smart分析具体案例
@习泄631：SMART原则怎么样?举例说明. -
郜贪19497328935…… 所谓SMART原则 1. 绩效指标(Specific) 2. 绩效指标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 绩效指标必须是可以达到的(Attainable) 4. 绩效指标是实实在在的,可以证明和观察(Realistic) 5.绩效指标必须具有明确的截止期限(Time-based) 无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则,五个原则缺一不可. 制定的过程也是自身能力不断增长的过程,经理必须和员工一起在不断制定高绩效目标的过程中共同提高绩效能力.
@习泄631：举例说明什么是Smart原则呢
郜贪19497328935…… 这是我的87天分享全文共20,阅读完共钟SMART原则是亲测比较有效的目标制定的一种方法,它由五个单词的首字母组合而成.看完这部分内容,我相信你也能给自己制...
@习泄631：smart分析职业生涯规划书3000字 -
郜贪19497328935…… smart分析职业生涯规划书写作方法如下1、格式:以论文格式对自己的职业生涯规划做全面、详细的分析和阐述.2、基本内容要:(1)扉页:包括题目、目录、姓名及基本情况介绍、年限、起止日期等;(2)职业方向及总体目标;...
@习泄631：以下哪些场景体现了smart原则中的相关性 -
郜贪19497328935…… SMART(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound)原则即目标管理,目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段,实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作,更是为未来的绩效考核制定...
@习泄631：什么是SMART分析法? -
郜贪19497328935…… SMART分析法——是指在制定目标的时候所应该遵循的五项原则. S—Specific,目标一定要确定(specific) 不能够模糊; M—Measurable,目标的可度量性.制定的目标一定是可以度量的,如某人制定的目标是“成为成功人士” 这个目标就...
@习泄631：能不能举一个SMART原则的具体实例? -
郜贪19497328935…… 要掌握《新英语900句》.——这就不是个目标,而是梦想.因为它虽然满足条件s、a、和r,但是它不满足m和t,即它无法衡量,也没有时间限制. 将在60天内完全掌握《新英语900句》,每天将在早上6:30—7:30练习应该掌握的15句话,达到在90秒内将当天所学全部脱口说出.
@习泄631：如何运用SMART原则正确管理目标 -
郜贪19497328935…… S:(Specific) 目标要清晰、明确,让考核者与被考核者能够准确的理解目标;M:(Measurable) 目标要量化,考核时可以采用相同的标准准确衡量;A:(Achievable)目标要通过努力可以实现,也就是目标不能过低和偏高,偏低了无意义,偏高了...
@习泄631：想考会计证怎么用目标smart原则写? -
郜贪19497328935…… smart:具体的(Specific)、可衡量的(Measurable)、可以达到的(Attainable)、实实在在的,可以证明和观察(Realistic)、有明确的截止期限(Time-bound) 举例:我要在2016年之前拿到会计从业资格证 分析:拿证事项是具体的;拿到拿不到结果是可衡量的;本身这个目标是可以达到的;目标及证书也是有实际存在的;最后有明确的直接期限,2016年之前.
@习泄631：论述KPI指标设计的SMART原则 -
郜贪19497328935…… kpi:key performance indicator 关键绩效指标-说白了就是某岗位的能说明成绩的东西.使用smart原则可以使组织更成功的订立出合理的指标.is (specific):指标要具体化,明确,不能笼统,含糊.m(measurable):指标可以用数据测量、或其它方式评估得到.如作业员的返工率.a(attainable):通过统计,分析指标是切实能达到的.r(realistic):指标与公司或部门目标是一致的,是大家都认同的.t(time bound):所有指标要有时间的要求.
郜贪19497328935…… 所谓SMART原则 1. 绩效指标(Specific) 2. 绩效指标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 绩效指标必须是可以达到的(Attainable) 4. 绩效指标是实实在在的,可以证明和观察(Realistic) 5.绩效指标必须具有明确的截止期限(Time-based) 无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则,五个原则缺一不可. 制定的过程也是自身能力不断增长的过程,经理必须和员工一起在不断制定高绩效目标的过程中共同提高绩效能力.
@习泄631：举例说明什么是Smart原则呢
郜贪19497328935…… 这是我的87天分享全文共20,阅读完共钟SMART原则是亲测比较有效的目标制定的一种方法,它由五个单词的首字母组合而成.看完这部分内容,我相信你也能给自己制...
@习泄631：smart分析职业生涯规划书3000字 -
郜贪19497328935…… smart分析职业生涯规划书写作方法如下1、格式:以论文格式对自己的职业生涯规划做全面、详细的分析和阐述.2、基本内容要:(1)扉页:包括题目、目录、姓名及基本情况介绍、年限、起止日期等;(2)职业方向及总体目标;...
@习泄631：以下哪些场景体现了smart原则中的相关性 -
郜贪19497328935…… SMART(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound)原则即目标管理,目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段,实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作,更是为未来的绩效考核制定...
@习泄631：什么是SMART分析法? -
郜贪19497328935…… SMART分析法——是指在制定目标的时候所应该遵循的五项原则. S—Specific,目标一定要确定(specific) 不能够模糊; M—Measurable,目标的可度量性.制定的目标一定是可以度量的,如某人制定的目标是“成为成功人士” 这个目标就...
@习泄631：能不能举一个SMART原则的具体实例? -
郜贪19497328935…… 要掌握《新英语900句》.——这就不是个目标,而是梦想.因为它虽然满足条件s、a、和r,但是它不满足m和t,即它无法衡量,也没有时间限制. 将在60天内完全掌握《新英语900句》,每天将在早上6:30—7:30练习应该掌握的15句话,达到在90秒内将当天所学全部脱口说出.
@习泄631：如何运用SMART原则正确管理目标 -
郜贪19497328935…… S:(Specific) 目标要清晰、明确,让考核者与被考核者能够准确的理解目标;M:(Measurable) 目标要量化,考核时可以采用相同的标准准确衡量;A:(Achievable)目标要通过努力可以实现,也就是目标不能过低和偏高,偏低了无意义,偏高了...
@习泄631：想考会计证怎么用目标smart原则写? -
郜贪19497328935…… smart:具体的(Specific)、可衡量的(Measurable)、可以达到的(Attainable)、实实在在的,可以证明和观察(Realistic)、有明确的截止期限(Time-bound) 举例:我要在2016年之前拿到会计从业资格证 分析:拿证事项是具体的;拿到拿不到结果是可衡量的;本身这个目标是可以达到的;目标及证书也是有实际存在的;最后有明确的直接期限,2016年之前.
@习泄631：论述KPI指标设计的SMART原则 -
郜贪19497328935…… kpi:key performance indicator 关键绩效指标-说白了就是某岗位的能说明成绩的东西.使用smart原则可以使组织更成功的订立出合理的指标.is (specific):指标要具体化,明确,不能笼统,含糊.m(measurable):指标可以用数据测量、或其它方式评估得到.如作业员的返工率.a(attainable):通过统计,分析指标是切实能达到的.r(realistic):指标与公司或部门目标是一致的,是大家都认同的.t(time bound):所有指标要有时间的要求.
