目标分解最佳方法
@董睿6103：目标分解 - 搜狗百科
相光19456592090…… 学习目标一定要明确,具体到能够用它们去观察和检验学生的行为状态;而且要表达出不同学生达成学习目标的差异性.有了对学生发展可能的研究,就可以使课堂的三维学习目标正确回应教育的要求与学生的需要,达到了明确的目的. 一、...
@董睿6103：分解目标,寻找可行的方法和途径是什么?
相光19456592090…… 初步选定的目标通常比较大,不可能一步完成.因此,首先应将目标分解为具体的,易操作的小目标,寻找出相应的方法逐步执行.例如,自己的目标是减少体重5千克,那么,你可以首先从坚持每天快走30分钟开始,然后改为慢跑30分钟,再通过运动与膳食控制的结合最后实现减轻体重的目标.实现每一个目标通常都有多种方法可供选择,应列出这些可行的方法,然后从中选出一种或两种自己最喜欢的.这个过程中应特别注意寻找社会支持.因为很多情况下要做出独立选择往往是困难的.如果有问题,应该与自己的朋友、家人一起探讨解决的办法,或请教专业人员.
@董睿6103：目标分解的方式是什么?
相光19456592090…… ① 逐级分解;逐级分解就是按管理层次,由上至下进行一级 一级地分解,使医院总目标变成医务科、政工科、总务科的分目标, 各临床科、医技科、后勤部门的子目标以及每一成员的个人目标. 通过分解,分解出各级的远期目标、中近期目标.②按时序分解: 经过逐级分解的目标,只能形成各级的年度或一定时期内(季度) 的目标,还须进行二次分解,即按时序分解,形成更短的月度目标. 这样才使目标更具体明确,有利于执行者掌握进度及便于自评,从 而增强目标达成的可望性,侧目标实现有保证.
@董睿6103：如何分解工作目标 -
相光19456592090…… 工作分解结构(简称WBS)跟因数分解是一个原理,就是把一个项目,按一定的原则分解,项目分解成任务,任务再分解成一项项工作,再把一项项工作分配到每个人的日常活动中,直到分解不下去为止.即:项目→任务→工作→日常活动工...
@董睿6103：如何进行目标分解 -
相光19456592090…… 目标分解(Target decomposition)就是将总体目标在纵向、横向或时序上分解到各层次、各部门以至具体人,形成目标体系的过程.目标分解是明确目标责任的前提,是使总体目标得以实现的基础.因此进行目标分解前,要有清晰的目标设定...
@董睿6103：企业质量目标分解的方法 -
相光19456592090…… 质量目标分解方法质量目标的分解通常有以下3种方法: 一是依据质量目标的实现过程建立.一个组织总质量目标通常包含有产品质量和服务质量的目标要求,就其产品和服务实现过程而言,其间又有许多分过程或子过程,而每一个分过程...
@董睿6103：质量目标如何有效分解 -
相光19456592090…… 质量目标有效 第一,要求可测量或者可以明显分别程度(好和坏). 第二,由其他部门统计该部门的质量目标. 第三,指标要合理,合理可以参照以往的数据判断. 第四,想要有效,和业绩考核挂钩(但是这个很得罪人).
@董睿6103：如何分解人生目标? -
相光19456592090…… 小一点,快一点,直到目标实现为止,永不罢休.
@董睿6103：如何让目标分解不变形? -
相光19456592090…… 目标分解三步走 企业的目标有可控目标和可影响目标之分.可控目标是部门或人员通过努力可以直接实现的;可影响目标则是人员通过努力,只能影响其中的一部分,而无法全部实现,这类目标通常需要多个部门或多个人员承担,是目标分解的...
相光19456592090…… 学习目标一定要明确,具体到能够用它们去观察和检验学生的行为状态;而且要表达出不同学生达成学习目标的差异性.有了对学生发展可能的研究,就可以使课堂的三维学习目标正确回应教育的要求与学生的需要,达到了明确的目的. 一、...
@董睿6103：分解目标,寻找可行的方法和途径是什么?
相光19456592090…… 初步选定的目标通常比较大,不可能一步完成.因此,首先应将目标分解为具体的,易操作的小目标,寻找出相应的方法逐步执行.例如,自己的目标是减少体重5千克,那么,你可以首先从坚持每天快走30分钟开始,然后改为慢跑30分钟,再通过运动与膳食控制的结合最后实现减轻体重的目标.实现每一个目标通常都有多种方法可供选择,应列出这些可行的方法,然后从中选出一种或两种自己最喜欢的.这个过程中应特别注意寻找社会支持.因为很多情况下要做出独立选择往往是困难的.如果有问题,应该与自己的朋友、家人一起探讨解决的办法,或请教专业人员.
@董睿6103：目标分解的方式是什么?
相光19456592090…… ① 逐级分解;逐级分解就是按管理层次,由上至下进行一级 一级地分解,使医院总目标变成医务科、政工科、总务科的分目标, 各临床科、医技科、后勤部门的子目标以及每一成员的个人目标. 通过分解,分解出各级的远期目标、中近期目标.②按时序分解: 经过逐级分解的目标,只能形成各级的年度或一定时期内(季度) 的目标,还须进行二次分解,即按时序分解,形成更短的月度目标. 这样才使目标更具体明确,有利于执行者掌握进度及便于自评,从 而增强目标达成的可望性,侧目标实现有保证.
@董睿6103：如何分解工作目标 -
相光19456592090…… 工作分解结构(简称WBS)跟因数分解是一个原理,就是把一个项目,按一定的原则分解,项目分解成任务,任务再分解成一项项工作,再把一项项工作分配到每个人的日常活动中,直到分解不下去为止.即:项目→任务→工作→日常活动工...
@董睿6103：如何进行目标分解 -
相光19456592090…… 目标分解(Target decomposition)就是将总体目标在纵向、横向或时序上分解到各层次、各部门以至具体人,形成目标体系的过程.目标分解是明确目标责任的前提,是使总体目标得以实现的基础.因此进行目标分解前,要有清晰的目标设定...
@董睿6103：企业质量目标分解的方法 -
相光19456592090…… 质量目标分解方法质量目标的分解通常有以下3种方法: 一是依据质量目标的实现过程建立.一个组织总质量目标通常包含有产品质量和服务质量的目标要求,就其产品和服务实现过程而言,其间又有许多分过程或子过程,而每一个分过程...
@董睿6103：质量目标如何有效分解 -
相光19456592090…… 质量目标有效 第一,要求可测量或者可以明显分别程度(好和坏). 第二,由其他部门统计该部门的质量目标. 第三,指标要合理,合理可以参照以往的数据判断. 第四,想要有效,和业绩考核挂钩(但是这个很得罪人).
@董睿6103：如何分解人生目标? -
相光19456592090…… 小一点,快一点,直到目标实现为止,永不罢休.
@董睿6103：如何让目标分解不变形? -
相光19456592090…… 目标分解三步走 企业的目标有可控目标和可影响目标之分.可控目标是部门或人员通过努力可以直接实现的;可影响目标则是人员通过努力,只能影响其中的一部分,而无法全部实现,这类目标通常需要多个部门或多个人员承担,是目标分解的...
