离职不提前30天赔偿多少
@宗包2808：辞退不提前30天通知有何赔偿
别义15779436340…… 辞退不提前30天通知要额外支付一个月工资.如果是劳动者自身的原因,用人单位解除合同是不需要提前通知的.用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔...
@宗包2808：未提前30天辞职,违约金该如何算 -
别义15779436340…… 一般来讲,未提前30天辞职,是不需要支付违约金的.按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金.也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金.
@宗包2808：正式员工,没有提出30天辞职,工资是怎么算的? -
别义15779436340…… 你没有提前30天辞职,建议你和用人单位协商,如果用人单位不同意你30天内走或者你没有交接完工作,你可能拿不到应得的工资,如果你贸然辞职,用人单位会以你旷工为理由开除你,这样你也拿不到工资.
@宗包2808：未提前30天提出辞职,怎样支付赔偿金 -
别义15779436340…… 1、员工提前三十天提出书面申请辞职,员工是不需要支付任何赔偿金的. 2、员工辞职是合法行为,不存在承担责任的条件. 3、法律依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
@宗包2808：辞职前没有提前30天通知单位,该承担什么法律责任? -
别义15779436340…… 一、实践中很多没提前30天通知就不上班的,这种情况,单位不能要求劳动者赔偿,没有违约金.但是如果因为你的突然辞职给单位造成损失的,应该赔偿,比如你是业务员,正负责一个项目,突然不做了,项目每了,那么应当适当赔偿单位为...
@宗包2808：没有提前30天通知辞退员工补偿标准 -
别义15779436340…… 本来想一条条写给你,但转念一想,就算你什么都明白了,一个人找公司算帐也难成事.所以告诉你一条捷径:打114查询你所在城市所在区的劳动局,直接让他们答复你.最好是过去一趟,做个书面申诉.新劳动法实施后,劳动局的权限大了...
@宗包2808：劳动合同签订期内被辞退,不是个人原因,未提前30天通知,可以申请多少补偿?或如何申请劳动仲裁? -
别义15779436340…… 1. 用人单位单方解除劳动合同需要符合法定的条件,违法解除劳动合同的,劳动者可以主张赔偿金.由于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,双方经协商无法变更劳动合同而解除的,用人单位应当支付经济补偿金,未提前30天通知的...
@宗包2808：新劳动法,如果没有提前30天告知公司离职,赔偿问题?? -
别义15779436340…… 依次回答你的问题:1、如果不提前30天通知,用人单位有权不与你解除劳动关系,但你可以通过协商途径达到目标.2、如果你强行离职,除非是有特别规定(比如竞业限制和培训协议等),一般性合同是不需要赔偿的,最多用人单位因你未办...
@宗包2808：未提前30天通知用人单位,需要赔偿用人单位哪些损失? -
别义15779436340…… 不需要按一年一个月工资标准赔偿. 是否给公司造成损失,要结合你公司和你的岗位等实际情况来看,损失的举证责任在公司方,如公司举不出证据证明你离职对其造成损失,则公司不能要求你赔偿损失.
@宗包2808：员工离职不提前30天通知单位,要怎么赔偿 -
别义15779436340…… 看劳动合同,如果有约定的话,后面肯定有赔偿标准.如果没有约定的话就不用承担任何责任.
别义15779436340…… 辞退不提前30天通知要额外支付一个月工资.如果是劳动者自身的原因,用人单位解除合同是不需要提前通知的.用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔...
@宗包2808：未提前30天辞职,违约金该如何算 -
别义15779436340…… 一般来讲,未提前30天辞职,是不需要支付违约金的.按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金.也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金.
@宗包2808：正式员工,没有提出30天辞职,工资是怎么算的? -
别义15779436340…… 你没有提前30天辞职,建议你和用人单位协商,如果用人单位不同意你30天内走或者你没有交接完工作,你可能拿不到应得的工资,如果你贸然辞职,用人单位会以你旷工为理由开除你,这样你也拿不到工资.
@宗包2808：未提前30天提出辞职,怎样支付赔偿金 -
别义15779436340…… 1、员工提前三十天提出书面申请辞职,员工是不需要支付任何赔偿金的. 2、员工辞职是合法行为,不存在承担责任的条件. 3、法律依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
@宗包2808：辞职前没有提前30天通知单位,该承担什么法律责任? -
别义15779436340…… 一、实践中很多没提前30天通知就不上班的,这种情况,单位不能要求劳动者赔偿,没有违约金.但是如果因为你的突然辞职给单位造成损失的,应该赔偿,比如你是业务员,正负责一个项目,突然不做了,项目每了,那么应当适当赔偿单位为...
@宗包2808：没有提前30天通知辞退员工补偿标准 -
别义15779436340…… 本来想一条条写给你,但转念一想,就算你什么都明白了,一个人找公司算帐也难成事.所以告诉你一条捷径:打114查询你所在城市所在区的劳动局,直接让他们答复你.最好是过去一趟,做个书面申诉.新劳动法实施后,劳动局的权限大了...
@宗包2808：劳动合同签订期内被辞退,不是个人原因,未提前30天通知,可以申请多少补偿?或如何申请劳动仲裁? -
别义15779436340…… 1. 用人单位单方解除劳动合同需要符合法定的条件,违法解除劳动合同的,劳动者可以主张赔偿金.由于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,双方经协商无法变更劳动合同而解除的,用人单位应当支付经济补偿金,未提前30天通知的...
@宗包2808：新劳动法,如果没有提前30天告知公司离职,赔偿问题?? -
别义15779436340…… 依次回答你的问题:1、如果不提前30天通知,用人单位有权不与你解除劳动关系,但你可以通过协商途径达到目标.2、如果你强行离职,除非是有特别规定(比如竞业限制和培训协议等),一般性合同是不需要赔偿的,最多用人单位因你未办...
@宗包2808：未提前30天通知用人单位,需要赔偿用人单位哪些损失? -
别义15779436340…… 不需要按一年一个月工资标准赔偿. 是否给公司造成损失,要结合你公司和你的岗位等实际情况来看,损失的举证责任在公司方,如公司举不出证据证明你离职对其造成损失,则公司不能要求你赔偿损失.
@宗包2808：员工离职不提前30天通知单位,要怎么赔偿 -
别义15779436340…… 看劳动合同,如果有约定的话,后面肯定有赔偿标准.如果没有约定的话就不用承担任何责任.
