简述激励的含义及方式
@孙放2301：激励的 概念 及 类型 ??? -
漆苑15164265873…… 所谓激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动.这一定义包含以下几方面的内容: ...
@孙放2301：激励是什么意思?
漆苑15164265873…… 激励的方法有报酬激励、目标激励、工作激励和文化激励四种.激励的原则是与目标想一致的原则、物质激励和精神激励相结合的原则、外在激励和内在激励相结合的原则、按需激励的原则和激励的公正性原则.
@孙放2301：谁能用口语化的形式,介绍一下管理学中激励的定义. -
漆苑15164265873…… 就是被激励的对象,在管理学中就是指员工所谓激励,对被人认可赞赏表扬的渴望等,就是要想方设法激发、鼓舞、引导和维持个体努力行为的驱动力. 这个比较简单,他们的内心都是有些未被满足的渴望的,比如对成功的渴望,对升职的渴望,对涨工资的渴望.纳闷,管理者要做的就是发现员工的这些渴望,然后通过管理手段去激发他们的合理渴望
@孙放2301：激励有哪些方式,其作用怎样? -
漆苑15164265873…… 企业的发展需要员工的支持.管理者应懂得,员工决不仅是一种工具,其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用.而要取得员工的支持,就必须对员工进行激励;要想激励员工,又必须了解其动机或需求.每个管理者首先要...
@孙放2301：激励都包括哪些方面的内容?? -
漆苑15164265873…… 激励方式差异化;绩效考评为基础\奖励和处罚相结合;公开、公平、公正\;物质激励、精神激励、机会激励相结合等.充分调动公司全体员工的工作积极性、创造性,发挥员工智慧和才能,塑造高效率、高绩效、高目标达成率的优秀团队,形成“能者上,平者让,庸者下“的优胜劣汰的用人机制.
@孙放2301：什么是激励和激励过程激励在管理中的作用有哪些?
漆苑15164265873…… 管理深处是激励,激励就是通过满足员工的需要而使之努力工作,从而实现组织目标的过程.企业应正确认识激励的作用,下面整理中国培训网有关激励作用的内容,希望...
@孙放2301：激励与激励机制的概念 -
漆苑15164265873…… 激励有激发和鼓励的意思,是管理过程中不可或缺的环节和活动.有效的激励可以成为组织发展的动力保证,实现组织目标.它有自己的特性,它以组织成员的需要为基点,以需求理论为指导;激励有物质激励和精神激励、外在激励和内在激励等不同类型 激励机制也称激励制度(Motivation System)是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式.激励机制的内涵就是构成这套制度的几个方面的要素.
@孙放2301：什么是正向激励和反向激励定义是什么,请帮忙解释 -
漆苑15164265873…… 正向激励是对人的行为进行正面强化,使人以一种愉快的心情继续其行为,并进一步调动其积极性.而反向激励指领导者通过向下属的心理施加反向的负刺激,来激发他们的自尊心和荣誉感的方法. 正向激励以激励、褒扬等方式为主,通常有两种形式,一种是奖金、提成、带薪休假、期权等物质奖励,另一种是信任、表扬、提拔等精神奖励. 而反向激励的通常做法,是领导者针对下属争强好胜的心理状态,有意识地直接或间接地向下属表达诸如怀疑、否定之类的信息,来适度地刺激他们的自尊心,使他们从内心产生一种保持自尊的强烈意念,驱动他们用自己的富有积极性和创造性的行动来否定外来的负面信息.
@孙放2301：激励机制的概念 -
漆苑15164265873…… 何为激励?激励是指激发人的动机的一个心理过程. 员工激励是人力资源管理中最重要的一个组成部分,只有激励了,这个人才能留住,所以激励是企业能否留住员工的一个关键. 激励 公司针对每天或每月的工作重点,进行考核和评比后,...
@孙放2301：员工激励的含义是什么?请用图示意激励的过程? -
漆苑15164265873…… 1、员工激励的原则 每个公司由于实际情况不同,都会有自己的激励政策和措施.激励政策与其他人力资源政策的不同之处在于:激励政策有更大的风险性,如果它不给公司带来正面的影响,就很可能带来负面的影响.所以,在制定和实施激励政策时,一定要谨慎.下面是一些关于激励的原则,如果我们在制定和实施激励政策时能够注意这些原则,可能会很大的提高激励的效果. 原则之一:激励要因人而异 由于不同员工的需求不同,所以,相同的激励政策起到的激励效果也会不尽相同.即便是同一位员工,在不同的时间或环境下,也会有不同的需求.由于激励取决于内因,是员工的主观感受,所以,激励要因人而异.
漆苑15164265873…… 所谓激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动.这一定义包含以下几方面的内容: ...
@孙放2301：激励是什么意思?
漆苑15164265873…… 激励的方法有报酬激励、目标激励、工作激励和文化激励四种.激励的原则是与目标想一致的原则、物质激励和精神激励相结合的原则、外在激励和内在激励相结合的原则、按需激励的原则和激励的公正性原则.
@孙放2301：谁能用口语化的形式,介绍一下管理学中激励的定义. -
漆苑15164265873…… 就是被激励的对象,在管理学中就是指员工所谓激励,对被人认可赞赏表扬的渴望等,就是要想方设法激发、鼓舞、引导和维持个体努力行为的驱动力. 这个比较简单,他们的内心都是有些未被满足的渴望的,比如对成功的渴望,对升职的渴望,对涨工资的渴望.纳闷,管理者要做的就是发现员工的这些渴望,然后通过管理手段去激发他们的合理渴望
@孙放2301：激励有哪些方式,其作用怎样? -
漆苑15164265873…… 企业的发展需要员工的支持.管理者应懂得,员工决不仅是一种工具,其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用.而要取得员工的支持,就必须对员工进行激励;要想激励员工,又必须了解其动机或需求.每个管理者首先要...
@孙放2301：激励都包括哪些方面的内容?? -
漆苑15164265873…… 激励方式差异化;绩效考评为基础\奖励和处罚相结合;公开、公平、公正\;物质激励、精神激励、机会激励相结合等.充分调动公司全体员工的工作积极性、创造性,发挥员工智慧和才能,塑造高效率、高绩效、高目标达成率的优秀团队,形成“能者上,平者让,庸者下“的优胜劣汰的用人机制.
@孙放2301：什么是激励和激励过程激励在管理中的作用有哪些?
漆苑15164265873…… 管理深处是激励,激励就是通过满足员工的需要而使之努力工作,从而实现组织目标的过程.企业应正确认识激励的作用,下面整理中国培训网有关激励作用的内容,希望...
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漆苑15164265873…… 激励有激发和鼓励的意思,是管理过程中不可或缺的环节和活动.有效的激励可以成为组织发展的动力保证,实现组织目标.它有自己的特性,它以组织成员的需要为基点,以需求理论为指导;激励有物质激励和精神激励、外在激励和内在激励等不同类型 激励机制也称激励制度(Motivation System)是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式.激励机制的内涵就是构成这套制度的几个方面的要素.
@孙放2301：什么是正向激励和反向激励定义是什么,请帮忙解释 -
漆苑15164265873…… 正向激励是对人的行为进行正面强化,使人以一种愉快的心情继续其行为,并进一步调动其积极性.而反向激励指领导者通过向下属的心理施加反向的负刺激,来激发他们的自尊心和荣誉感的方法. 正向激励以激励、褒扬等方式为主,通常有两种形式,一种是奖金、提成、带薪休假、期权等物质奖励,另一种是信任、表扬、提拔等精神奖励. 而反向激励的通常做法,是领导者针对下属争强好胜的心理状态,有意识地直接或间接地向下属表达诸如怀疑、否定之类的信息,来适度地刺激他们的自尊心,使他们从内心产生一种保持自尊的强烈意念,驱动他们用自己的富有积极性和创造性的行动来否定外来的负面信息.
@孙放2301：激励机制的概念 -
漆苑15164265873…… 何为激励?激励是指激发人的动机的一个心理过程. 员工激励是人力资源管理中最重要的一个组成部分,只有激励了,这个人才能留住,所以激励是企业能否留住员工的一个关键. 激励 公司针对每天或每月的工作重点,进行考核和评比后,...
@孙放2301：员工激励的含义是什么?请用图示意激励的过程? -
漆苑15164265873…… 1、员工激励的原则 每个公司由于实际情况不同,都会有自己的激励政策和措施.激励政策与其他人力资源政策的不同之处在于:激励政策有更大的风险性,如果它不给公司带来正面的影响,就很可能带来负面的影响.所以,在制定和实施激励政策时,一定要谨慎.下面是一些关于激励的原则,如果我们在制定和实施激励政策时能够注意这些原则,可能会很大的提高激励的效果. 原则之一:激励要因人而异 由于不同员工的需求不同,所以,相同的激励政策起到的激励效果也会不尽相同.即便是同一位员工,在不同的时间或环境下,也会有不同的需求.由于激励取决于内因,是员工的主观感受,所以,激励要因人而异.
