疫情时期发布降薪通知
@查菁3651：疫情期间企业可以降低员工薪酬吗 -
辛吴15976199116…… 首先明确一点,降薪是典型修改劳动合同的行为,若是企业不经协商单方向宣布降薪,劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁. 但是,在人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》“企...
@查菁3651：疫情期间公司降工资合理吗 -
辛吴15976199116…… 疫情期间公司降工资合理,但需要同员工协商处理. 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.
@查菁3651：因疫情影响导致企业生产经营困难的可以降低职工工资吗 -
辛吴15976199116…… 因疫情影响导致企业生产经营困难的,如果有劳动合同约定或规章制度规定,企业生产经营和劳动者业绩相关,劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的,可以依法降低劳动报酬;除此之外,只能和劳动者协商一致才能降低. 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)第二条规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.
@查菁3651：公司发布录用通知时都是通过哪些方式 -
辛吴15976199116…… 问题:★一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗?2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法?3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些?6、 ...
@查菁3651：疫情期间,工资怎么发?
辛吴15976199116…… 疫情期间,工资怎么发?作为一名员工,我们需要理解和关心员工的权益.在这段时间里,许多公司都采取了各种措施来保障员工的薪资问题.但是,在疫情期间工资怎么...
@查菁3651：单位可否单方面调岗降薪?
辛吴15976199116…… 一、单位能否单方调岗调薪,劳动者如何应对单位调岗调薪一、单位能否单方调岗调... 二、劳动者如何应对单位调岗调薪1、对于用人单位口头调岗降薪通知.用人单位口...
@查菁3651：公司单方面微信和口头通知降薪没有书面文件,如果能接受降薪就继续做,不能就走人! -
辛吴15976199116…… 你不管公司的制度如何,只要他签订了;劳动合同就说明是默认了,那个法律也没有规定不允许员工怀孕,他要降薪不肯定不能同意,沟通无果,可以到到劳动局去告他,你可以先去劳动局咨询相关的法律规定,你要保存好自己的劳动合同
辛吴15976199116…… 首先明确一点,降薪是典型修改劳动合同的行为,若是企业不经协商单方向宣布降薪,劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁. 但是,在人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》“企...
@查菁3651：疫情期间公司降工资合理吗 -
辛吴15976199116…… 疫情期间公司降工资合理,但需要同员工协商处理. 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.
@查菁3651：因疫情影响导致企业生产经营困难的可以降低职工工资吗 -
辛吴15976199116…… 因疫情影响导致企业生产经营困难的,如果有劳动合同约定或规章制度规定,企业生产经营和劳动者业绩相关,劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的,可以依法降低劳动报酬;除此之外,只能和劳动者协商一致才能降低. 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)第二条规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.
@查菁3651：公司发布录用通知时都是通过哪些方式 -
辛吴15976199116…… 问题:★一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗?2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法?3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些?6、 ...
@查菁3651：疫情期间,工资怎么发?
辛吴15976199116…… 疫情期间,工资怎么发?作为一名员工,我们需要理解和关心员工的权益.在这段时间里,许多公司都采取了各种措施来保障员工的薪资问题.但是,在疫情期间工资怎么...
@查菁3651：单位可否单方面调岗降薪?
辛吴15976199116…… 一、单位能否单方调岗调薪,劳动者如何应对单位调岗调薪一、单位能否单方调岗调... 二、劳动者如何应对单位调岗调薪1、对于用人单位口头调岗降薪通知.用人单位口...
@查菁3651：公司单方面微信和口头通知降薪没有书面文件,如果能接受降薪就继续做,不能就走人! -
辛吴15976199116…… 你不管公司的制度如何,只要他签订了;劳动合同就说明是默认了,那个法律也没有规定不允许员工怀孕,他要降薪不肯定不能同意,沟通无果,可以到到劳动局去告他,你可以先去劳动局咨询相关的法律规定,你要保存好自己的劳动合同
