干了20天辞职没签合同
@寿斧6664：你好,我在一家公司做了20天,想辞工可不批我没有签合同,我该怎么办 -
宦胀19390696689…… 既然没有签过合同,你想走就可以走的20天的话就算有合同,应该也在试用期内,试用期内不满意也可以走.不过建议走之前还是打下招呼,这样就不会让人说什么旷工,拖欠工资也可以明正言顺的去告它
@寿斧6664：上班未满一个月辞职,没有劳务合同,有工资吗? -
宦胀19390696689…… 上班虽然未满一个月辞职,即使没有劳务合同,仍然应该有工资,一个月内都是试用期,只要你付出了劳动,就和公司构成了事实上的劳务关系,依劳功法,公司必须支付工资,不管满没满一个月,都应该给,只是现实中很多流氓公司耍赖不给钱罢了,如果公司拒不支付,可上相关劳务局投诉或打官司,自己心里要有底.
@寿斧6664：没有签合同能马上辞工走人吗?只做了20几天 -
宦胀19390696689…… 如果你是在试用期内的,提前3天通知用人单位就可以离职了,法律上没有规定必须以书面的形式,关于须以书面的形式离职的是针对的已过试用期的情况.虽然你只工作了20几天,用人单位仍然应按照你工作的天数计发工资给你.你在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
@寿斧6664：没签合同,做了二十天马上离职不发工资怎么办? -
宦胀19390696689…… 一般都是由于劳动者没有办理离职手续,按规定移交工作,工资是不会被扣的.如果你各项离职手续办理清楚,还没发,那你离职单向劳动监察大队举报公司拖欠工资,如果是由于你未办完离职手续的,就不要去了.
@寿斧6664：工作二十天没签合同离职有赔偿吗? -
宦胀19390696689…… 工作20天无合同辞职有工资.只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利.并且用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资.如果遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决.投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题.因此,这种方式在处理拖欠工资时,一般情况下可以首先选择.但是,如果劳动者的请求复杂的,如涉及经济补偿、赔偿金等,需要具体认定的,则可能劳动行政部门也无法解决,需要进行劳动仲裁程序.二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉.
@寿斧6664：在公司工作了20天未签订劳动合同,自动离职后可否申请赔偿 -
宦胀19390696689…… 不可以,自动离职不可用申请赔偿的.一个月内签订劳动合同,没有签订劳动合同也不违法. 我国《劳动合同法》明确规定,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
@寿斧6664：上班20天啦没签合同辞职能拿到工资吗? -
宦胀19390696689…… 在试用期的话,提前3天书面提出辞职,尽管没签署劳动合同,但也构成了事实上的劳动关系.
@寿斧6664：没签合同 上班20天 急辞职 劳动法怎样规定?
宦胀19390696689…… 消肖气,放他走,赶快重新招人继续做生意.当前法规对职工权益倾斜,你唯1能追究他的是所谓经济损失,处理这类问题很难有结果,而且你要奉陪官司,损失更大,还可能生出拖欠工资和不签合同的麻烦.
@寿斧6664：您好:我现在在厂上了20天班了,又没签劳动合同,我不想干了能立即辞工走人吗?要等几天左右?急...谢 -
宦胀19390696689…… 提前三天,书面申请.三天后可直接不用上班,如果厂家不给工资,你可以到当地劳动仲裁委员会告他.一定赢的.都是维护劳动者的.放心.
@寿斧6664：一开始我就没与公司签合同,刚上了20天就离职了,请问能要回这20天的工资吗? -
宦胀19390696689…… 当然是可以的.虽然你们没有签劳动合同,但是根据《合同法》你在该公司工作,已经是事实合同,所以公司必须给你支付这20天的工资.如果公司不给你工资,你可以去当地劳动部门申请仲裁.当然,请楼主注意保留你在该公司工作的证明.
宦胀19390696689…… 既然没有签过合同,你想走就可以走的20天的话就算有合同,应该也在试用期内,试用期内不满意也可以走.不过建议走之前还是打下招呼,这样就不会让人说什么旷工,拖欠工资也可以明正言顺的去告它
@寿斧6664：上班未满一个月辞职,没有劳务合同,有工资吗? -
宦胀19390696689…… 上班虽然未满一个月辞职,即使没有劳务合同,仍然应该有工资,一个月内都是试用期,只要你付出了劳动,就和公司构成了事实上的劳务关系,依劳功法,公司必须支付工资,不管满没满一个月,都应该给,只是现实中很多流氓公司耍赖不给钱罢了,如果公司拒不支付,可上相关劳务局投诉或打官司,自己心里要有底.
@寿斧6664：没有签合同能马上辞工走人吗?只做了20几天 -
宦胀19390696689…… 如果你是在试用期内的,提前3天通知用人单位就可以离职了,法律上没有规定必须以书面的形式,关于须以书面的形式离职的是针对的已过试用期的情况.虽然你只工作了20几天,用人单位仍然应按照你工作的天数计发工资给你.你在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
@寿斧6664：没签合同,做了二十天马上离职不发工资怎么办? -
宦胀19390696689…… 一般都是由于劳动者没有办理离职手续,按规定移交工作,工资是不会被扣的.如果你各项离职手续办理清楚,还没发,那你离职单向劳动监察大队举报公司拖欠工资,如果是由于你未办完离职手续的,就不要去了.
@寿斧6664：工作二十天没签合同离职有赔偿吗? -
宦胀19390696689…… 工作20天无合同辞职有工资.只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利.并且用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资.如果遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决.投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题.因此,这种方式在处理拖欠工资时,一般情况下可以首先选择.但是,如果劳动者的请求复杂的,如涉及经济补偿、赔偿金等,需要具体认定的,则可能劳动行政部门也无法解决,需要进行劳动仲裁程序.二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉.
@寿斧6664：在公司工作了20天未签订劳动合同,自动离职后可否申请赔偿 -
宦胀19390696689…… 不可以,自动离职不可用申请赔偿的.一个月内签订劳动合同,没有签订劳动合同也不违法. 我国《劳动合同法》明确规定,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
@寿斧6664：上班20天啦没签合同辞职能拿到工资吗? -
宦胀19390696689…… 在试用期的话,提前3天书面提出辞职,尽管没签署劳动合同,但也构成了事实上的劳动关系.
@寿斧6664：没签合同 上班20天 急辞职 劳动法怎样规定?
宦胀19390696689…… 消肖气,放他走,赶快重新招人继续做生意.当前法规对职工权益倾斜,你唯1能追究他的是所谓经济损失,处理这类问题很难有结果,而且你要奉陪官司,损失更大,还可能生出拖欠工资和不签合同的麻烦.
@寿斧6664：您好:我现在在厂上了20天班了,又没签劳动合同,我不想干了能立即辞工走人吗?要等几天左右?急...谢 -
宦胀19390696689…… 提前三天,书面申请.三天后可直接不用上班,如果厂家不给工资,你可以到当地劳动仲裁委员会告他.一定赢的.都是维护劳动者的.放心.
@寿斧6664：一开始我就没与公司签合同,刚上了20天就离职了,请问能要回这20天的工资吗? -
宦胀19390696689…… 当然是可以的.虽然你们没有签劳动合同,但是根据《合同法》你在该公司工作,已经是事实合同,所以公司必须给你支付这20天的工资.如果公司不给你工资,你可以去当地劳动部门申请仲裁.当然,请楼主注意保留你在该公司工作的证明.
