员工故意告我不签合同
@劳饼1908：员工离职己经几个月了,现在告我没跟他签劳动合同,我该怎么应对
安力14787325938…… 1.提供已签订的书面劳动合同.2.是否已过时效,已过的,可提出时效抗辩.3.若没有,则没有办法应对.用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同.未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资....
@劳饼1908：成都员工告我没签合同怎么办?法律有哪些规定?
安力14787325938…… 一、成都员工要告我没签合同怎么补救,法律有哪些规定我没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商,并且补签相关的劳动合同,需要提醒大家注意的是,...
@劳饼1908：员工告我没签劳动合同,作为公司我应该怎么办? -
安力14787325938…… 积极应诉
@劳饼1908：员工故意不签劳动合同怎么办 -
安力14787325938…… 一个月捏,经书面通知仍不签订的,用人单位可书面通知劳动者终止劳动关系 《劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.
@劳饼1908：员工恶意不签劳动合同,公司怎么办 -
安力14787325938…… 公司说员工恶意不签劳动合同.法律规定劳动者不签劳动合同,用人单位可以终止劳动关系,这个权力已经给了公司,公司不用却还要留用该员工,责任就属于公司了,结果是造成公司未按规定与劳动者签订劳动合同的法律后果,公司应当按照...
@劳饼1908：公司员工告我们没有签合同没有买社保,我们应该如何应诉?
安力14787325938…… 如果员工所告情况属实,你们的做法就违反了《劳动合同法》的相关规定,侵害了员工的合法权益,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月,补缴欠缴的社会保险费等.
@劳饼1908：我是老板!员工告我没有签合同!他有我的录音和上班时的照片..不知道到时候我能有胜算吗急 -
安力14787325938…… 还是尽量和员工协商吧,毕竟你这种情况,败诉的可能比较大.
@劳饼1908：劳动者拒签劳动合同,反过来告用人单位,怎么办?
安力14787325938…… 1、若该员工进入单位时,单位未与其签订劳动合同,他有权利要求单位支付双倍工资的(最多为11个月).<<劳动合同法>>第八十二条规定:“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.” 2、该员工擅自离职,他若给单位造成了直接损失,单位有权请求其赔偿.在他自动离职期间,若有单位招用他,该单位负连带赔偿责任.<<劳动合同法>>第九十一条规定:“ 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任.”
@劳饼1908：员工自己不签劳动合同,离职时要求双倍工资补偿,怎么办 -
安力14787325938…… 只能赔偿,因为现在摆在眼前的证据就是你们公司没有在规定的期限内和员工签订劳动合同.之前我们所也遇到过这样的案例,是员工故意不签,而用人单位也没有意识到风险,之后员工告公司没有给他签订劳动合同,公司觉得很惊讶但双倍的工资还是需要赔偿.所以你们公司法律意识不强,需要专门的法律顾问为你们公司防范一些法律上的问题,比如:劳动合同、商务合同、规章制度等,可以避免很多不必要的问题.
@劳饼1908：我厂里员工要去劳动局告我没有签合同要支付双倍工资可几个月要几万元请问我该怎么做 -
安力14787325938…… 追问: 劳动法真有这样的条款吗? 追问: 一个员工三月份进厂口头说了四千一个月就是没有签合同我们是做服装的工作时间比较长一天十五个小时我们这里都是这么长时间的.后来有些矛盾就告我要求要双倍工资的,请问是不是一定要给 回答...
安力14787325938…… 1.提供已签订的书面劳动合同.2.是否已过时效,已过的,可提出时效抗辩.3.若没有,则没有办法应对.用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同.未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资....
@劳饼1908：成都员工告我没签合同怎么办?法律有哪些规定?
安力14787325938…… 一、成都员工要告我没签合同怎么补救,法律有哪些规定我没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商,并且补签相关的劳动合同,需要提醒大家注意的是,...
@劳饼1908：员工告我没签劳动合同,作为公司我应该怎么办? -
安力14787325938…… 积极应诉
@劳饼1908：员工故意不签劳动合同怎么办 -
安力14787325938…… 一个月捏,经书面通知仍不签订的,用人单位可书面通知劳动者终止劳动关系 《劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.
@劳饼1908：员工恶意不签劳动合同,公司怎么办 -
安力14787325938…… 公司说员工恶意不签劳动合同.法律规定劳动者不签劳动合同,用人单位可以终止劳动关系,这个权力已经给了公司,公司不用却还要留用该员工,责任就属于公司了,结果是造成公司未按规定与劳动者签订劳动合同的法律后果,公司应当按照...
@劳饼1908：公司员工告我们没有签合同没有买社保,我们应该如何应诉?
安力14787325938…… 如果员工所告情况属实,你们的做法就违反了《劳动合同法》的相关规定,侵害了员工的合法权益,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月,补缴欠缴的社会保险费等.
@劳饼1908：我是老板!员工告我没有签合同!他有我的录音和上班时的照片..不知道到时候我能有胜算吗急 -
安力14787325938…… 还是尽量和员工协商吧,毕竟你这种情况,败诉的可能比较大.
@劳饼1908：劳动者拒签劳动合同,反过来告用人单位,怎么办?
安力14787325938…… 1、若该员工进入单位时,单位未与其签订劳动合同,他有权利要求单位支付双倍工资的(最多为11个月).<<劳动合同法>>第八十二条规定:“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.” 2、该员工擅自离职,他若给单位造成了直接损失,单位有权请求其赔偿.在他自动离职期间,若有单位招用他,该单位负连带赔偿责任.<<劳动合同法>>第九十一条规定:“ 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任.”
@劳饼1908：员工自己不签劳动合同,离职时要求双倍工资补偿,怎么办 -
安力14787325938…… 只能赔偿,因为现在摆在眼前的证据就是你们公司没有在规定的期限内和员工签订劳动合同.之前我们所也遇到过这样的案例,是员工故意不签,而用人单位也没有意识到风险,之后员工告公司没有给他签订劳动合同,公司觉得很惊讶但双倍的工资还是需要赔偿.所以你们公司法律意识不强,需要专门的法律顾问为你们公司防范一些法律上的问题,比如:劳动合同、商务合同、规章制度等,可以避免很多不必要的问题.
@劳饼1908：我厂里员工要去劳动局告我没有签合同要支付双倍工资可几个月要几万元请问我该怎么做 -
安力14787325938…… 追问: 劳动法真有这样的条款吗? 追问: 一个员工三月份进厂口头说了四千一个月就是没有签合同我们是做服装的工作时间比较长一天十五个小时我们这里都是这么长时间的.后来有些矛盾就告我要求要双倍工资的,请问是不是一定要给 回答...
