符合SMART目标例子
@梅庞2328：SMART原则怎么样?举例说明. -
侯逃13996429072…… 所谓SMART原则 1. 绩效指标(Specific) 2. 绩效指标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 绩效指标必须是可以达到的(Attainable) 4. 绩效指标是实实在在的,可以证明和观察(Realistic) 5.绩效指标必须具有明确的截止期限(Time-based) 无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则,五个原则缺一不可. 制定的过程也是自身能力不断增长的过程,经理必须和员工一起在不断制定高绩效目标的过程中共同提高绩效能力.
@梅庞2328：举例说明什么是Smart原则呢
侯逃13996429072…… 这是我的87天分享全文共20,阅读完共钟SMART原则是亲测比较有效的目标制定的一种方法,它由五个单词的首字母组合而成.看完这部分内容,我相信你也能给自己制...
@梅庞2328：如何制定目标 SMART原则 -
侯逃13996429072…… 在目标管理中,有一项原则叫做「SMART」,分别由「Specific、Measurable、Attractive、Realistic、Traceable」五个词组组成.这是订定工作目标时,必须谨记的五项要点. s即specific,代表具体的,指绩效考核要切中特定的工作指标,不...
@梅庞2328：给自己短期定个目标怎么写 -
侯逃13996429072…… 首先要看是什么目标. 既然是短期目标,那么完成时限通常在半年以内. 然后就是分解目标咯. 每个月达成什么目标,才能半年完成什么目标. 每周达成什么目标,才能每个月达成什么. 然后就是每天要做的事情,每天除了必要的休息和生活时间,其他的时间尽量精确到半个小时甚至10分钟. 给自己再留点余地,可以用周末闲暇较长的时间补. 定好目标,就是执行咯,加油!
侯逃13996429072…… 所谓SMART原则 1. 绩效指标(Specific) 2. 绩效指标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 绩效指标必须是可以达到的(Attainable) 4. 绩效指标是实实在在的,可以证明和观察(Realistic) 5.绩效指标必须具有明确的截止期限(Time-based) 无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则,五个原则缺一不可. 制定的过程也是自身能力不断增长的过程,经理必须和员工一起在不断制定高绩效目标的过程中共同提高绩效能力.
@梅庞2328：举例说明什么是Smart原则呢
侯逃13996429072…… 这是我的87天分享全文共20,阅读完共钟SMART原则是亲测比较有效的目标制定的一种方法,它由五个单词的首字母组合而成.看完这部分内容,我相信你也能给自己制...
@梅庞2328：如何制定目标 SMART原则 -
侯逃13996429072…… 在目标管理中,有一项原则叫做「SMART」,分别由「Specific、Measurable、Attractive、Realistic、Traceable」五个词组组成.这是订定工作目标时,必须谨记的五项要点. s即specific,代表具体的,指绩效考核要切中特定的工作指标,不...
@梅庞2328：给自己短期定个目标怎么写 -
侯逃13996429072…… 首先要看是什么目标. 既然是短期目标,那么完成时限通常在半年以内. 然后就是分解目标咯. 每个月达成什么目标,才能半年完成什么目标. 每周达成什么目标,才能每个月达成什么. 然后就是每天要做的事情,每天除了必要的休息和生活时间,其他的时间尽量精确到半个小时甚至10分钟. 给自己再留点余地,可以用周末闲暇较长的时间补. 定好目标,就是执行咯,加油!
