素质冰山模型六大素质
@龙锦594：人才测评方法的关于测评方法 -
冯贞14765178353…… 人的素质有六个层面:分别是知识(Knowledge)、技能(Skill)、社会角色(SocialRoles)、自我概念(Self-Concept)、特质(Traits)以及动机(Motives).“素质冰山模型”,就是在此基础上把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰...
@龙锦594：麦克里兰的冰山模型是在什么背景下出来的 -
冯贞14765178353…… 美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型,所谓“冰山模型”,就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”. (显性和隐性二部分) 其中,“冰山以上部分”(显...
@龙锦594：解释胜任特征的冰山模型 - 作业帮
冯贞14765178353…… [答案] 心理学家麦克利兰于1973年提出了素质体系的冰山模型,他认为:一个人的素质就好比一座冰山,冰山之上是:技能和知识;冰山之下是:角色定位、自我认知、价值观、品质、动机.胜任力是基于冰山模型来构建的,公司建立胜任力模型,其内容...
@龙锦594：对照21世纪人才的六大基本素质,谈谈如何加强自身的全面修养 - 作业帮
冯贞14765178353…… [答案] 在这经济高速发展的21世纪.作为一个刚进大学的我来说,真的要学的好有很多,要做一个合格的大学生,我必须从生活和学习中慢慢积累经验和教训,从中一步一步的提高自身的素质.我带着对大学生活的理想和憧憬,步入了大学校园.然而现实中的...
@龙锦594：员工能力素质基本内容是什么?
冯贞14765178353…… 浅谈公司员工胜任能力素质模型的建立 摘要: 在市场环境瞬息万变、知识更新速度不断加快的21世纪,企业核心竞争力的形成与增强越来越依靠企业人力资源管理来实现...
@龙锦594：请教,人力资源管理中冰山理论包括的6大类别 -
冯贞14765178353…… 所谓“水下冰山理论”是根据每个员工的个体素质的不同表现形式,将其分为可见的“水上部分”和深藏的“水下部分”.其中,“水上部分”包括基本知识、基本技能,是人力资源管理中人们一般比较重视的方面,它们相对来说比较容易改变和发展,培训起来也比较容易见成效.而“水下部分”包括社会角色、自我概念、特质和动机,这方面处于冰山的最下层,是比较难于评估和改进的.但在选拔人才中,这部分内容却最具有选拔的预测价值,同时它也是“水下冰山理论”的核心内容.
@龙锦594：素质冰山模型 -
冯贞14765178353…… 病情分析:意见建议:保持轻松的心情 喝杯牛奶 听舒缓的音乐 睡眠或觉醒是正常的生理过程,但它不是人为能完全自主控制的活动,而是一个被动过程.它不像人体某些活动可按人的意志,说来就来,要止则止,心理不适多和人沟通,说出来,不要憋在心理,一定要发泄出来,缓解自己的内心压力.这样才能达到心境的平衡.
冯贞14765178353…… 人的素质有六个层面:分别是知识(Knowledge)、技能(Skill)、社会角色(SocialRoles)、自我概念(Self-Concept)、特质(Traits)以及动机(Motives).“素质冰山模型”,就是在此基础上把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰...
@龙锦594：麦克里兰的冰山模型是在什么背景下出来的 -
冯贞14765178353…… 美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型,所谓“冰山模型”,就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”. (显性和隐性二部分) 其中,“冰山以上部分”(显...
@龙锦594：解释胜任特征的冰山模型 - 作业帮
冯贞14765178353…… [答案] 心理学家麦克利兰于1973年提出了素质体系的冰山模型,他认为:一个人的素质就好比一座冰山,冰山之上是:技能和知识;冰山之下是:角色定位、自我认知、价值观、品质、动机.胜任力是基于冰山模型来构建的,公司建立胜任力模型,其内容...
@龙锦594：对照21世纪人才的六大基本素质,谈谈如何加强自身的全面修养 - 作业帮
冯贞14765178353…… [答案] 在这经济高速发展的21世纪.作为一个刚进大学的我来说,真的要学的好有很多,要做一个合格的大学生,我必须从生活和学习中慢慢积累经验和教训,从中一步一步的提高自身的素质.我带着对大学生活的理想和憧憬,步入了大学校园.然而现实中的...
@龙锦594：员工能力素质基本内容是什么?
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@龙锦594：请教,人力资源管理中冰山理论包括的6大类别 -
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@龙锦594：素质冰山模型 -
冯贞14765178353…… 病情分析:意见建议:保持轻松的心情 喝杯牛奶 听舒缓的音乐 睡眠或觉醒是正常的生理过程,但它不是人为能完全自主控制的活动,而是一个被动过程.它不像人体某些活动可按人的意志,说来就来,要止则止,心理不适多和人沟通,说出来,不要憋在心理,一定要发泄出来,缓解自己的内心压力.这样才能达到心境的平衡.
