薪酬的主要功能
@皮典4260：薪酬有哪些功能? -
孔俭18631256902…… (1)补偿功能.员工的薪酬水平决定着他们的生存、营养和文化教育的条件,是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素. (2)激励功能.薪酬制定得公平与否,直接影响员工积极性的调动.薪酬的激励功能的典型表现是奖金的运用,奖金是对工...
@皮典4260：薪酬管理的功能有哪些?
孔俭18631256902…… 从员工方面看(1)价值实视功能.高薪酬是员工工作业绩的显示器,是对员工工作能力和水平的承认,也是 对个人价值实现的回报,是晋升和成功的信号,它反映了员工...
@皮典4260：薪酬作用有哪些?
孔俭18631256902…… (1)薪酬具有维持和保障作用; (2)薪酬具有激励作用 ; (3)薪酬具有优化劳动力资源配置功能 .
@皮典4260：请问薪酬的功能是什么 -
孔俭18631256902…… 无论对于员工还是对于企业来说.薪酬对于员工来说.net/HR/zhichang/HR_12666.kmeasy、心理激励以及表明其社会位置的社会信号功能://www.http.net/HR/zhichang/HR_12666、改善经营绩效.kmeasy薪酬代表了企业和员工之间的一种利益交换关系
@皮典4260：薪酬有哪些基本功能? -
孔俭18631256902…… 其实也没有什么作用,薪酬吗就是员工的工资,他付出了劳动你给他工资,各得其所. 但是如果你的工资内容丰富,而且出乎员工意料的话,会对员工起到激励作用,还可以提升企业的信誉和声誉
@皮典4260：薪酬管理对于员工与企业的意义和功能何在? -
孔俭18631256902…… (1)对于员工: ①经济保障功能,从经济学的角度来说,薪酬实际上是劳动力这种生产要素的价格,其作用就在于通过市场将劳动力尤其是具有一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同的用途上去.企业对员工的贡献是提供经济上...
@皮典4260：人力资源中,报酬的功能是什么? -
孔俭18631256902…… 一、保障作用,使员工可以在有生活保障的前提下为企业创造最大的价值.二、激励作用,报酬是对员工的一种认可,当员工的价值被肯定,会付出更大的努力,创造更大的价值,以获得更多的报酬.三、指引作用,企业可以用报酬将员工的行为、努力的方向集中到企业所希望的方向,为企业所鼓励、倡导的行为和产出付酬.四、吸纳人才的作用.有竞争力的报酬对吸引有价值的人才具有重要作用,而当今企业的竞争已经主要是高素质的人力资源的竞争.
@皮典4260：薪酬对企业、对员工的功能?
孔俭18631256902…… 薪酬管理的作用:1、是满足企业战略规划方向,是企业寻求发展的必然过程;2、是维持企业职级明确,组织清晰的重要保障,更有利于稳固企业管理构架(金字塔循环链).3、科学合理的薪酬体系,建立企业循环激励机制,有利于组织优化...
孔俭18631256902…… (1)补偿功能.员工的薪酬水平决定着他们的生存、营养和文化教育的条件,是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素. (2)激励功能.薪酬制定得公平与否,直接影响员工积极性的调动.薪酬的激励功能的典型表现是奖金的运用,奖金是对工...
@皮典4260：薪酬管理的功能有哪些?
孔俭18631256902…… 从员工方面看(1)价值实视功能.高薪酬是员工工作业绩的显示器,是对员工工作能力和水平的承认,也是 对个人价值实现的回报,是晋升和成功的信号,它反映了员工...
@皮典4260：薪酬作用有哪些?
孔俭18631256902…… (1)薪酬具有维持和保障作用; (2)薪酬具有激励作用 ; (3)薪酬具有优化劳动力资源配置功能 .
@皮典4260：请问薪酬的功能是什么 -
孔俭18631256902…… 无论对于员工还是对于企业来说.薪酬对于员工来说.net/HR/zhichang/HR_12666.kmeasy、心理激励以及表明其社会位置的社会信号功能://www.http.net/HR/zhichang/HR_12666、改善经营绩效.kmeasy薪酬代表了企业和员工之间的一种利益交换关系
@皮典4260：薪酬有哪些基本功能? -
孔俭18631256902…… 其实也没有什么作用,薪酬吗就是员工的工资,他付出了劳动你给他工资,各得其所. 但是如果你的工资内容丰富,而且出乎员工意料的话,会对员工起到激励作用,还可以提升企业的信誉和声誉
@皮典4260：薪酬管理对于员工与企业的意义和功能何在? -
孔俭18631256902…… (1)对于员工: ①经济保障功能,从经济学的角度来说,薪酬实际上是劳动力这种生产要素的价格,其作用就在于通过市场将劳动力尤其是具有一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同的用途上去.企业对员工的贡献是提供经济上...
@皮典4260：人力资源中,报酬的功能是什么? -
孔俭18631256902…… 一、保障作用,使员工可以在有生活保障的前提下为企业创造最大的价值.二、激励作用,报酬是对员工的一种认可,当员工的价值被肯定,会付出更大的努力,创造更大的价值,以获得更多的报酬.三、指引作用,企业可以用报酬将员工的行为、努力的方向集中到企业所希望的方向,为企业所鼓励、倡导的行为和产出付酬.四、吸纳人才的作用.有竞争力的报酬对吸引有价值的人才具有重要作用,而当今企业的竞争已经主要是高素质的人力资源的竞争.
@皮典4260：薪酬对企业、对员工的功能?
孔俭18631256902…… 薪酬管理的作用:1、是满足企业战略规划方向,是企业寻求发展的必然过程;2、是维持企业职级明确,组织清晰的重要保障,更有利于稳固企业管理构架(金字塔循环链).3、科学合理的薪酬体系,建立企业循环激励机制,有利于组织优化...
