性,你是学生,而你设立目标是明年粮食要增产 - 离题.T - Timetable,目标要有时限,什么时候要达到.
@竺锦1664：如何制定目标 SMART原则 -
井彼15764885410…… 在目标管理中,有一项原则叫做「SMART」,分别由「Specific、Measurable、Attractive、Realistic、Traceable」五个词组组成.这是订定工作目标时,必须谨记的五项要点. s即specific,代表具体的,指绩效考核要切中特定的工作指标,不...
@竺锦1664：用管理学smart选择制定生活目标!!求帮助! -
井彼15764885410…… smart原则:1、明确、具体的,2、可以衡量的,3、可实现的,4、相关的,5、有时间限制的.用在生活目标上,就是制定的目标要满足这5个条件啦.一定时间内的明确的目标,通过努力可以达到的,不能遥不可及或者过于轻松的,并且跟自己的生活是相关的,一个女生目标是胡子长到2厘米,就没什么意义嘛.比如1年内考过雅思,3个月瘦10斤等等.
@竺锦1664：如何运用SMART原则正确管理目标 -
井彼15764885410…… S:(Specific) 目标要清晰、明确,让考核者与被考核者能够准确的理解目标;M:(Measurable) 目标要量化,考核时可以采用相同的标准准确衡量;A:(Achievable)目标要通过努力可以实现,也就是目标不能过低和偏高,偏低了无意义,偏高了...
@竺锦1664：SMART原则内容是什么?
井彼15764885410…… SMART原则是管理者在实施目标管理尤其是进行绩效考核时应该遵循的原则,包括以下五个方面的内容:(1)目标必须是具体的(Specific),要用具体的语言清楚地说...
@竺锦1664：SMART是个什么原则?该怎样运用? -
井彼15764885410…… smart原则是确定战略目标时,战略目标应具备的要求: S=specific-具体-不含糊; M=measurable-可计量-可以量化; A=attainable-可行-可以达到 R=relevant-相关-与使命相一致 T=time based-定时-有完成期限 这也就是说,企业在制定战略目标时,战略目标必须是具体的、可以量化的、可以达到的,并且完成战略目标的期限是确定的,同时制定战略目标时必须与企业使命相一致 比如到2015年营业额达到500亿.具体到哪年完成多少,并且该目标可以用营业额计量,同时企业的能力也能够达到该目标,定时就是2015年完成该目标.最终该目标的完成与企业使命相一致.
@竺锦1664：管理的SMART原则 -
井彼15764885410…… 主要用于目标管理,目标卡的制定要遵循SMART原则: Specific 明确的 Measurable 可测量的 Action-oriented 行动导向的 Realistic 现实的 Time-related 有时间表的
@竺锦1664：如何做酒店客房smart目标工作计划 -
井彼15764885410…… 计划的制定遵循SMART原则 1、 Specific:具体 对于大的计划,要分阶段、分步骤,准确分析执行过程中的环境、影响因素等,做出周密的对策和行动方案.计划做的周密、具体,可以减少执行中的沟通成本、干扰、困惑.即使一些小的工作...
@竺锦1664：计划管理的具体方法 -
井彼15764885410…… 计划管理的好处 无论公司实行长期计划,还是生产计划、成本计划,其目的都是为了提高工作效率,有效合理地调度配置公司资源,进一步落实目标责任制,提高管理决策的科学性及员工工作评价的可操作性. 1、产生积极的心态,充满激情、...
井彼15764885410…… 设目标要遵循SMART原则:S- Specific,目标要具体,不要太抽象,太笼统!M- Measurable,目标要量化,可以量度! 比如考试,我要考好,怎样才算好? 考试我要考90分,这样才算量化.A- Attainable,目标要具可达性,太大、太高达不到反而失去了意义.R- Relevant,目标要有相关性,你是学生,而你设立目标是明年粮食要增产 - 离题.T - Timetable,目标要有时限,什么时候要达到.
@竺锦1664：如何制定目标 SMART原则 -
井彼15764885410…… 在目标管理中,有一项原则叫做「SMART」,分别由「Specific、Measurable、Attractive、Realistic、Traceable」五个词组组成.这是订定工作目标时,必须谨记的五项要点. s即specific,代表具体的,指绩效考核要切中特定的工作指标,不...
@竺锦1664：用管理学smart选择制定生活目标!!求帮助! -
井彼15764885410…… smart原则:1、明确、具体的,2、可以衡量的,3、可实现的,4、相关的,5、有时间限制的.用在生活目标上,就是制定的目标要满足这5个条件啦.一定时间内的明确的目标,通过努力可以达到的,不能遥不可及或者过于轻松的,并且跟自己的生活是相关的,一个女生目标是胡子长到2厘米,就没什么意义嘛.比如1年内考过雅思,3个月瘦10斤等等.
@竺锦1664：如何运用SMART原则正确管理目标 -
井彼15764885410…… S:(Specific) 目标要清晰、明确,让考核者与被考核者能够准确的理解目标;M:(Measurable) 目标要量化,考核时可以采用相同的标准准确衡量;A:(Achievable)目标要通过努力可以实现,也就是目标不能过低和偏高,偏低了无意义,偏高了...
@竺锦1664：SMART原则内容是什么?
井彼15764885410…… SMART原则是管理者在实施目标管理尤其是进行绩效考核时应该遵循的原则,包括以下五个方面的内容:(1)目标必须是具体的(Specific),要用具体的语言清楚地说...
@竺锦1664：SMART是个什么原则?该怎样运用? -
井彼15764885410…… smart原则是确定战略目标时,战略目标应具备的要求: S=specific-具体-不含糊; M=measurable-可计量-可以量化; A=attainable-可行-可以达到 R=relevant-相关-与使命相一致 T=time based-定时-有完成期限 这也就是说,企业在制定战略目标时,战略目标必须是具体的、可以量化的、可以达到的,并且完成战略目标的期限是确定的,同时制定战略目标时必须与企业使命相一致 比如到2015年营业额达到500亿.具体到哪年完成多少,并且该目标可以用营业额计量,同时企业的能力也能够达到该目标,定时就是2015年完成该目标.最终该目标的完成与企业使命相一致.
@竺锦1664：管理的SMART原则 -
井彼15764885410…… 主要用于目标管理,目标卡的制定要遵循SMART原则: Specific 明确的 Measurable 可测量的 Action-oriented 行动导向的 Realistic 现实的 Time-related 有时间表的
@竺锦1664：如何做酒店客房smart目标工作计划 -
井彼15764885410…… 计划的制定遵循SMART原则 1、 Specific:具体 对于大的计划,要分阶段、分步骤,准确分析执行过程中的环境、影响因素等,做出周密的对策和行动方案.计划做的周密、具体,可以减少执行中的沟通成本、干扰、困惑.即使一些小的工作...
@竺锦1664：计划管理的具体方法 -
井彼15764885410…… 计划管理的好处 无论公司实行长期计划,还是生产计划、成本计划,其目的都是为了提高工作效率,有效合理地调度配置公司资源,进一步落实目标责任制,提高管理决策的科学性及员工工作评价的可操作性. 1、产生积极的心态,充满激情、...
