简述招聘的一般流程
@柏哗779：问:员工招聘的流程是什么?要简述,详细一点~~谢谢~~!!
荆莫17099578525…… 一、目的 有效且规范的员工招聘程序,有助于确保所招聘的人员适合公司相关岗位的要求,减少员工的流动率. 二、流程 1、确定岗位职责和候选人的条件 1)以公开招聘和择优录用为原则,同时欢迎员工推荐合适的人才应聘. 2)如有临时性、季节性或特定性工作,可聘用临时人员;相关部门经理需事先填报《人事行政专用表》或依据相关合同办理. 2、面试/筛选候选人 1)根据岗位需要,进行必要的测试,也可能会对同一候选人进行多次面试. 2)重要岗位的候选人必须经过公司领导的面试,方能决定是否录用. 3)由公司领导根据岗位职责等因素与被录用人员商定薪酬福利等.
@柏哗779：招聘工作流程有哪些?
荆莫17099578525…… 大多数企业人事部门招聘人员的基本流程会是这样: 确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员甄选阶段——招聘评估阶段针对这样的基本流程,我们可以确定最基本的...
@柏哗779：员工招聘的步骤是什么?
荆莫17099578525…… 根据实际情况,企业在组建自己的员工队伍时大致可以遵照以下6个步骤进行:1. 制订招聘计划要根据企业的实际经营需要以及其他一些特点,拟定招聘计划.招聘计划...
@柏哗779：人力资源管理的招聘流程是什么 -
荆莫17099578525…… 按照本人的工作经验,没有参考网络答案和词条,做出以下总结,仅供参考,不足之处,欢迎指正. 1、制定招聘计划:确定哪些岗位需要进行招聘,招聘人数,制定岗位职责描述,以及岗位要求. 2、通过招聘渠道发布招聘信息:比如说招聘网、职业介绍所、学校招聘等方式. 3、通知面试:将符合要求的人员信息进行汇总,把符合要求的人员信息筛选出来,然后通知其面试,约好时间、地点. 4、面试及第二次筛选:通过面试考察,再次进行筛选,将面试过程中符合要求的人员信息再次汇总. 5、第三次筛选:将这些人员的信息交所在部门主管审阅,进行再次筛选.部门主管进行面试,对面试合格者,人力资源部通知面试者进行上班前的准备事项.
@柏哗779：人员选聘的基本程序包括哪些 -
荆莫17099578525…… 员工招聘标准流程相关规定一、 《人员增补申请单》的填写1、 当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时,可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》;2、 《人员增补申请单》必须认真填写,包括增补原由、增补岗位任...
@柏哗779：人力资源管理概论 招聘的程序是什么,请展开简要说明 -
荆莫17099578525…… 首先是岗位说明书,需要什么样的人才,数量.其次是了解社会上这类人力资源的价格(工资收入),开出自己公司的价格(收入) 然后发布岗位需求信息,(可以网上,或定向发布,如向某些学校) 接着接受应聘书,从中挑选面试.最后双方合意的,签订劳动合同(包括岗位、试用、收入等).
@柏哗779：关于企业招聘会的流程 -
荆莫17099578525…… 一、根据人员需求计划、人员调整计划和岗位描述与相关部门协调确定每一轮面试的内容、时间、地点、参加人数和筛选人数二、拟定招聘宣传稿,内容包括招聘原因、空缺岗位、人数、岗位职责、职务、初步薪酬(根据薪酬福利计划)及能力...
@柏哗779：员工招聘的原则、流程是什么? -
荆莫17099578525…… 公平公正选择,双向选择原则,因职择人原则,效率优先原则.
@柏哗779：员工招聘工作包括哪个阶段 -
荆莫17099578525…… 网上搜集的规定,仅供参考. 员工招聘标准流程相关规定 一、 《人员增补申请单》的填写 1、 当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时,可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》; 2、 《人员增补申请单》必须认真填...
荆莫17099578525…… 一、目的 有效且规范的员工招聘程序,有助于确保所招聘的人员适合公司相关岗位的要求,减少员工的流动率. 二、流程 1、确定岗位职责和候选人的条件 1)以公开招聘和择优录用为原则,同时欢迎员工推荐合适的人才应聘. 2)如有临时性、季节性或特定性工作,可聘用临时人员;相关部门经理需事先填报《人事行政专用表》或依据相关合同办理. 2、面试/筛选候选人 1)根据岗位需要,进行必要的测试,也可能会对同一候选人进行多次面试. 2)重要岗位的候选人必须经过公司领导的面试,方能决定是否录用. 3)由公司领导根据岗位职责等因素与被录用人员商定薪酬福利等.
@柏哗779：招聘工作流程有哪些?
荆莫17099578525…… 大多数企业人事部门招聘人员的基本流程会是这样: 确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员甄选阶段——招聘评估阶段针对这样的基本流程,我们可以确定最基本的...
@柏哗779：员工招聘的步骤是什么?
荆莫17099578525…… 根据实际情况,企业在组建自己的员工队伍时大致可以遵照以下6个步骤进行:1. 制订招聘计划要根据企业的实际经营需要以及其他一些特点,拟定招聘计划.招聘计划...
@柏哗779：人力资源管理的招聘流程是什么 -
荆莫17099578525…… 按照本人的工作经验,没有参考网络答案和词条,做出以下总结,仅供参考,不足之处,欢迎指正. 1、制定招聘计划:确定哪些岗位需要进行招聘,招聘人数,制定岗位职责描述,以及岗位要求. 2、通过招聘渠道发布招聘信息:比如说招聘网、职业介绍所、学校招聘等方式. 3、通知面试:将符合要求的人员信息进行汇总,把符合要求的人员信息筛选出来,然后通知其面试,约好时间、地点. 4、面试及第二次筛选:通过面试考察,再次进行筛选,将面试过程中符合要求的人员信息再次汇总. 5、第三次筛选:将这些人员的信息交所在部门主管审阅,进行再次筛选.部门主管进行面试,对面试合格者,人力资源部通知面试者进行上班前的准备事项.
@柏哗779：人员选聘的基本程序包括哪些 -
荆莫17099578525…… 员工招聘标准流程相关规定一、 《人员增补申请单》的填写1、 当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时,可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》;2、 《人员增补申请单》必须认真填写,包括增补原由、增补岗位任...
@柏哗779：人力资源管理概论 招聘的程序是什么,请展开简要说明 -
荆莫17099578525…… 首先是岗位说明书,需要什么样的人才,数量.其次是了解社会上这类人力资源的价格(工资收入),开出自己公司的价格(收入) 然后发布岗位需求信息,(可以网上,或定向发布,如向某些学校) 接着接受应聘书,从中挑选面试.最后双方合意的,签订劳动合同(包括岗位、试用、收入等).
@柏哗779：关于企业招聘会的流程 -
荆莫17099578525…… 一、根据人员需求计划、人员调整计划和岗位描述与相关部门协调确定每一轮面试的内容、时间、地点、参加人数和筛选人数二、拟定招聘宣传稿,内容包括招聘原因、空缺岗位、人数、岗位职责、职务、初步薪酬(根据薪酬福利计划)及能力...
@柏哗779：员工招聘的原则、流程是什么? -
荆莫17099578525…… 公平公正选择,双向选择原则,因职择人原则,效率优先原则.
@柏哗779：员工招聘工作包括哪个阶段 -
荆莫17099578525…… 网上搜集的规定,仅供参考. 员工招聘标准流程相关规定 一、 《人员增补申请单》的填写 1、 当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时,可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》; 2、 《人员增补申请单》必须认真填...
