简述激励的概念及过程
@法穆4260：如何理解激励的概念? - 作业帮
邬岚18760638897…… [答案] 激励的概念:激励是为了特定目的而去影响人们的内在需要或动机,从而强化,引导或改变人们行为的反复过程.1,激励的目地性,任何激励行为都是具有其目的性,任何希望达到某个目的人都可以将激励作为手段.2,激励通过人们的需要或动机来...
@法穆4260：什么是激励?激励的实质是什么? -
邬岚18760638897…… 激励是指激发员工的工作动机,实质是指激发人的行为的心理过程. 激励就是组织及其个人通过设计适当的奖酬形式和工作环境,以及一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规范组织及其个人的行为,以有效地实现组织及其个人目标. 有效的激励会点燃员工的激情,促使他们的工作动机更加强烈,让他们产生超越自我和他人的欲望,并将潜在的巨大的内驱力释放出来,为企业的远景目标奉献自己的热情. 作用: 1、吸引优秀的人才到企业来. 2、开发员工的潜在能力,促进在职员工充分的发挥其才能和智慧. 3、留住优秀人才. 4、造就良性的竞争环境.
@法穆4260：心理学:什么是激励 -
邬岚18760638897…… 激励是指激发人的行为的心理过程.激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标.有效的激励会点燃员工的激情,促使他们的工作动机更加强烈,让他们产生超越自我和他人的欲望,并将潜在的巨大的内驱力释放出来,为企业的远景目标奉献自己的热情.
@法穆4260：何谓激励,联系实际谈谈激励的重要性. - 作业帮
邬岚18760638897…… [答案] 同勉励一意. 激励也是人力资源的重要内容,是指激发人的行为的心理过程.激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织...
@法穆4260：激励的 概念 及 类型 ??? -
邬岚18760638897…… 所谓激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动.这一定义包含以下几方面的内容: ...
@法穆4260：什么是激励?简述激励的基本原理.
邬岚18760638897…… 为了特定目的而去影响人们的内在需要或动机,从而强化、引导或维持行为的过程.
@法穆4260：激励机制的概念 -
邬岚18760638897…… 何为激励?激励是指激发人的动机的一个心理过程. 员工激励是人力资源管理中最重要的一个组成部分,只有激励了,这个人才能留住,所以激励是企业能否留住员工的一个关键. 激励 公司针对每天或每月的工作重点,进行考核和评比后,...
@法穆4260：求激励在心理学中的解释 -
邬岚18760638897…… 激励是一个心理学术语,是指持续地激发人的动机的心理过程.或者说,激励是引起个体产生明确的目标指向特定行为的内在驱动力.在管理工作中,激励就是管理者对员工的激发和鼓励,激发员工的工作动机,鼓励员工的工作干劲,通过运用...
@法穆4260：员工激励的含义是什么?请用图示意激励的过程? -
邬岚18760638897…… 1、员工激励的原则 每个公司由于实际情况不同,都会有自己的激励政策和措施.激励政策与其他人力资源政策的不同之处在于:激励政策有更大的风险性,如果它不给公司带来正面的影响,就很可能带来负面的影响.所以,在制定和实施激励政策时,一定要谨慎.下面是一些关于激励的原则,如果我们在制定和实施激励政策时能够注意这些原则,可能会很大的提高激励的效果. 原则之一:激励要因人而异 由于不同员工的需求不同,所以,相同的激励政策起到的激励效果也会不尽相同.即便是同一位员工,在不同的时间或环境下,也会有不同的需求.由于激励取决于内因,是员工的主观感受,所以,激励要因人而异.
邬岚18760638897…… [答案] 激励的概念:激励是为了特定目的而去影响人们的内在需要或动机,从而强化,引导或改变人们行为的反复过程.1,激励的目地性,任何激励行为都是具有其目的性,任何希望达到某个目的人都可以将激励作为手段.2,激励通过人们的需要或动机来...
@法穆4260：什么是激励?激励的实质是什么? -
邬岚18760638897…… 激励是指激发员工的工作动机,实质是指激发人的行为的心理过程. 激励就是组织及其个人通过设计适当的奖酬形式和工作环境,以及一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规范组织及其个人的行为,以有效地实现组织及其个人目标. 有效的激励会点燃员工的激情,促使他们的工作动机更加强烈,让他们产生超越自我和他人的欲望,并将潜在的巨大的内驱力释放出来,为企业的远景目标奉献自己的热情. 作用: 1、吸引优秀的人才到企业来. 2、开发员工的潜在能力,促进在职员工充分的发挥其才能和智慧. 3、留住优秀人才. 4、造就良性的竞争环境.
@法穆4260：心理学:什么是激励 -
邬岚18760638897…… 激励是指激发人的行为的心理过程.激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标.有效的激励会点燃员工的激情,促使他们的工作动机更加强烈,让他们产生超越自我和他人的欲望,并将潜在的巨大的内驱力释放出来,为企业的远景目标奉献自己的热情.
@法穆4260：何谓激励,联系实际谈谈激励的重要性. - 作业帮
邬岚18760638897…… [答案] 同勉励一意. 激励也是人力资源的重要内容,是指激发人的行为的心理过程.激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织...
@法穆4260：激励的 概念 及 类型 ??? -
邬岚18760638897…… 所谓激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动.这一定义包含以下几方面的内容: ...
@法穆4260：什么是激励?简述激励的基本原理.
邬岚18760638897…… 为了特定目的而去影响人们的内在需要或动机,从而强化、引导或维持行为的过程.
@法穆4260：激励机制的概念 -
邬岚18760638897…… 何为激励?激励是指激发人的动机的一个心理过程. 员工激励是人力资源管理中最重要的一个组成部分,只有激励了,这个人才能留住,所以激励是企业能否留住员工的一个关键. 激励 公司针对每天或每月的工作重点,进行考核和评比后,...
@法穆4260：求激励在心理学中的解释 -
邬岚18760638897…… 激励是一个心理学术语,是指持续地激发人的动机的心理过程.或者说,激励是引起个体产生明确的目标指向特定行为的内在驱动力.在管理工作中,激励就是管理者对员工的激发和鼓励,激发员工的工作动机,鼓励员工的工作干劲,通过运用...
@法穆4260：员工激励的含义是什么?请用图示意激励的过程? -
邬岚18760638897…… 1、员工激励的原则 每个公司由于实际情况不同,都会有自己的激励政策和措施.激励政策与其他人力资源政策的不同之处在于:激励政策有更大的风险性,如果它不给公司带来正面的影响,就很可能带来负面的影响.所以,在制定和实施激励政策时,一定要谨慎.下面是一些关于激励的原则,如果我们在制定和实施激励政策时能够注意这些原则,可能会很大的提高激励的效果. 原则之一:激励要因人而异 由于不同员工的需求不同,所以,相同的激励政策起到的激励效果也会不尽相同.即便是同一位员工,在不同的时间或环境下,也会有不同的需求.由于激励取决于内因,是员工的主观感受,所以,激励要因人而异.
