管理学激励的概念
@冉胥1879：谁能用口语化的形式,介绍一下管理学中激励的定义. -
卫向19669266959…… 就是被激励的对象,在管理学中就是指员工所谓激励,对被人认可赞赏表扬的渴望等,就是要想方设法激发、鼓舞、引导和维持个体努力行为的驱动力. 这个比较简单,他们的内心都是有些未被满足的渴望的,比如对成功的渴望,对升职的渴望,对涨工资的渴望.纳闷,管理者要做的就是发现员工的这些渴望,然后通过管理手段去激发他们的合理渴望
@冉胥1879：管理学中“激励原理”是什么意思? -
卫向19669266959…… 这是美国行为科学家爱德华·劳勒和莱曼·波特提出的一种激励理论.爱德华·劳勒在美国的布朗大学获学土学位,在加里福尼亚大学伯克利分校获博士学位,曾在耶鲁大学任教,以后在密歇根大学任心理学教授和社会研究所组织行为室主任....
@冉胥1879：激励机制的概念 -
卫向19669266959…… 何为激励?激励是指激发人的动机的一个心理过程. 员工激励是人力资源管理中最重要的一个组成部分,只有激励了,这个人才能留住,所以激励是企业能否留住员工的一个关键. 激励 公司针对每天或每月的工作重点,进行考核和评比后,...
@冉胥1879：激励的过程,本质和作用分别是什么? -
卫向19669266959…… 所谓激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动.这一定义包含以下几方面的内容: ...
@冉胥1879：管理学 激励和刺激的关系 -
卫向19669266959…… 激励是指管理者在管理过程中将有意识的外部刺激,转化为被管理者的自觉行动,从而最大限度调动被管理者的积极性,实现管理目标的过程.激励是决定人的工作效绩的关键因素.在能力相同的情况下,激励水平越高,人的积极性和主观能动性越强,工作效绩就越好.激励的类型主要有:1.物质激励.2.精神激励.3.信息激励.4.工作激励.这一激励形式能够获得较高的激励水平,且影响力稳定而持久.
@冉胥1879：管理学原理,激励理论分析论述,求高手指教, -
卫向19669266959…… 什么是激励?什么是激励理论? 激励是指心理学上的驱动力,含有激发动机,鼓励行为并指向特定的目标并维持人的行为等内容. 激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论.行为科学认为,人的动机来...
@冉胥1879：管理学中几个概念求教激励、控制、非正式组织、影响力、如何减少组织?
卫向19669266959…… 其实谁出的书并不重要,答案并不一定是要确定无疑的,管理学的实质在于理解和运用,只要你答得有道理,说得通也行的,因为知识是互通的. 激励: 这一概念并不是...
@冉胥1879：管理学六大经典激励理论的内涵是什么? -
卫向19669266959…… 1.马斯洛需求层次理论:由著名心理学家马斯洛提出,认为人类的需要是多种多样的,按照其发生的先后次序,可分为五个等级:生理需要、安全需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要.只有在低层次的需要得到满足以后才能追求高...
@冉胥1879：管理激励理论 -
卫向19669266959…… 激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论.行为科学认为,人的动机来自需要,由需要确定人们的行为目标,激励则作用于人内心活动,激发、驱动和强化人的行为.激励理论是业绩评价理论的重要依据...
卫向19669266959…… 就是被激励的对象,在管理学中就是指员工所谓激励,对被人认可赞赏表扬的渴望等,就是要想方设法激发、鼓舞、引导和维持个体努力行为的驱动力. 这个比较简单,他们的内心都是有些未被满足的渴望的,比如对成功的渴望,对升职的渴望,对涨工资的渴望.纳闷,管理者要做的就是发现员工的这些渴望,然后通过管理手段去激发他们的合理渴望
@冉胥1879：管理学中“激励原理”是什么意思? -
卫向19669266959…… 这是美国行为科学家爱德华·劳勒和莱曼·波特提出的一种激励理论.爱德华·劳勒在美国的布朗大学获学土学位,在加里福尼亚大学伯克利分校获博士学位,曾在耶鲁大学任教,以后在密歇根大学任心理学教授和社会研究所组织行为室主任....
@冉胥1879：激励机制的概念 -
卫向19669266959…… 何为激励?激励是指激发人的动机的一个心理过程. 员工激励是人力资源管理中最重要的一个组成部分,只有激励了,这个人才能留住,所以激励是企业能否留住员工的一个关键. 激励 公司针对每天或每月的工作重点,进行考核和评比后,...
@冉胥1879：激励的过程,本质和作用分别是什么? -
卫向19669266959…… 所谓激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动.这一定义包含以下几方面的内容: ...
@冉胥1879：管理学 激励和刺激的关系 -
卫向19669266959…… 激励是指管理者在管理过程中将有意识的外部刺激,转化为被管理者的自觉行动,从而最大限度调动被管理者的积极性,实现管理目标的过程.激励是决定人的工作效绩的关键因素.在能力相同的情况下,激励水平越高,人的积极性和主观能动性越强,工作效绩就越好.激励的类型主要有:1.物质激励.2.精神激励.3.信息激励.4.工作激励.这一激励形式能够获得较高的激励水平,且影响力稳定而持久.
@冉胥1879：管理学原理,激励理论分析论述,求高手指教, -
卫向19669266959…… 什么是激励?什么是激励理论? 激励是指心理学上的驱动力,含有激发动机,鼓励行为并指向特定的目标并维持人的行为等内容. 激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论.行为科学认为,人的动机来...
@冉胥1879：管理学中几个概念求教激励、控制、非正式组织、影响力、如何减少组织?
卫向19669266959…… 其实谁出的书并不重要,答案并不一定是要确定无疑的,管理学的实质在于理解和运用,只要你答得有道理,说得通也行的,因为知识是互通的. 激励: 这一概念并不是...
@冉胥1879：管理学六大经典激励理论的内涵是什么? -
卫向19669266959…… 1.马斯洛需求层次理论:由著名心理学家马斯洛提出,认为人类的需要是多种多样的,按照其发生的先后次序,可分为五个等级:生理需要、安全需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要.只有在低层次的需要得到满足以后才能追求高...
@冉胥1879：管理激励理论 -
卫向19669266959…… 激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论.行为科学认为,人的动机来自需要,由需要确定人们的行为目标,激励则作用于人内心活动,激发、驱动和强化人的行为.激励理论是业绩评价理论的重要依据...
