素质冰山模型带给你的启示
@驷环2342：什么是冰山模型对我的成长有什么启发
皮春18999703455…… 冰山模型: 美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型,所谓“冰山模型”,就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分...
@驷环2342：解释胜任特征的冰山模型 -
皮春18999703455…… 心理学家麦克利兰于1973年提出了素质体系的冰山模型,他认为:一个人的素质就好比一座冰山,冰山之上是:技能和知识;冰山之下是:角色定位、自我认知、价值观、品质、动机.胜任力是基于冰山模型来构建的,公司建立胜任力模型,其内容包含三个方面,即:个人技能、专业知识和职业素养.
@驷环2342：洋葱模型的介绍 -
皮春18999703455…… 洋葱模型是在冰山模型基础上演变而来的.美国学者理查德·博亚特兹对麦克利兰的素质理论进行了深入和广泛的研究,提出了“素质洋葱模型”,展示了素质构成的核心要素,并说明了各构成要素可被观察和衡量的特点.洋葱模型,是把胜任素质由内到外概括为层层包裹的结构,最核心的是动机,然后向外依次展开为个性、自我形象与价值观、社会角色、态度、知识、技能.越向外层,越易于培养和评价;越向内层,越难以评价和习得.
@驷环2342：右边是“素质教育冰山模型”图,请把这个模型写成一段话,要求内容得当,表述准确,语言连贯,不超过100个字. - 作业帮
皮春18999703455…… [答案] 本题是“素质教育冰山模型”图,“冰山模型教育”包含的要素:技能知识、行为(习惯)模式、思考模式和信念系统,信念系统包括信念、价值和规条;其中技能知识、行为(习惯)模式是显性素质象露出海平面的冰山一角,...
@驷环2342：胜任力的冰山模型其中什么是人性中较为隐蔽的 -
皮春18999703455…… 胜任力的冰山模型中,知识、技能、自我形象、特质、动机是人性中较为隐蔽的、深层的部分,是隐于水下的冰山.而综合能力、个性特征、动机和价值观是人性中较为隐蔽的.
@驷环2342：如何培养团队精神及员工忠诚度 -
皮春18999703455…… 忠诚不是一个简单的概念,也不是单向的付出.员工的忠诚不是愚忠,不是简单地为企业效命,而是要首先忠诚于自己的职责和事业,把自己的职责、事业与企业的发展结合起来.另一方面,忠诚固然可贵,但不等于有了忠诚就有了一切,真正...
@驷环2342：素质冰山模型 -
皮春18999703455…… 病情分析:意见建议:保持轻松的心情 喝杯牛奶 听舒缓的音乐 睡眠或觉醒是正常的生理过程,但它不是人为能完全自主控制的活动,而是一个被动过程.它不像人体某些活动可按人的意志,说来就来,要止则止,心理不适多和人沟通,说出来,不要憋在心理,一定要发泄出来,缓解自己的内心压力.这样才能达到心境的平衡.
@驷环2342：职场中,有哪些问题是跳槽都无法解决的? -
皮春18999703455…… 一、自己内在的问题(除去知识技能外),跳槽解决不了, 先介绍一个备受人力资源行业,尤其是招聘行业非常关注的素质冰山模型: 这个模型由美国著名心理学家麦克利兰提出.麦克利兰把不同类型的素质划分为表面的「冰山以上部分」和...
@驷环2342：人才测评软件是基于什么原理设计的?测评哪些方面?哪家公司的人才测评更准确? -
皮春18999703455…… 理论:1973年麦克利兰提出著名的胜任力模型——“冰山模型”,在模型中冰山以下的部分包括价值观、自我形象、个性和动机,这些胜任力都是人内在的部分,却对人的行为表现起着关键的作用. 测评方向: 一是职业道德 二是综合素质包括工作态度、作风,人的心胸、宽容度、受教育的背景等.三是心理素质现在经理人承受的压力越来越大,如果没有很好的心理素质,不能尽快适应是不行的.四是各方面的能力包括创意能力、应变能力、判断决策能力、分析归纳能力、表达能力等,而且根据不同岗位要求也不同.五是过去成长的业绩 北森的人才测评,我们公司一直在用,每年校招的时候大范围使用,个人感觉还挺准确的.
@驷环2342：《儒学职场智慧:修炼自我,成就职场》课程简介 -
皮春18999703455…… 钱锦国主讲! 【课程背景】: 工作的高品质离不开员工的高素质,但素质与知识不同,有知识的人不等于就有素质.知识可以习得,素质需要修炼.素质的修炼必须基于一套符合人性规律的标准和一条便于遵循实践的路径,而历经几千年验证...
皮春18999703455…… 冰山模型: 美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型,所谓“冰山模型”,就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分...
@驷环2342：解释胜任特征的冰山模型 -
皮春18999703455…… 心理学家麦克利兰于1973年提出了素质体系的冰山模型,他认为:一个人的素质就好比一座冰山,冰山之上是:技能和知识;冰山之下是:角色定位、自我认知、价值观、品质、动机.胜任力是基于冰山模型来构建的,公司建立胜任力模型,其内容包含三个方面,即:个人技能、专业知识和职业素养.
@驷环2342：洋葱模型的介绍 -
皮春18999703455…… 洋葱模型是在冰山模型基础上演变而来的.美国学者理查德·博亚特兹对麦克利兰的素质理论进行了深入和广泛的研究,提出了“素质洋葱模型”,展示了素质构成的核心要素,并说明了各构成要素可被观察和衡量的特点.洋葱模型,是把胜任素质由内到外概括为层层包裹的结构,最核心的是动机,然后向外依次展开为个性、自我形象与价值观、社会角色、态度、知识、技能.越向外层,越易于培养和评价;越向内层,越难以评价和习得.
@驷环2342：右边是“素质教育冰山模型”图,请把这个模型写成一段话,要求内容得当,表述准确,语言连贯,不超过100个字. - 作业帮
皮春18999703455…… [答案] 本题是“素质教育冰山模型”图,“冰山模型教育”包含的要素:技能知识、行为(习惯)模式、思考模式和信念系统,信念系统包括信念、价值和规条;其中技能知识、行为(习惯)模式是显性素质象露出海平面的冰山一角,...
@驷环2342：胜任力的冰山模型其中什么是人性中较为隐蔽的 -
皮春18999703455…… 胜任力的冰山模型中,知识、技能、自我形象、特质、动机是人性中较为隐蔽的、深层的部分,是隐于水下的冰山.而综合能力、个性特征、动机和价值观是人性中较为隐蔽的.
@驷环2342：如何培养团队精神及员工忠诚度 -
皮春18999703455…… 忠诚不是一个简单的概念,也不是单向的付出.员工的忠诚不是愚忠,不是简单地为企业效命,而是要首先忠诚于自己的职责和事业,把自己的职责、事业与企业的发展结合起来.另一方面,忠诚固然可贵,但不等于有了忠诚就有了一切,真正...
@驷环2342：素质冰山模型 -
皮春18999703455…… 病情分析:意见建议:保持轻松的心情 喝杯牛奶 听舒缓的音乐 睡眠或觉醒是正常的生理过程,但它不是人为能完全自主控制的活动,而是一个被动过程.它不像人体某些活动可按人的意志,说来就来,要止则止,心理不适多和人沟通,说出来,不要憋在心理,一定要发泄出来,缓解自己的内心压力.这样才能达到心境的平衡.
@驷环2342：职场中,有哪些问题是跳槽都无法解决的? -
皮春18999703455…… 一、自己内在的问题(除去知识技能外),跳槽解决不了, 先介绍一个备受人力资源行业,尤其是招聘行业非常关注的素质冰山模型: 这个模型由美国著名心理学家麦克利兰提出.麦克利兰把不同类型的素质划分为表面的「冰山以上部分」和...
@驷环2342：人才测评软件是基于什么原理设计的?测评哪些方面?哪家公司的人才测评更准确? -
皮春18999703455…… 理论:1973年麦克利兰提出著名的胜任力模型——“冰山模型”,在模型中冰山以下的部分包括价值观、自我形象、个性和动机,这些胜任力都是人内在的部分,却对人的行为表现起着关键的作用. 测评方向: 一是职业道德 二是综合素质包括工作态度、作风,人的心胸、宽容度、受教育的背景等.三是心理素质现在经理人承受的压力越来越大,如果没有很好的心理素质,不能尽快适应是不行的.四是各方面的能力包括创意能力、应变能力、判断决策能力、分析归纳能力、表达能力等,而且根据不同岗位要求也不同.五是过去成长的业绩 北森的人才测评,我们公司一直在用,每年校招的时候大范围使用,个人感觉还挺准确的.
@驷环2342：《儒学职场智慧:修炼自我,成就职场》课程简介 -
皮春18999703455…… 钱锦国主讲! 【课程背景】: 工作的高品质离不开员工的高素质,但素质与知识不同,有知识的人不等于就有素质.知识可以习得,素质需要修炼.素质的修炼必须基于一套符合人性规律的标准和一条便于遵循实践的路径,而历经几千年验证...
