科室医护奖金分配比例
@朱米1774：我们是一家医院的内科,有科主任1人/护士长1人/医生9人/护士26人;在分配工资计算工资发放比例时要作如下计算:医生是护士的1.3倍,护士长是护士的1... - 作业帮
呼伟19827364628…… [答案] 显然,现在只有科主任与护士的比例不知道,那么设科主任是护士的m倍,设护士工资x元,那么平均工资为: (mx+1.5x+9*1.3x+26x)/(1+1+9+26) =(39.2+m)x/37 则科主任工资为: [(39.2+m)x/37]*1.8=mx 约去x得: [(39.2+m)/37]*1.8=m 1.8*(...
@朱米1774：请教医院奖金分别有哪些项目?各类奖金发放有什么规定?请老师帮忙解
呼伟19827364628…… 一、奖金分配中应体现的原则 1、多劳多得,按劳分配的原则 奖金分配旨在激励职工工作积极性,体现医务人员技术劳务价值,最大限度发挥人、财、物的作用.因此奖金...
@朱米1774：医务科,护理部的绩效分配怎么体现 -
呼伟19827364628…… 这个主要看考核体系是如何设计的,一般情况是由医务科、护理部、人力资源部、财务科、公室等部门共同完成对科主任的考核打分,职工应由科主任进行考核打分.
@朱米1774：护士职效工资如何分配? -
呼伟19827364628…… 第一,按照护士岗位的工作内容、工作的辛苦程度,以及工作的技术含量来加强对护士的岗位管理,也就是在护士岗位管理的基础上,根据护士护理病人的数量,病人的危重程度、病人的满意度以及病人的病情转归,来最后确定护士的奖金分配...
@朱米1774：医院全成本核算及奖金分配办法 -
呼伟19827364628…… 每个医院的方法都不一样. 先说全成本核算,不能发生在科室的成本包括公用成本,管理成本,医技成本,医辅成本要分摊到临床科室,即所有的成本分摊到直接创收的临床科室,体现收支配比. 奖金分配办法,目前医院大致的奖金分配都是在科室的收支结余乘以提取比例得到科室总奖金,然后按照科室内部人员的岗位系数,各项质量考核分数乘以每分值的价格,还有其他奖项比如百元消耗奖,挂号奖,手术例数奖等,最终核算到个人的奖金总额.
@朱米1774：如何制定护士绩效方案 -
呼伟19827364628…… 结合相应岗位职责及工作完成情况,对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数,同时结合护理工作质量、服务质量对在岗护士进行量化考核,根据实际工作动态管理分配系数,奖惩罚劣,最大限度地调动护理人员工作积极性...
@朱米1774：奖金分配:基础奖70%,绩效奖30%,按照护士的层级、职称、工作量、质...
呼伟19827364628…… 倒金字塔型分配.职位越小越少
@朱米1774：手术室麻醉师与护士奖金怎么分配 -
呼伟19827364628…… 分开的话,由于奖金分配的关系,对麻醉科的好处可能大一些,麻醉的奖金会多一些.但是麻醉科用的很多耗材,如注射器都是护理那边的,分开了,两边的分歧可能就会出来了.
@朱米1774：检验科的人员奖金怎么分配好? -
呼伟19827364628…… 基数,加职务职称学历年资窗口等
呼伟19827364628…… [答案] 显然,现在只有科主任与护士的比例不知道,那么设科主任是护士的m倍,设护士工资x元,那么平均工资为: (mx+1.5x+9*1.3x+26x)/(1+1+9+26) =(39.2+m)x/37 则科主任工资为: [(39.2+m)x/37]*1.8=mx 约去x得: [(39.2+m)/37]*1.8=m 1.8*(...
@朱米1774：请教医院奖金分别有哪些项目?各类奖金发放有什么规定?请老师帮忙解
呼伟19827364628…… 一、奖金分配中应体现的原则 1、多劳多得,按劳分配的原则 奖金分配旨在激励职工工作积极性,体现医务人员技术劳务价值,最大限度发挥人、财、物的作用.因此奖金...
@朱米1774：医务科,护理部的绩效分配怎么体现 -
呼伟19827364628…… 这个主要看考核体系是如何设计的,一般情况是由医务科、护理部、人力资源部、财务科、公室等部门共同完成对科主任的考核打分,职工应由科主任进行考核打分.
@朱米1774：护士职效工资如何分配? -
呼伟19827364628…… 第一,按照护士岗位的工作内容、工作的辛苦程度,以及工作的技术含量来加强对护士的岗位管理,也就是在护士岗位管理的基础上,根据护士护理病人的数量,病人的危重程度、病人的满意度以及病人的病情转归,来最后确定护士的奖金分配...
@朱米1774：医院全成本核算及奖金分配办法 -
呼伟19827364628…… 每个医院的方法都不一样. 先说全成本核算,不能发生在科室的成本包括公用成本,管理成本,医技成本,医辅成本要分摊到临床科室,即所有的成本分摊到直接创收的临床科室,体现收支配比. 奖金分配办法,目前医院大致的奖金分配都是在科室的收支结余乘以提取比例得到科室总奖金,然后按照科室内部人员的岗位系数,各项质量考核分数乘以每分值的价格,还有其他奖项比如百元消耗奖,挂号奖,手术例数奖等,最终核算到个人的奖金总额.
@朱米1774：如何制定护士绩效方案 -
呼伟19827364628…… 结合相应岗位职责及工作完成情况,对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数,同时结合护理工作质量、服务质量对在岗护士进行量化考核,根据实际工作动态管理分配系数,奖惩罚劣,最大限度地调动护理人员工作积极性...
@朱米1774：奖金分配:基础奖70%,绩效奖30%,按照护士的层级、职称、工作量、质...
呼伟19827364628…… 倒金字塔型分配.职位越小越少
@朱米1774：手术室麻醉师与护士奖金怎么分配 -
呼伟19827364628…… 分开的话,由于奖金分配的关系,对麻醉科的好处可能大一些,麻醉的奖金会多一些.但是麻醉科用的很多耗材,如注射器都是护理那边的,分开了,两边的分歧可能就会出来了.
@朱米1774：检验科的人员奖金怎么分配好? -
呼伟19827364628…… 基数,加职务职称学历年资窗口等
