积极强化和消极强化
@张石2437：行为塑造的4种方法是什么 -
归凯15217485200…… 行为塑造的4种方法是:积极强化,消极强化,惩罚和忽视. 在行为塑造的过程中,非常重要的是选好强化物,才能真正对求助者起到强化作用,促进最终目标的实现.在强化物的选择上既有有形的强化物,也有无形的强化物.所以针对不同的...
@张石2437：为什么要注重积极强化,慎用消极强化?你在接受积极强化或消极强化方面有什么真切感受? -
归凯15217485200…… (一)因为积极强化,即对工作出色者予以奖励.而消极强化,实际上是惩罚.消极强化会改变人的行为,但这种改变常常是古怪的,不可预知的,非人们所期望的,积极强化也会使人的行为发生变化,但通常往人们的期望的方向变.所以要注...
@张石2437：管理学简答题斯金纳在其强化理论中提出了哪四种行为改造方式?运用强化理论时,应遵循哪些原则? - 作业帮
归凯15217485200…… [答案] 四种行为改造方式:积极强化 , 惩罚,消极强化, 自然消退.运用强化理论,应遵循的原则: (1)经过强化的行为趋向于重复发生. (2)要依照强化对象的不同采用不同的强化措施. (3)小步子前进,分阶段设立目标,并对目标予以明确规定和表...
@张石2437：如何在教学中使用强化原?如何在教学中使用强化原理
归凯15217485200…… 强化是行为主义学习理论的重要组成部分.强化理论在教学中有诸多用途.在课堂教... 从而导致反映率下降,则是惩罚. ” 强化可分为积极强化和消极强化,积极强化通过...
@张石2437：管理心理学中的“强化理论” -
归凯15217485200…… 强化理论来源与学习理论. 关于学习的理论有3个为人熟知.按照形成先后分别是经典条件反射理论、操作性条件反射理论和社会学习理论. 经典条件反射理论(classical conditioning)是被动的,由于事件的发生而使我们以某种特定的方式进行反...
@张石2437：心理学 - - 操作性条件作用中为什么多强化少惩罚 -
归凯15217485200…… 操作性条件作用是斯金纳新行为主义学习理论的核心.他认为行为之所以发生变化是因为强化作用,因此对强化的控制就是对行为的控制.强化包括积极强化和消极强化,积极强化通过呈现刺激增强反应概率,比如说小孩洗了碗,妈妈对他进行...
@张石2437：伯尔赫斯·弗雷德里克·斯金纳提出是什么学习理论?
归凯15217485200…… 操作性条件反射操作性条件反射这一概念,是斯金纳新行为主义学习理论的核心.... 斯金纳把强化分成积极强化和消极强化两种.积极强化是获得强化物以加强某个反应,...
@张石2437：管理学名词解释 -
归凯15217485200…… 正强化: 又称积极强化,即利用强化物质刺激行为主体,来保持和增强某种积极行为重新出现的频率.如表扬、奖励、提薪、提升等. 负强化: 又称消极强化,即利用强化物抑制不良行为重复出现的可能性来运用管理手段.如批评、惩罚、降职、降薪等. 激励因素: 满足需要的各种诱因中,那些通过改善可以使职工获得满足感,产生强大而持久的激励作用的诱因. 保健因素: 通过改善可以预防或消除职工的不满,但不能直接起到激励的作用的诱因.
@张石2437：组织行为学 双因素理论 -
归凯15217485200…… 1、导致满意与不满的因素是不同的 2、保健因素:不存在时,会引起不满,工作环境工作条件因素 激励因素:动机层次的内在因素,工作本身 双因素理论的贡献 1、认识上,采取某项激励措施后不一定就带来满意, 更不等于生产率的提高; ...
@张石2437：护理教育导斯金纳的强化原则包括哪些简答答案 -
归凯15217485200…… 强化理论是美国的心理学家和行为科学家斯金纳、赫西、布兰查德等人提出的一种理论,也称为行为修正理论或行为矫正理论. 原则 1、要依照强化对象的不同采用不同的强化措施.人们的年龄、性别、职业、学历、经历不同,需要...
归凯15217485200…… 行为塑造的4种方法是:积极强化,消极强化,惩罚和忽视. 在行为塑造的过程中,非常重要的是选好强化物,才能真正对求助者起到强化作用,促进最终目标的实现.在强化物的选择上既有有形的强化物,也有无形的强化物.所以针对不同的...
@张石2437：为什么要注重积极强化,慎用消极强化?你在接受积极强化或消极强化方面有什么真切感受? -
归凯15217485200…… (一)因为积极强化,即对工作出色者予以奖励.而消极强化,实际上是惩罚.消极强化会改变人的行为,但这种改变常常是古怪的,不可预知的,非人们所期望的,积极强化也会使人的行为发生变化,但通常往人们的期望的方向变.所以要注...
@张石2437：管理学简答题斯金纳在其强化理论中提出了哪四种行为改造方式?运用强化理论时,应遵循哪些原则? - 作业帮
归凯15217485200…… [答案] 四种行为改造方式:积极强化 , 惩罚,消极强化, 自然消退.运用强化理论,应遵循的原则: (1)经过强化的行为趋向于重复发生. (2)要依照强化对象的不同采用不同的强化措施. (3)小步子前进,分阶段设立目标,并对目标予以明确规定和表...
@张石2437：如何在教学中使用强化原?如何在教学中使用强化原理
归凯15217485200…… 强化是行为主义学习理论的重要组成部分.强化理论在教学中有诸多用途.在课堂教... 从而导致反映率下降,则是惩罚. ” 强化可分为积极强化和消极强化,积极强化通过...
@张石2437：管理心理学中的“强化理论” -
归凯15217485200…… 强化理论来源与学习理论. 关于学习的理论有3个为人熟知.按照形成先后分别是经典条件反射理论、操作性条件反射理论和社会学习理论. 经典条件反射理论(classical conditioning)是被动的,由于事件的发生而使我们以某种特定的方式进行反...
@张石2437：心理学 - - 操作性条件作用中为什么多强化少惩罚 -
归凯15217485200…… 操作性条件作用是斯金纳新行为主义学习理论的核心.他认为行为之所以发生变化是因为强化作用,因此对强化的控制就是对行为的控制.强化包括积极强化和消极强化,积极强化通过呈现刺激增强反应概率,比如说小孩洗了碗,妈妈对他进行...
@张石2437：伯尔赫斯·弗雷德里克·斯金纳提出是什么学习理论?
归凯15217485200…… 操作性条件反射操作性条件反射这一概念,是斯金纳新行为主义学习理论的核心.... 斯金纳把强化分成积极强化和消极强化两种.积极强化是获得强化物以加强某个反应,...
@张石2437：管理学名词解释 -
归凯15217485200…… 正强化: 又称积极强化,即利用强化物质刺激行为主体,来保持和增强某种积极行为重新出现的频率.如表扬、奖励、提薪、提升等. 负强化: 又称消极强化,即利用强化物抑制不良行为重复出现的可能性来运用管理手段.如批评、惩罚、降职、降薪等. 激励因素: 满足需要的各种诱因中,那些通过改善可以使职工获得满足感,产生强大而持久的激励作用的诱因. 保健因素: 通过改善可以预防或消除职工的不满,但不能直接起到激励的作用的诱因.
@张石2437：组织行为学 双因素理论 -
归凯15217485200…… 1、导致满意与不满的因素是不同的 2、保健因素:不存在时,会引起不满,工作环境工作条件因素 激励因素:动机层次的内在因素,工作本身 双因素理论的贡献 1、认识上,采取某项激励措施后不一定就带来满意, 更不等于生产率的提高; ...
@张石2437：护理教育导斯金纳的强化原则包括哪些简答答案 -
归凯15217485200…… 强化理论是美国的心理学家和行为科学家斯金纳、赫西、布兰查德等人提出的一种理论,也称为行为修正理论或行为矫正理论. 原则 1、要依照强化对象的不同采用不同的强化措施.人们的年龄、性别、职业、学历、经历不同,需要...
