没签合同自离会怎么样
@濮贸3229：我在公司干了两个月,未签劳动合同,然后自己就走,有什么后果? -
暴例17526974717…… 1、一般来说,未请假就不上班,算旷工.旷工到一定天数,公司可以直接和你解除劳动合同.(具体天数,依公司规章制度,一般公司都按照旷工三天,算自动离职,劳动法规定15天) 另外,根据公司的相关考勤制度或其他制度,扣除你相对应的工资. 2、直接不上班,可能涉及到没有进行工作交接就离职,含固定资产交接,工作任务交接等.公司也可以按照相关制度进行处罚. 3、这种不走正常程序离职,对将来新工作来讲,如果新的单位进行背景调查,会影响印象分数,除非你以后再也不在简历上注明你的这段工作经历. 4、工作两个月,未签订劳动合同,如果你申请劳动仲裁,那么第二个月你可以领取双倍工资的经济补偿金
@濮贸3229：自动离职没有签劳动合同,是否需要承担法律责任?
暴例17526974717…… 一. 是否需要承担法律责任自自动离职在很多公司都是很正常的事情,但是一些员工在自动离职时没有签劳动合同,这可能会引发一些法律纠纷.首先,自动离职没有签合...
@濮贸3229：员工未签劳动合同,自动离职怎么处理 -
暴例17526974717…… 如果员工未签订劳动合同,自动离职,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计...
@濮贸3229：劳动法 没签合同的 自动离职怎么算 -
暴例17526974717…… 虽然你没有和单位签订劳动合同,但是你已经是单位职工,这是事实存在.至于你说的,既然你没有办理任何手续时自动离职的.只要单位没有扣除你的旷工钱,已经是给你很大面子了,虽然没有存在违反劳动法的什么.所以,至于你要求的双倍工资,肯定是不会如愿的.
@濮贸3229：自动离职 没有签劳动合同.要负法律责任吗 -
暴例17526974717…… 自动离职 没有签劳动合同不要负法律责任.首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位没有与劳动者...
@濮贸3229：员工未签劳动合同,自动离职怎么处理 -
暴例17526974717…… 首先贵公司在员工工作了6个月后还没有签劳动合同,这纯属HR的失误,员工完全有理由要求公司支付6*2个月的工资.再次,员工没有通知离开工作岗位一个月,这说明贵公司的哦管理制度不完善,一般情况下,员工无任何通知私自离岗视为矿工,人事部都应当与员工取得联系,矿工日期到达一定天数后视为自动离职,人事部应当下发书面解除劳动合同通知书并邮寄到该员工入职表上填写的地址处或身份证上面的地址. 查看原帖>>
@濮贸3229：没有签劳动合同擅自离没有没有职工资应该怎么样 -
暴例17526974717…… 劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同,自动离职,工资应该结算到劳动者工作的最后1天.并且,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的未签订劳动合同的双倍工资. 劳动者自动离职是违法行为,给用人单位造成的直接损失,该用人单位可以要求劳动者承担. 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
@濮贸3229：没有签劳动合同自动离职了要不要负法律责任?
暴例17526974717…… 根据我国劳动法的规定.用人单位和劳动者应当签订劳动合同.没有签订劳动合同的,双方可以随时解除劳动关系.所以,你自动离职不用负法律责任的.
@濮贸3229：自动离职 没有签劳动合同.要负法律责任吗? -
暴例17526974717…… 法律分析:劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失.但用人单位需承担损失的举证责任.对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务.第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.
@濮贸3229：自动离职后,工资怎么办?
暴例17526974717…… 一、未签订劳动合同关系自动离职有工资吗1、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失.但用人单位需承担损失的举证责任.对...
暴例17526974717…… 1、一般来说,未请假就不上班,算旷工.旷工到一定天数,公司可以直接和你解除劳动合同.(具体天数,依公司规章制度,一般公司都按照旷工三天,算自动离职,劳动法规定15天) 另外,根据公司的相关考勤制度或其他制度,扣除你相对应的工资. 2、直接不上班,可能涉及到没有进行工作交接就离职,含固定资产交接,工作任务交接等.公司也可以按照相关制度进行处罚. 3、这种不走正常程序离职,对将来新工作来讲,如果新的单位进行背景调查,会影响印象分数,除非你以后再也不在简历上注明你的这段工作经历. 4、工作两个月,未签订劳动合同,如果你申请劳动仲裁,那么第二个月你可以领取双倍工资的经济补偿金
@濮贸3229：自动离职没有签劳动合同,是否需要承担法律责任?
暴例17526974717…… 一. 是否需要承担法律责任自自动离职在很多公司都是很正常的事情,但是一些员工在自动离职时没有签劳动合同,这可能会引发一些法律纠纷.首先,自动离职没有签合...
@濮贸3229：员工未签劳动合同,自动离职怎么处理 -
暴例17526974717…… 如果员工未签订劳动合同,自动离职,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计...
@濮贸3229：劳动法 没签合同的 自动离职怎么算 -
暴例17526974717…… 虽然你没有和单位签订劳动合同,但是你已经是单位职工,这是事实存在.至于你说的,既然你没有办理任何手续时自动离职的.只要单位没有扣除你的旷工钱,已经是给你很大面子了,虽然没有存在违反劳动法的什么.所以,至于你要求的双倍工资,肯定是不会如愿的.
@濮贸3229：自动离职 没有签劳动合同.要负法律责任吗 -
暴例17526974717…… 自动离职 没有签劳动合同不要负法律责任.首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位没有与劳动者...
@濮贸3229：员工未签劳动合同,自动离职怎么处理 -
暴例17526974717…… 首先贵公司在员工工作了6个月后还没有签劳动合同,这纯属HR的失误,员工完全有理由要求公司支付6*2个月的工资.再次,员工没有通知离开工作岗位一个月,这说明贵公司的哦管理制度不完善,一般情况下,员工无任何通知私自离岗视为矿工,人事部都应当与员工取得联系,矿工日期到达一定天数后视为自动离职,人事部应当下发书面解除劳动合同通知书并邮寄到该员工入职表上填写的地址处或身份证上面的地址. 查看原帖>>
@濮贸3229：没有签劳动合同擅自离没有没有职工资应该怎么样 -
暴例17526974717…… 劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同,自动离职,工资应该结算到劳动者工作的最后1天.并且,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的未签订劳动合同的双倍工资. 劳动者自动离职是违法行为,给用人单位造成的直接损失,该用人单位可以要求劳动者承担. 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
@濮贸3229：没有签劳动合同自动离职了要不要负法律责任?
暴例17526974717…… 根据我国劳动法的规定.用人单位和劳动者应当签订劳动合同.没有签订劳动合同的,双方可以随时解除劳动关系.所以,你自动离职不用负法律责任的.
@濮贸3229：自动离职 没有签劳动合同.要负法律责任吗? -
暴例17526974717…… 法律分析:劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失.但用人单位需承担损失的举证责任.对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务.第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.
@濮贸3229：自动离职后,工资怎么办?
暴例17526974717…… 一、未签订劳动合同关系自动离职有工资吗1、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失.但用人单位需承担损失的举证责任.对...
