自离扣30工资合法吗
@浦娅6013：正常辞职,还处罚百分之30的工资,违反了劳动法吗? -
诸萧13949786302…… 按照劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条:用人单位不得克扣劳动者工资.第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除....
@浦娅6013：工作才十多天,不干了老板说要扣百分之三十的工资合法吗? -
诸萧13949786302…… 克扣工资不合法.就算违反公司规章制度,最多也只能扣20%的月工资,且你是离职,并未违反公司规章制度.离职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位.拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人...
@浦娅6013：提前离职要扣了我20% - 30%的工资合法吗? -
诸萧13949786302…… 要看你有没有过试用期,如果在试用期内,那么你只要提前一星期书面形式递交辞职报告,公司应全额发放你的工资,如果已经转正了,那么是需要一个月的离职时间.当然你可以和人事去谈,毕业后是否还继续做.
@浦娅6013：自动离职后单位扣工资违法吗?
诸萧13949786302…… 自动离职后单位扣工资违法吗?自动离职是指员工在单位工作年限或工作期间,因个人原因自动离职,不再担任该单位工作,单位不再支付其工资等福利待遇.然而,自动...
@浦娅6013：我在厂里自离,用别人身份证中介说自离扣百分之三十合理吗 -
诸萧13949786302…… 正常的工厂或者公司都这样,自离第二天就拿工资是扣除百分之三十,提前一个月申请离职不扣一分钱!求采纳
@浦娅6013：合同上说工作不满三个月提前离职扣除总工资的百分之三十,合法吗? -
诸萧13949786302…… 据您所述,您是在校大学生,不是合格的劳动者,因此,您与对方签订的合同就是劳务合同,而不是劳动合同.因此发生争议的,如协商不成的,不能适用劳动法的相关法律法规去解决,且只能到当地的法院起诉解决.您与对方签订的合同中约...
@浦娅6013：公司快辞要扣百分之30工资合理吗? -
诸萧13949786302…… 用人单位可以不接受员工快辞了,也就是你说的,马上辞职马上离职的做法,可以要求必须提前30天辞职.但是扣30%工资的做法是不合理的,一般来说,因为快辞,给用人单位造成损失的,也只能扣除工资的20%.
@浦娅6013：如果我没有提前一个月辞职就要走,公司要扣30%的公资是合法的吗? -
诸萧13949786302…… 不合法.合法程序应该是工资照发,然后按劳动法追究员工提前离职的经济责任.
@浦娅6013：我要辞,厂方要扣除百分之三十的工资合法吗 -
诸萧13949786302…… 、劳动合同法规定:劳动者前提30天通知用人单位可离职,如果你的时间不足30天,按照相差天数要给用人单位相应赔偿(月工资÷30天*相差天数),不足额的工资你可申请劳动正常拿回来.2、没16周岁未满18周岁的劳动者是未成年工,是合法的,但企业在招收未成年工时有法律约束,比如工作强度.
@浦娅6013：厂里规定的当天辞工扣百分之三十合理吗? -
诸萧13949786302…… 1. 厂里规定的当天辞工扣百分之三十,没有依据,应当不合理的; 2. 法律规定,员工在试用期离职应当向单位提前三天提出辞职申请;如果是正式工辞职应当提前三十日提出.
诸萧13949786302…… 按照劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条:用人单位不得克扣劳动者工资.第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除....
@浦娅6013：工作才十多天,不干了老板说要扣百分之三十的工资合法吗? -
诸萧13949786302…… 克扣工资不合法.就算违反公司规章制度,最多也只能扣20%的月工资,且你是离职,并未违反公司规章制度.离职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位.拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人...
@浦娅6013：提前离职要扣了我20% - 30%的工资合法吗? -
诸萧13949786302…… 要看你有没有过试用期,如果在试用期内,那么你只要提前一星期书面形式递交辞职报告,公司应全额发放你的工资,如果已经转正了,那么是需要一个月的离职时间.当然你可以和人事去谈,毕业后是否还继续做.
@浦娅6013：自动离职后单位扣工资违法吗?
诸萧13949786302…… 自动离职后单位扣工资违法吗?自动离职是指员工在单位工作年限或工作期间,因个人原因自动离职,不再担任该单位工作,单位不再支付其工资等福利待遇.然而,自动...
@浦娅6013：我在厂里自离,用别人身份证中介说自离扣百分之三十合理吗 -
诸萧13949786302…… 正常的工厂或者公司都这样,自离第二天就拿工资是扣除百分之三十,提前一个月申请离职不扣一分钱!求采纳
@浦娅6013：合同上说工作不满三个月提前离职扣除总工资的百分之三十,合法吗? -
诸萧13949786302…… 据您所述,您是在校大学生,不是合格的劳动者,因此,您与对方签订的合同就是劳务合同,而不是劳动合同.因此发生争议的,如协商不成的,不能适用劳动法的相关法律法规去解决,且只能到当地的法院起诉解决.您与对方签订的合同中约...
@浦娅6013：公司快辞要扣百分之30工资合理吗? -
诸萧13949786302…… 用人单位可以不接受员工快辞了,也就是你说的,马上辞职马上离职的做法,可以要求必须提前30天辞职.但是扣30%工资的做法是不合理的,一般来说,因为快辞,给用人单位造成损失的,也只能扣除工资的20%.
@浦娅6013：如果我没有提前一个月辞职就要走,公司要扣30%的公资是合法的吗? -
诸萧13949786302…… 不合法.合法程序应该是工资照发,然后按劳动法追究员工提前离职的经济责任.
@浦娅6013：我要辞,厂方要扣除百分之三十的工资合法吗 -
诸萧13949786302…… 、劳动合同法规定:劳动者前提30天通知用人单位可离职,如果你的时间不足30天,按照相差天数要给用人单位相应赔偿(月工资÷30天*相差天数),不足额的工资你可申请劳动正常拿回来.2、没16周岁未满18周岁的劳动者是未成年工,是合法的,但企业在招收未成年工时有法律约束,比如工作强度.
@浦娅6013：厂里规定的当天辞工扣百分之三十合理吗? -
诸萧13949786302…… 1. 厂里规定的当天辞工扣百分之三十,没有依据,应当不合理的; 2. 法律规定,员工在试用期离职应当向单位提前三天提出辞职申请;如果是正式工辞职应当提前三十日提出.
