未满30天离职扣20工资
@柏乐631：提前离职要扣了我20% - 30%的工资合法吗? -
延善19885378264…… 要看你有没有过试用期,如果在试用期内,那么你只要提前一星期书面形式递交辞职报告,公司应全额发放你的工资,如果已经转正了,那么是需要一个月的离职时间.当然你可以和人事去谈,毕业后是否还继续做.
@柏乐631：工作才十多天,不干了老板说要扣百分之三十的工资合法吗? -
延善19885378264…… 克扣工资不合法.就算违反公司规章制度,最多也只能扣20%的月工资,且你是离职,并未违反公司规章制度.离职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位.拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人...
@柏乐631：提前三十天辞职,公司还扣工资20%.属违法吗?
延善19885378264…… 违法的.可以到劳动局投诉,先要自己弄明白以什么理由扣得工资.
@柏乐631：如果未提前30天辞职公司扣前3个月工资的百分之20,他们的规定合法吗 -
延善19885378264…… 扣得有点多,可以到劳动局投诉.
@柏乐631：辞职没有提前30天通知是否可以扣工资 -
延善19885378264…… 1.关于劳动法第三十一条的问题 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.依据是劳动法31条 这个条款是一个过时的条款,在劳动合同法实施之后已经被劳动合同法相关条款所取代.对于劳动合同问题,现在基本不必再...
@柏乐631：我的辞职已经批准,可是未满30天我就离开公司,公司扣除我的所有工资,请问可以吗? -
延善19885378264…… 你已经违反了公司的规定,在没有工作满期而自动离岗,可算自动离职处理,有权扣除你所有工资.
@柏乐631：没有提前30天申请离职请问按照劳动法工资是怎么扣 -
延善19885378264…… 没有提前30天申请离职,如果劳动双方协商一致的,用人单位不需要克扣劳动者的工资,依法结清工资,如果劳动者因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任,劳动者对赔偿有异议的,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会...
@柏乐631：在厂里上班厂里有个规定急辞职就是没满一个月辞职的要扣百分之三十的工资是否合法
延善19885378264…… 即辞即走,违反了《劳动合同法》第三十七条规定的需提前三十天书面通知的规定,工厂可以扣发已工作期间的工资,但最多不超过一个月. 因此,单位规定急辞职要扣百分之三十工资的规定,并不违法,还是可以接受的.
@柏乐631：有签订劳动合同,规定也有未提前30日辞职有权扣除本月工资.请问这样合法吗? -
延善19885378264…… 《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这样规定是为了避免给公司造成不必要的损失,但不一定是扣本月工资.如果您的工资过高,公司损失较小,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁
@柏乐631：小厂自定的不满3个月辞工扣生活费,辞工不满30天扣工资的百分之二十合 -
延善19885378264…… 用人单位规定劳动者不满3个月辞工扣生活费,辞工不满30天扣工资的百分之二十是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资.用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监...
延善19885378264…… 要看你有没有过试用期,如果在试用期内,那么你只要提前一星期书面形式递交辞职报告,公司应全额发放你的工资,如果已经转正了,那么是需要一个月的离职时间.当然你可以和人事去谈,毕业后是否还继续做.
@柏乐631：工作才十多天,不干了老板说要扣百分之三十的工资合法吗? -
延善19885378264…… 克扣工资不合法.就算违反公司规章制度,最多也只能扣20%的月工资,且你是离职,并未违反公司规章制度.离职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位.拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人...
@柏乐631：提前三十天辞职,公司还扣工资20%.属违法吗?
延善19885378264…… 违法的.可以到劳动局投诉,先要自己弄明白以什么理由扣得工资.
@柏乐631：如果未提前30天辞职公司扣前3个月工资的百分之20,他们的规定合法吗 -
延善19885378264…… 扣得有点多,可以到劳动局投诉.
@柏乐631：辞职没有提前30天通知是否可以扣工资 -
延善19885378264…… 1.关于劳动法第三十一条的问题 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.依据是劳动法31条 这个条款是一个过时的条款,在劳动合同法实施之后已经被劳动合同法相关条款所取代.对于劳动合同问题,现在基本不必再...
@柏乐631：我的辞职已经批准,可是未满30天我就离开公司,公司扣除我的所有工资,请问可以吗? -
延善19885378264…… 你已经违反了公司的规定,在没有工作满期而自动离岗,可算自动离职处理,有权扣除你所有工资.
@柏乐631：没有提前30天申请离职请问按照劳动法工资是怎么扣 -
延善19885378264…… 没有提前30天申请离职,如果劳动双方协商一致的,用人单位不需要克扣劳动者的工资,依法结清工资,如果劳动者因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任,劳动者对赔偿有异议的,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会...
@柏乐631：在厂里上班厂里有个规定急辞职就是没满一个月辞职的要扣百分之三十的工资是否合法
延善19885378264…… 即辞即走,违反了《劳动合同法》第三十七条规定的需提前三十天书面通知的规定,工厂可以扣发已工作期间的工资,但最多不超过一个月. 因此,单位规定急辞职要扣百分之三十工资的规定,并不违法,还是可以接受的.
@柏乐631：有签订劳动合同,规定也有未提前30日辞职有权扣除本月工资.请问这样合法吗? -
延善19885378264…… 《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这样规定是为了避免给公司造成不必要的损失,但不一定是扣本月工资.如果您的工资过高,公司损失较小,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁
@柏乐631：小厂自定的不满3个月辞工扣生活费,辞工不满30天扣工资的百分之二十合 -
延善19885378264…… 用人单位规定劳动者不满3个月辞工扣生活费,辞工不满30天扣工资的百分之二十是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资.用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监...
