薪酬的四个功能
@谢谈1616：求一片薪酬管理作业:题目:以一具体企业为研究背景,分析薪酬的功能?
满容18349882737…… 首先分析薪酬功能:1、劳动应得报酬;2、维持生活需要;3、对受过高等教育的重视;4、对特殊岗位人员的重视;5、让员工有向上发展的意愿作用其实有很多,以上随便说的例子,然后将某一企业的薪酬结构进行拆分:基本工资 学历工资 绩效工资 社保费 公积金 津贴 加班费等等,每一项就可以对应一个功能展开来说,不难.
@谢谈1616：薪酬在什么情况下才有激励作用 -
满容18349882737…… 薪酬是企业对它的员工给企业所做的贡献,包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造的相应的回报和答谢.在员工的心目中,薪酬不仅仅是自己的劳动所得,它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工...
@谢谈1616：战略性薪酬的突出功能有哪些呢?
满容18349882737…… 1、吸纳企业外对企业发展有价值的,尤其是具有战略价值的人力资源. 2、滞留企业内既有的对企业发展有价值的,尤其是具有重要价值的人力资源. 3、优化企业内部的人力资源配置,迅速弥补企业战略瓶颈部门的人才“短木版”. 4、激发员工尤其是战略性薪酬之倾向性所指向的员工尽其所能地为企业奉献其智慧与心力,同时激励其不断提升自己的潜质.
@谢谈1616：薪酬为什么具有激励的功能?其激励作用体现在哪些方面? - 上学吧找...
满容18349882737…… 1. 根据人才市场价值确定薪酬标准.薪酬的决定标准一般从岗位、技能、资历、绩效和市场薪酬水平这几方面出发进行考虑,岗位、绩效往往是首要因素,但是这只能保证内部的公平性,很难保证外部的公平性.简单地说,你可以通过岗位、绩...
@谢谈1616：固定工资和绩效工资在员工激励上的不同作用 -
满容18349882737…… 薪酬的组成部分一般包括:基本工资、绩效工资、激励工资、福利四个组成部分.1、基本工资是指报酬中相对不变的那部分.2、绩效工资是报酬中的变动部分,以一定的底薪为基础,它是随员工工作绩效贡献的变化而变化,是基本工资之外...
@谢谈1616：薪酬激励的概念 -
满容18349882737…… 薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和.激励,简言之就是调动人的工作积极性,把其潜在的能力充分地发挥出来.薪酬激励就是有效的提高员工工作的积极性,在此基础上促进效率的提高,最终能够促进企业的发展.在企业盈...
@谢谈1616：如何优化员工薪酬结构 -
满容18349882737…… 人力资源经理们经常面对这样的难题:怎么用相同的工资水平更好的保留和发展人才? 要解决这个难题,第一要明确企业的付薪理念,选择相应的薪酬结构类型;第二要确定合理的薪酬结构比例.如果说薪酬水平会对员工的吸引产生重大影响...
@谢谈1616：怎么样做人力资源培训啊? -
满容18349882737…… 随着竞争的日趋激烈,国际化和一体化的趋势使得企业之间的竞争表现在产业链和供应链之间的竞争,企业从全球的角度去考虑资源配置,与此同时,人力资源部门在企业中由“费用中心”的角色向“利润中心”转变,一方面是激烈的竞争增强...
满容18349882737…… 首先分析薪酬功能:1、劳动应得报酬;2、维持生活需要;3、对受过高等教育的重视;4、对特殊岗位人员的重视;5、让员工有向上发展的意愿作用其实有很多,以上随便说的例子,然后将某一企业的薪酬结构进行拆分:基本工资 学历工资 绩效工资 社保费 公积金 津贴 加班费等等,每一项就可以对应一个功能展开来说,不难.
@谢谈1616：薪酬在什么情况下才有激励作用 -
满容18349882737…… 薪酬是企业对它的员工给企业所做的贡献,包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造的相应的回报和答谢.在员工的心目中,薪酬不仅仅是自己的劳动所得,它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工...
@谢谈1616：战略性薪酬的突出功能有哪些呢?
满容18349882737…… 1、吸纳企业外对企业发展有价值的,尤其是具有战略价值的人力资源. 2、滞留企业内既有的对企业发展有价值的,尤其是具有重要价值的人力资源. 3、优化企业内部的人力资源配置,迅速弥补企业战略瓶颈部门的人才“短木版”. 4、激发员工尤其是战略性薪酬之倾向性所指向的员工尽其所能地为企业奉献其智慧与心力,同时激励其不断提升自己的潜质.
@谢谈1616：薪酬为什么具有激励的功能?其激励作用体现在哪些方面? - 上学吧找...
满容18349882737…… 1. 根据人才市场价值确定薪酬标准.薪酬的决定标准一般从岗位、技能、资历、绩效和市场薪酬水平这几方面出发进行考虑,岗位、绩效往往是首要因素,但是这只能保证内部的公平性,很难保证外部的公平性.简单地说,你可以通过岗位、绩...
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满容18349882737…… 薪酬的组成部分一般包括:基本工资、绩效工资、激励工资、福利四个组成部分.1、基本工资是指报酬中相对不变的那部分.2、绩效工资是报酬中的变动部分,以一定的底薪为基础,它是随员工工作绩效贡献的变化而变化,是基本工资之外...
@谢谈1616：薪酬激励的概念 -
满容18349882737…… 薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和.激励,简言之就是调动人的工作积极性,把其潜在的能力充分地发挥出来.薪酬激励就是有效的提高员工工作的积极性,在此基础上促进效率的提高,最终能够促进企业的发展.在企业盈...
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满容18349882737…… 人力资源经理们经常面对这样的难题:怎么用相同的工资水平更好的保留和发展人才? 要解决这个难题,第一要明确企业的付薪理念,选择相应的薪酬结构类型;第二要确定合理的薪酬结构比例.如果说薪酬水平会对员工的吸引产生重大影响...
@谢谈1616：怎么样做人力资源培训啊? -
满容18349882737…… 随着竞争的日趋激烈,国际化和一体化的趋势使得企业之间的竞争表现在产业链和供应链之间的竞争,企业从全球的角度去考虑资源配置,与此同时,人力资源部门在企业中由“费用中心”的角色向“利润中心”转变,一方面是激烈的竞争增强...
