组织的部门化名词解释
@爱逸4098：组织部门化 - 搜狗百科
鞠超18266787101…… 部门化是将若干职位组合在一起的依据和方式.它是将组织中的活动按照一定的逻辑安排,划分为若干个管理位.部门划分的目的是:确定组织中各项任务的分配、以及责任的归属,以求分工合理、职责分明,有达到组织的目标. 部门划分的标准主要有:职能、产品、顾客、地区、人数、时间、过程、设备、以及销售渠道、工艺字母或数字等.
@爱逸4098：什么是组织的部门化? -
鞠超18266787101…… 组织部门化概述 组织结构设计的实质是按照劳动分工的原则将组织中的活动专业化,而劳动分工又要求组织活动保持高度的协调一致性.协调的有效方法就是组织的部门化.组织的部门划分,主要是解决组织的横向结构问题. 组织部门化的基...
@爱逸4098：在经济学中,什么叫部门化 -
鞠超18266787101…… 在经济学中,部门化是指将若干个职位组合在一起的依据和方式,即是将组织中的活动按照一定的逻辑安排,划分为若干个管理位.部门划分的目的是:确定组织中各项任务的分配、以及责任的归属,以求分工合理、职责分明,有达到组织的目...
@爱逸4098：部门化的概念和方法
鞠超18266787101…… 概念:部门化的概念就是把工作细分到组织的每个成员团队中,分工细化,提高工作效率 方法:部门职能分化
@爱逸4098：部门化的内容? -
鞠超18266787101…… 一个组织或企业为了能够保障它的整体运作,首先建立起内部的组织结构来分化组织内部的工作,然后依据部门的分化建立起部门的工作内容或工作职责,这就是部门化的工作.
@爱逸4098：管理学的有关部门化的几个名词解释问题 -
鞠超18266787101…… 回答 组织部门化是劳动分工在组织内部的体现,它将组织工作依据一定的标准进行了归类.组织部门化可以依据多种不同的标准进行选择安排,常见的有职能部门化、产品部门化或服务部门化、流程部门化、顾客部门化和地域部门化. 亲,您好.希望以上回答对您有所帮助~
@爱逸4098：权责发生制作为评估员工的业绩的缺点是什么? -
鞠超18266787101…… 这种评估的方式,一缺点是在于他们可能对自己的责任并不进行一定的认识.
@爱逸4098：弗雷德里克.赫茨伯格的双因素理论出自哪本书 -
鞠超18266787101…… 双因素理论于1959年出版的《工作的激励因素》中提出. 双因素理论,又称“激励保健理论(hygiene-motivational factors)”,是激励理论的代表之一,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出.该理论认为引起人们工作动机的因素主要有...
鞠超18266787101…… 部门化是将若干职位组合在一起的依据和方式.它是将组织中的活动按照一定的逻辑安排,划分为若干个管理位.部门划分的目的是:确定组织中各项任务的分配、以及责任的归属,以求分工合理、职责分明,有达到组织的目标. 部门划分的标准主要有:职能、产品、顾客、地区、人数、时间、过程、设备、以及销售渠道、工艺字母或数字等.
@爱逸4098：什么是组织的部门化? -
鞠超18266787101…… 组织部门化概述 组织结构设计的实质是按照劳动分工的原则将组织中的活动专业化,而劳动分工又要求组织活动保持高度的协调一致性.协调的有效方法就是组织的部门化.组织的部门划分,主要是解决组织的横向结构问题. 组织部门化的基...
@爱逸4098：在经济学中,什么叫部门化 -
鞠超18266787101…… 在经济学中,部门化是指将若干个职位组合在一起的依据和方式,即是将组织中的活动按照一定的逻辑安排,划分为若干个管理位.部门划分的目的是:确定组织中各项任务的分配、以及责任的归属,以求分工合理、职责分明,有达到组织的目...
@爱逸4098：部门化的概念和方法
鞠超18266787101…… 概念:部门化的概念就是把工作细分到组织的每个成员团队中,分工细化,提高工作效率 方法:部门职能分化
@爱逸4098：部门化的内容? -
鞠超18266787101…… 一个组织或企业为了能够保障它的整体运作,首先建立起内部的组织结构来分化组织内部的工作,然后依据部门的分化建立起部门的工作内容或工作职责,这就是部门化的工作.
@爱逸4098：管理学的有关部门化的几个名词解释问题 -
鞠超18266787101…… 回答 组织部门化是劳动分工在组织内部的体现,它将组织工作依据一定的标准进行了归类.组织部门化可以依据多种不同的标准进行选择安排,常见的有职能部门化、产品部门化或服务部门化、流程部门化、顾客部门化和地域部门化. 亲,您好.希望以上回答对您有所帮助~
@爱逸4098：权责发生制作为评估员工的业绩的缺点是什么? -
鞠超18266787101…… 这种评估的方式,一缺点是在于他们可能对自己的责任并不进行一定的认识.
@爱逸4098：弗雷德里克.赫茨伯格的双因素理论出自哪本书 -
鞠超18266787101…… 双因素理论于1959年出版的《工作的激励因素》中提出. 双因素理论,又称“激励保健理论(hygiene-motivational factors)”,是激励理论的代表之一,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出.该理论认为引起人们工作动机的因素主要有...
