社会组织薪酬的功能
@印屈3447：薪酬管理对于员工与企业的意义和功能何在? -
强包15339344638…… (1)对于员工: ①经济保障功能,从经济学的角度来说,薪酬实际上是劳动力这种生产要素的价格,其作用就在于通过市场将劳动力尤其是具有一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同的用途上去.企业对员工的贡献是提供经济上...
@印屈3447：薪酬的功能包括什么(薪酬的功能包括什么功能a补偿功能b激励功能)
强包15339344638…… 薪酬的功能包括薪酬功能、激励功能、调节功能、福利功能和人力资源管理功能,职工的薪酬水平决定了职工的生存、营养和文化教育条件,是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素.薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬.广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足.
@印屈3447：薪酬管理的作用和意义是有哪些?
强包15339344638…… 薪酬管理的作用与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的.由於人们对薪酬的理解存在着差异,因而在薪酬重要性和职能的认识上也存在着较大的差异.笔者认为,薪酬...
@印屈3447：能帮我解释一下人力资源中薪酬管理有何现实意义吗? -
强包15339344638…… 薪酬管理的意义: 1、薪酬对企业和国家都具有重要的意义,对于企业来说,薪酬是推动企业战略目标实现的一个重要工具.2、对于社会来说:薪酬水平的高低会直接影响到国民经济的正常运行.3、一个国家劳动者的总体薪酬水平还是衡量该...
@印屈3447：如何理解薪酬在人力资源管理中的双重作用 -
强包15339344638…… 薪酬管理是人力资源管理的一个重要组成部分,也是企业管理的一个重要方面,在企业发展的过程中,如何更好地发挥薪酬管理的作用,进一步提高企业的核心竞争力是人力资源管理者需要认真思考的问题. 第一,薪酬具有维持和保障作用 ...
@印屈3447：薪酬管理的作用 -
强包15339344638…… 薪酬管理的作用 1、 人工成本合理配置.通过对员工薪酬结构化的管理,实现薪酬的高效使用,有效控制人工成本. 2、 杠杆激励作用.采用浮动薪酬和绩效薪酬,对绩效结果优良的员工进行有效激励. 3、 在“外部公平”“内部公平”“个人公平”的原则下,实现对薪酬的合理规划,为留住企业核心员工提供坚实基础. 4、 为在薪酬领域吸引外部优秀人才提供良好的平台.
@印屈3447：公平合理的薪酬体系对组织有哪些作用 -
强包15339344638…… 薪酬是组织对自己的员工为组织所做出贡献的一种回报.薪酬一般包括:基本工资、绩效工资、激励工资、福利四部分. 公平合理的薪酬体系对组织的作用: 1.补偿劳动消耗;2.吸引和留住人才;3.保持员工良好的工作情绪;4.合理配置人力资本.
强包15339344638…… (1)对于员工: ①经济保障功能,从经济学的角度来说,薪酬实际上是劳动力这种生产要素的价格,其作用就在于通过市场将劳动力尤其是具有一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同的用途上去.企业对员工的贡献是提供经济上...
@印屈3447：薪酬的功能包括什么(薪酬的功能包括什么功能a补偿功能b激励功能)
强包15339344638…… 薪酬的功能包括薪酬功能、激励功能、调节功能、福利功能和人力资源管理功能,职工的薪酬水平决定了职工的生存、营养和文化教育条件,是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素.薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬.广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足.
@印屈3447：薪酬管理的作用和意义是有哪些?
强包15339344638…… 薪酬管理的作用与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的.由於人们对薪酬的理解存在着差异,因而在薪酬重要性和职能的认识上也存在着较大的差异.笔者认为,薪酬...
@印屈3447：能帮我解释一下人力资源中薪酬管理有何现实意义吗? -
强包15339344638…… 薪酬管理的意义: 1、薪酬对企业和国家都具有重要的意义,对于企业来说,薪酬是推动企业战略目标实现的一个重要工具.2、对于社会来说:薪酬水平的高低会直接影响到国民经济的正常运行.3、一个国家劳动者的总体薪酬水平还是衡量该...
@印屈3447：如何理解薪酬在人力资源管理中的双重作用 -
强包15339344638…… 薪酬管理是人力资源管理的一个重要组成部分,也是企业管理的一个重要方面,在企业发展的过程中,如何更好地发挥薪酬管理的作用,进一步提高企业的核心竞争力是人力资源管理者需要认真思考的问题. 第一,薪酬具有维持和保障作用 ...
@印屈3447：薪酬管理的作用 -
强包15339344638…… 薪酬管理的作用 1、 人工成本合理配置.通过对员工薪酬结构化的管理,实现薪酬的高效使用,有效控制人工成本. 2、 杠杆激励作用.采用浮动薪酬和绩效薪酬,对绩效结果优良的员工进行有效激励. 3、 在“外部公平”“内部公平”“个人公平”的原则下,实现对薪酬的合理规划,为留住企业核心员工提供坚实基础. 4、 为在薪酬领域吸引外部优秀人才提供良好的平台.
@印屈3447：公平合理的薪酬体系对组织有哪些作用 -
强包15339344638…… 薪酬是组织对自己的员工为组织所做出贡献的一种回报.薪酬一般包括:基本工资、绩效工资、激励工资、福利四部分. 公平合理的薪酬体系对组织的作用: 1.补偿劳动消耗;2.吸引和留住人才;3.保持员工良好的工作情绪;4.合理配置人力资本.
