符合smart原则的案例

@迟晴2673:SMART原则怎么样?举例说明. -
喻显15033849574…… 所谓SMART原则 1. 绩效指标(Specific) 2. 绩效指标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 绩效指标必须是可以达到的(Attainable) 4. 绩效指标是实实在在的,可以证明和观察(Realistic) 5.绩效指标必须具有明确的截止期限(Time-based) 无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则,五个原则缺一不可. 制定的过程也是自身能力不断增长的过程,经理必须和员工一起在不断制定高绩效目标的过程中共同提高绩效能力.

@迟晴2673:以下哪些场景体现了smart原则中的相关性 -
喻显15033849574…… SMART(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound)原则即目标管理,目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段,实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作,更是为未来的绩效考核制定...

@迟晴2673:能不能举一个SMART原则的具体实例? -
喻显15033849574…… 要掌握《新英语900句》.——这就不是个目标,而是梦想.因为它虽然满足条件s、a、和r,但是它不满足m和t,即它无法衡量,也没有时间限制. 将在60天内完全掌握《新英语900句》,每天将在早上6:30—7:30练习应该掌握的15句话,达到在90秒内将当天所学全部脱口说出.

@迟晴2673:如何制定目标 SMART原则 -
喻显15033849574…… 在目标管理中,有一项原则叫做「SMART」,分别由「Specific、Measurable、Attractive、Realistic、Traceable」五个词组组成.这是订定工作目标时,必须谨记的五项要点. s即specific,代表具体的,指绩效考核要切中特定的工作指标,不...

@迟晴2673:杜拉拉升职记smart原则在多少分钟 -
喻显15033849574…… 杜拉拉升职记smart原则在4小时响应.拉拉想了想,劈劈啪啪地开始打字,她虚拟了一个故事,用以解说SMART原则:我刚来这家公司的时候,发现配给我的行政主管很年轻,心里不太情愿要这么个没有多少经验的主管.处了两周,感到她的...

@迟晴2673:举例说明什么是Smart原则呢
喻显15033849574…… 这是我的87天分享全文共20,阅读完共钟SMART原则是亲测比较有效的目标制定的一种方法,它由五个单词的首字母组合而成.看完这部分内容,我相信你也能给自己制...

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