员工没签合同说走就走
@匡洋5064：在没有签订劳动合同的情况下,辞职不干了,说走就走好不好? -
海邵19118816374…… 没签劳动合同劳动者说走就走是不好的.虽然劳动者解除劳动合同是劳动者的权利,但是需要按照国家法律执行:1.与用人单位协商一致可以离职;2.提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职;3.用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以...
@匡洋5064：没有签劳动合同的公司,员工说走就走,会不会承担责任? -
海邵19118816374…… 做老板的以为不签合同自己占了便宜,其实受损失的还是自己.员工有了高就离职没有责任,告到劳动部门基本必胜.如果公司只是暂时未签合同,待遇还可以,建议忍忍,即使辞职也要做到做人有始有终.
@匡洋5064：没有签订劳动合同的情况下,可以说走就走吗? -
海邵19118816374…… 及辞即走,给用人单位造成损失的,应当赔偿.超过一个月未签订劳动合同,用人单位需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资. 劳动者辞职也应当按照法定程序,否则可能会承担赔偿责任. 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立...
@匡洋5064：未签订劳动合同可以说走就走吗? -
海邵19118816374…… 可以告知解除劳动关系后立即走人,并要求支付未签劳动合同双倍工资、经济补偿金等
@匡洋5064：没有签劳动合同是不是可以说走就走 -
海邵19118816374…… 工资应该给,您也应该提前通知用人单位.虽然没有签合同,但形成了事实劳动关系,不能说走就走的.
@匡洋5064：没有签合同辞职说走就走给工资吗 -
海邵19118816374…… 当然得给,没签劳动合同是你们不对,按照国家法律规定是要支付双倍工资的.如果员工没提前通知,说走就走,给企业造成损失的,得承担赔偿责任.
@匡洋5064：如果工作没有签合同,是不是想走就走? -
海邵19118816374…… 未签合同,但建立了事实劳动关系,劳动者辞职,不能够想走就走的,仍然要提前三十天书面通知用人单位,并收集、保存好通知辞职的证据.三十天后,劳动者不需得到单位的批准就可以离职的.离职时,若领取不到工资,你收集证明身份关系的证据,如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.仲裁免费.顺便说一下,未签合同,你还可以要求单位支付双倍工资.
@匡洋5064：没签劳动合同辞职可以马上走人吗 -
海邵19118816374…… 劳动者在结清工资情况下,那么可以立马走人的.不然,要提前与老板协商结清工资.特别是签订劳动合同的,要提前一个月申请辞职,按规定办理离职手续和工作交接.
@匡洋5064：没有与公司签订劳动合同,辞职可以直接走人吗? -
海邵19118816374…… 没有签合同,那么也要按照《劳动合同法》相关规定,你必须提前30天申请辞职.但在离职前,你应该向劳动行政部门反映,公司未与你建立劳动合同,要求公司支付双倍工资赔偿. 法律依据: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
@匡洋5064：请问我没有签合同想辞职能说走就走吗 -
海邵19118816374…… 能 ,最好把钱搞清楚走. 推荐相关知识:辞职后, 属于你的东西通通可以带走. 属于单位东西的通通留下. 拒不交出的反映到劳动局,由劳动局责令交出. 如果你真想走人,提前30天递交辞职通知书给老板,到时候老板批与不批,同意与不...
海邵19118816374…… 没签劳动合同劳动者说走就走是不好的.虽然劳动者解除劳动合同是劳动者的权利,但是需要按照国家法律执行:1.与用人单位协商一致可以离职;2.提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职;3.用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以...
@匡洋5064：没有签劳动合同的公司,员工说走就走,会不会承担责任? -
海邵19118816374…… 做老板的以为不签合同自己占了便宜,其实受损失的还是自己.员工有了高就离职没有责任,告到劳动部门基本必胜.如果公司只是暂时未签合同,待遇还可以,建议忍忍,即使辞职也要做到做人有始有终.
@匡洋5064：没有签订劳动合同的情况下,可以说走就走吗? -
海邵19118816374…… 及辞即走,给用人单位造成损失的,应当赔偿.超过一个月未签订劳动合同,用人单位需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资. 劳动者辞职也应当按照法定程序,否则可能会承担赔偿责任. 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立...
@匡洋5064：未签订劳动合同可以说走就走吗? -
海邵19118816374…… 可以告知解除劳动关系后立即走人,并要求支付未签劳动合同双倍工资、经济补偿金等
@匡洋5064：没有签劳动合同是不是可以说走就走 -
海邵19118816374…… 工资应该给,您也应该提前通知用人单位.虽然没有签合同,但形成了事实劳动关系,不能说走就走的.
@匡洋5064：没有签合同辞职说走就走给工资吗 -
海邵19118816374…… 当然得给,没签劳动合同是你们不对,按照国家法律规定是要支付双倍工资的.如果员工没提前通知,说走就走,给企业造成损失的,得承担赔偿责任.
@匡洋5064：如果工作没有签合同,是不是想走就走? -
海邵19118816374…… 未签合同,但建立了事实劳动关系,劳动者辞职,不能够想走就走的,仍然要提前三十天书面通知用人单位,并收集、保存好通知辞职的证据.三十天后,劳动者不需得到单位的批准就可以离职的.离职时,若领取不到工资,你收集证明身份关系的证据,如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.仲裁免费.顺便说一下,未签合同,你还可以要求单位支付双倍工资.
@匡洋5064：没签劳动合同辞职可以马上走人吗 -
海邵19118816374…… 劳动者在结清工资情况下,那么可以立马走人的.不然,要提前与老板协商结清工资.特别是签订劳动合同的,要提前一个月申请辞职,按规定办理离职手续和工作交接.
@匡洋5064：没有与公司签订劳动合同,辞职可以直接走人吗? -
海邵19118816374…… 没有签合同,那么也要按照《劳动合同法》相关规定,你必须提前30天申请辞职.但在离职前,你应该向劳动行政部门反映,公司未与你建立劳动合同,要求公司支付双倍工资赔偿. 法律依据: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
@匡洋5064：请问我没有签合同想辞职能说走就走吗 -
海邵19118816374…… 能 ,最好把钱搞清楚走. 推荐相关知识:辞职后, 属于你的东西通通可以带走. 属于单位东西的通通留下. 拒不交出的反映到劳动局,由劳动局责令交出. 如果你真想走人,提前30天递交辞职通知书给老板,到时候老板批与不批,同意与不...
